Adicionales de convenio: imposibilidad de compensarlos con

Buenos Aires, Martes 25 de Noviembre de 2008
Nº 1564
Jurisprudencia laboral
Adicionales de convenio: imposibilidad
de compensarlos con el exceso abonado
en los básicos.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
Los hechos.
La empresa abonaba una remuneración mensual superior a la establecida
como salario básico en el convenio colectivo
de aplicación, en este caso el número 130/
75 para empleados de comercio.
El trabajador reclamó judicialmente las diferencias salariales por la falta de
pago del presentismo y el adicional por antigüedad, previstos en la referida convención
colectiva.
La empresa opuso como defensa
el hecho que le pagaba al reclamante un sala-
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rio muy superior a los mínimos convencionales.
medió un acuerdo de exclusión del convenio
colectivo, con otorgamiento de tareas jerárquicas).
La sentencia.
En otro caso, la Sala IV (12/9/
2007, «González, Patricia Rosa c. Asociación Mutual de Empleados del Banco de la
Provincia de Buenos Aires») consideró que
«…Es de aplicación lo normado por el art.
9 de la Ley de Contrato de Trabajo, que no
admite la acumulación de las cláusulas que
surgen de diferentes fuentes normativas
sino por el principio de conglobamiento por
instituciones», de manera que «la norma
convencional colectiva sólo podría aplicarse
si se demostrase que la cláusula contractual
individual es inferior en sus contenidos a la
norma del convenio».
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, a través de la Sala 6ª
(18 de abril de 2008, «Marquez, Lorena A.
v. Tecnet S.A.») aceptó el reclamo del
empleado. Según el fallo «…El hecho de
que se abonaran remuneraciones superiores al sueldo básico convencional no
permite imputar el excedente al pago de
los adicionales del convenio colectivo no
pagados por la empresa».
Otros fallos, otros criterios.
El criterio expuesto no es unánime en otras Salas de la misma Cámara
Laboral.
Así, la Sala II (7/5/2008, «De
Zan, Eddio Celestino y otros c/Massuh SA
s/diferencias de salarios») determinó que
«…No corresponde el pago de diferencias
salariales reclamadas por un grupo de
trabajadores con fundamento en el adicional por antigüedad previsto en el artículo
65 del CCT 72/1989, si éstos al arribar a
un acuerdo de voluntades de carácter
oneroso con la empleadora obtuvieron una
posición jerárquica y salarial más favorable que la anterior, pues tal jerarquización
los excluyó del beneficio emergente del
convenio en cuyo ámbito de aplicación
subjetiva ya no están comprendidos en
razón de aquél acuerdo» (en este caso,
Consecuentemente, interpretó
que no había mediado renuncia ni consentimiento, sino «la actuación de la libertad
contractual en el marco legal de licitud
establecido por los arts. 7, 12 y 13 de la
Ley de Contrato de Trabajo». El tribunal
ponderó que en el caso, la remuneración
estipulada por las partes no resultó inferior
a la que surgiría de aplicar las normas del
convenio colectivo en cuestión.
Como antecedente, la misma
Sala IV (28/09/1994) ya había determinado
que «…Si el peón de carga y descarga de
bebidas gaseosas era remunerado por
cajón, cabe admitir que tenía su remuneración fijada por el negocio individual, por
lo que no es pertinente condenar a la
empleadora a abonar además el salario
básico fijado en el convenio de la actividad
para los trabajadores remunerados conforme las pautas de esa norma».♦
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