Unidad G – Índices de Posicionamiento 1 INDICES DE POSICIONAMIENTO PRACTICO NRO. 1 Cada uno de los siguientes ejercicios son independientes uno de otro. Calcular la Relación de Comparación (RC) de una categoría, sabiendo que el Punto Medio es de $ 2500, para las siguientes remuneraciones: Utilizar la siguiente formula Sueldo Actual Sueldo Medio Remuneración $ 2000 $ 2100 $ 2300 $ 2500 $ 2700 $ 2900 Relación de Comparación Calcular la RC correspondiente al Mínimo, Máximo y P.M. de cada categoría Categoría Categoría Categoría Categoría Categoría Categoría A: B: C: D: E: F: PM $ 750 - Amplitud del 50% PM $ 850 - Amplitud del 60% PM $ 950 - Amplitud del 40% PM $ 1000 - Amplitud del 65% PM $ 1200 - Amplitud del 55% PM $ 1500 - Amplitud del 45% Categoría A B C D E F Mínimo RC Medio RC Administración de Personal II- Comisión I www.boiarov.com.ar Máximo RC Unidad G – Índices de Posicionamiento 2 Calcular la Relación de Comparación en cada uno de los siguientes cuadros de Desarrollo Salarial. Cuadro 1: Modelo de Desarrollo Salarial Normal Período 1 % Aumento Relación de 0.80 Comparació n 2 8 3 7 4 6 5 6 6 5 7 5 8 5 9 10 Calcular los incrementos porcentuales necesarios para alcanzar un RC de 0,80 utilizando la siguiente fórmula: Índice a alcanzar Índice actual -1.100 RC 0,60 RC 0,63 RC 0,70 Incremento salarial a otorgarse en etapas (de igual significación porcentual) 1. Se planifica que un sueldo posicionado en el mínimo de la categoría alcance el punto medio de la misma en tres incrementos del mismo porcentaje. Aplicar la fórmula de Barth: 3 Resultado: C.R. 1 C.R. 0,80 “Deben planificarse 3 incrementos del ............%.” 2. Calcular los incrementos porcentuales necesarios para alcanzar el mínimo de la categoría a partir de una RC 0,62 en dos, tres y cuatro etapas de igual significación porcentual. 3. Calcular los incrementos porcentuales necesarios para pasar del mínimo al máximo de un rango del 50% en 5, 6, 7, y 8 incrementos porcentuales equivalentes. Administración de Personal II- Comisión I www.boiarov.com.ar Unidad G – Índices de Posicionamiento 3 Incrementos ante cambios de categorías 4. Calcular el incremento de un sueldo de la RC 0,98 de la categoría 2, al pasar al mínimo de la categoría 4, siendo la progresión del 23% y la amplitud del 50% Administración de Personal II- Comisión I www.boiarov.com.ar