Enfermedades y accidentes: asignación de tareas distintas a las

Buenos Aires, Jueves 7 de Mayo de 2009
Nº 1691
Jurisprudencia laboral
Enfermedades y accidentes: asignación
de tareas distintas a las habituales.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo establece –al referirse a la
reincorporación del enfermo o accidentado- que "vigente el plazo de conservación
del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en
la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las
tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda
ejecutar sin disminución de su remuneración".
"Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa
que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a
la prevista en el artículo 247 de esta ley" (media indemnización).
En cambio, "si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas
compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle
una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley" (indemnización
completa).
En cuanto a la posibilidad de reubicación del trabajador en tareas que pueda
ejecutar, ante una disminución definitiva en su capacidad laboral, se consultan
reiteradamente los alcances de esta obligación del empleador.
En un caso reciente, la jurisprudencia ha brindado una orientación sobre el
particular. Según el fallo "…Si la empleadora no tiene vacantes en su plantel normal
para ocupar al trabajador afectado por una incapacidad –art. 212 segunda parte de
la Ley de Contrato de Trabajo-, no se le puede exigir que acredite la realización de
diligencias anormales para ampliar sus puestos de trabajo, pues, la norma prevé
una empresa en marcha, con capacidad razonable para absorber a un trabajador
con menor capacidad en un puesto diferente, pero no lo obliga a crear plazas
innecesarias al efecto".
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 28/08/2008, "Almiron, Carlos
Alberto c. Celulosa Campana S.A. s/despido", jueces Julio Vilela y Miguel Angel
Pirolo.♦
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