CUEVAS ABOGADOS Normativa Laboral Aspectos básicos relaciones laborales PYMES Contrato Individual de Trabajo • Definición ART 7 C del T: “… es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una suma determinada.” Particularidades • Presunción existencia contrato • Plazo para firmar el contrato • Extensión del contrato en idioma español • Archivo contrato de trabajo y finiquitos • Contratos a honorarios y contrato a plazo/ Contrato a prueba • Modificaciones en el dominio de la empresa Jornada Ordinaria de Trabajo • La obligación de prestar servicios se da en un continente determinado: LUGAR y TIEMPO. • Tiempo: Jornada activa y pasiva • Duración jornada ordinaria 45 horas semanales • Excepciones a la limitación de jornada • Presunciones • Registro asistencia Jornada Extraordinaria de Trabajo • ART 30 C del T “Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor” • Importante: Se determina en atención a la jornada semanal, no diaria • Pacto de horas extraordinarias • Banco de Horas 6º día (tope 7,5) Pago horas extras • Recargo del 50% sobre el sueldo convenido • Se calculan sobre la base del sueldo o sueldo base Registro Asistencia • Sistemas empleados por ley • No existe la obligación de registrar la colación, pero el empleador puede implementarlo. Jornada Parcial • Empresas en Chile no están estructuradas para jornadas parciales • Extensión: 2/3 de la jornada ordinaria (30 horas semanales) • Tope máximo jornada diaria (10 horas) • Aplicación supletoria de las normas sobre jornada a tiempo completo • Se prohíben turnos cortados • Alternativas distribución Terminación del contrato de trabajo • Art 159. Causales Objetivas de Terminación • Art 160. Causales Subjetivas de terminación o “Caducidad” • Art 161. ¿Libre despido? • Art 171. Despido indirecto Sistema de despido chileno Causales Objetivas Sin Derecho a Indemnización Mutuo acuerdo de las partes Renuncia del Trabajador con 30 días a lo menos Muerte del trabajador. Vencimiento del Plazo contenido en el contrato Conclusión del trabajo que dio origen al servicio Caso fortuito o fuerza mayor • Causales Unilateral • Art. 161.1 CT Con Derecho a Indemnización Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas de la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Causales Subjetivas Artículo 160 CT Sin Derecho a Indemnización Art 160 C del T • No concurrencia sin causa justificada • • • • Dos días seguidos Dos Lunes al mes Tres días al mes Trabajador cuya ausencia signifique perturbación grave. • • Abandono del trabajo Salida intempestiva e injustificada, durante las horas del trabajo, sin permiso del empleador. • Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Actos u omisiones temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento de la empresa, la seguridad o actividad de los trabajadores; o la salud de éstos Negligencia Culpa El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. Sabotaje Dolo NEGOCIACIONES DEL TRABAJADOR DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO Y QUE HUBIEREN SIDO PROHIBIDAS POR ESCRITO EN EL RESPECTIVO CONTRATO POR EL EMPLEADOR OTROS CASOS Despido Indirecto/ Autodespido • “Terminación de contrato de trabajo decidida por el trabajador, pero ella no es atribuible a su sola voluntad, en términos de equipararla a una renuncia al empleo, sino su causa obedece a la actitud del empleador de haber configurado una causal de caducidad de contrato imputable a una conducta” (C.A. de Stgo, 2000) Flujo Notificación por escrito de despido, carta formal indicando los hechos y la causal de derecho. • Plazo de aviso por escrito 30 días o • Pago de indemnización sustitutiva de aviso previo Notificación *Trabajador carta certificada al domicilio contrato *En forma electrónica a la Inspección del Trabajo Plazo 3 días hábiles Pago de Finiquito dentro de diez días hábiles posteriores al despido.- 90 días de plazo de reclamo Administrativo o judicial del trabajador Indemnizaciones • • • • Sustitutiva de aviso previo Por años de servicios Topes legales Cálculo última remuneración para efecto de cálculo remuneraciones CUEVAS ABOGADOS María Elena Reyes mereyes@cuevasabogados.cl