Buenos Aires, Martes 27 de Enero de 2009 Nº 1615 Jurisprudencia laboral Extinción por mutuo acuerdo por escritura pública. Vicio en la voluntad del trabajador. Nulidad del acuerdo. En el caso de la extinción del contrato de trabajo por común acuerdo previsto en el art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo, el poder de negociación del trabajador no reconoce más límite que el de la autonomía de la propia voluntad, ya que en tal supuesto el empleador no tiene obligación legal de indemnizar al dependiente. Pero si se probó que la empresa demandada ejerció presión para que se firmara el acuerdo, que razonablemente puede interpretarse como privativa de alguno de los elementos que integran la voluntad del trabajador (esencialmente la libertad), cabe entender que existió un vicio en la voluntad del accionante al momento de la suscripción del acuerdo (art. 954 del Código Civil) y corresponde declarar su nulidad, ya que el contenido expreso allí volcado, es decir el acuerdo de voluntades para la extinción del vínculo, constituye sólo una expresión formal hecha al escribano interviniente, pero no responde a la verdad material de lo sucedido y querido por las partes, puesto que en realidad medió un despido decidido por la empleadora. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III SD 90057 del 25/8/08 Expte n° 11701/ 07 «Urrunaga, Roberto c/ Editorial Sarmiento S.A. y otro s/ despido». Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: rodolfogonzalez@actio.com.ar Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: informacion@actio.com.ar Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Ingrese a Actio Web Ingrese a Ingrese a Ingrese a Actio Reportes Nuestros Servicios Comentarios Página 1 - 2 Legislación citada. Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Art. 241 - Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. Código Civil. Art. 954 - Podrán anularse los actos viciados de error, dolo, violencia, intimidación o simulación. También podrá demandarse la nulidad o la modificación de los actos jurídicos cuando una de las partes explotando la necesidad, ligereza o inexperiencia de la otra, obtuviera por medio de ellos una ventaja patrimonial evidentemente desproporcionada y sin justificación. Se presume, salvo prueba en contrario, que existe tal explotación en caso de notable desproporción de las prestaciones. Los cálculos deberán hacerse según valores al tiempo del acto y la desproporción deberá subsistir en el momento de la demanda. Sólo el lesionado o sus herederos podrán ejercer la acción cuya prescripción se operará a los cinco años de otorgado el acto. El accionante tiene opción para demandar la nulidad o un reajuste equitativo del convenio, pero la primera de estas acciones se transformará en acción de reajuste si éste fuere ofrecido por el demandado al contestar la demanda.♦ Comentarios y consultas: rodolfogonzalez@actio.com.ar Página 2 - 2