1 Escuela Técnica N° 28 “JM de Pueyrredón”

Escuela Técnica N° 28 “J. M. de Pueyrredón” - Legislación Laboral – 6° Año “A” - Año 2015
Práctico 2 - Concepto de Trabajo - Características del Contrato de Trabajo
1) Idea y concepto de trabajo
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo
implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusión en el orden económico; y en alguna
medida satisfacer una necesidad.
El concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusión en el orden económico como la
protección jurídica que debe otorgársele, es decir, que el trabajo como actividad y esfuerzo, constituye el
centro de las preocupaciones de este derecho y, es incuestionable su repercusión en el ámbito económico
como también su trascendencia en el campo jurídico.
El trabajo es una condición de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de la
profesión, industria, comercio, o cualquier otra actividad que más le acomode, siempre y cuando no esté
impedido por determinación judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolución de
gobierno dictadas en términos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad:
 El trabajo tiene como objeto crear satisfactores para atender necesidades: el hombre requiere del
trabajo, como único medio para sostener la economía y los recursos necesarios que la civilización va
generando.
 El trabajo es objeto de protección Jurídica: esta protección se otorga de acuerdo con la naturaleza
del trabajo y atendiendo al carácter del trabajador. Igualmente debe preservarse la dignidad del
trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los medios
necesarios para la elevación del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
 El trabajo es un derecho. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico respetable para el
trabajador y su familia.
 El derecho del trabajo está constituido por los principios y las normas jurídicas, destinadas a regir la
conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a trabajo prestado por
trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias que nacen de esta
relación.
 El derecho del trabajo está constituido por las instituciones y normas jurídicas que regulan la
relación entre trabajadores y empleadores, ampliando su ámbito a diversos aspectos que tienen su
origen en la relación de trabajo.
Actividad 1
1) Desarrolle dos conceptos acerca de la idea de trabajo
2) Definir cuatro conceptos acerca del trabajo como objeto y derecho
2) Contrato de Trabajo
Se denomina contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física
se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de
orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.
La Ley 20.744 considera:
 "Trabajador", a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley de contrato de trabajo, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación.
 "Empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica que requiera los servicios de un
trabajador.
3) Finalidad del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo debe tener por finalidad la prestación de una actividad personal o profesional del
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trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
No pueden ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos. Se considerará
ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres.
Se entiende por trabajo prohibido cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo
de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones. La prohibición del objeto del
contrato está siempre dirigida al empleador.
4) Derechos y deberes del Empleador
 Facultades de Organización:
El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación
o establecimiento.
El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestación del trabajo, en tanto esos cambios, no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni
alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
 Facultades Disciplinarias:
Podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar
su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según
los casos. Vencido dicho término, se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
 Remuneración:
El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y
condiciones previstos en la ley de contrato de trabajo.
Al respecto, en forma sintética, se puede decir que como mínimo el 80% de la remuneración del trabajador
debe ser pagada en dinero; mientras que en dinero, deben ser pagadas las retribuciones fijadas en las
convenciones colectivas de trabajo y el salario mínimo, vital y móvil.
El salario se paga a mes vencido, en los primeros cinco días, independientemente de la duración del mismo 28, 30 o 31 días y la cantidad de feriados obligatorios u optativos Deber de Seguridad:
El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer
observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento
legal.
Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado
anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el
trabado y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.
 Deber de ocupación:
El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría
profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal
deber.
Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá
derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese
de carácter transitorio.
No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están
asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de
su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención, contribuyente u otra condición similar.
 Obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social:
Tiene la obligación de ingresar los fondos de seguridad social y los sindicales a su cargo, ya sea como
obligado directo, o como agente de retención.
El empleador, debe dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación,
constancia documentada de ello -certificación de aportes realizados para la seguridad social-. Durante el
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tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
 Certificado de Trabajo:
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al
trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de
servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los
apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día
siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo
fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces
la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o
durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.
5) La Forma y la Prueba del Contrato de Trabajo
Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se
exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:
a) Nombre del trabajador.
b) Estado civil.
c) Fecha de ingreso y egreso.
d) Remuneraciones asignadas y percibidas.
e) Individualización de personas para las asignaciones familiares.
f) Los que establezca la reglamentación.
En el libro se prohíbe:
a) Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
b) Dejar blancos o espacios.
c) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio
respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
d) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas
móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de
hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de
habilitación.
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6)
7)
Actividad 2
Definir Contrato de Trabajo
Definir Empleador y Trabajador
¿Cuál es la finalidad del Contrato de Trabajo?
¿Qué es la prohibición del objeto del Contrato de Trabajo?
Definir cuatro aspectos básicos de un Contrato de Trabajo
¿Qué información debe contener un Contrato de Trabajo?
¿Qué información se prohíbe en un Contrato de Trabajo?
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