Análisis de la Relación de Trabajo y del Salario

Contratos
Análisis de la Relación de Trabajo y del Salario
María Guadalupe Cruz Sánchez*
Las leyes laborales tienen su base legal en el
Artículo 123 de la Constitución Política de la
República, promulgada en 1917.
personal y medie el pago de un importe en efectivo
como contra prestación, por el servicio o trabajo
prestado, no habrá relación laboral.
El Derecho del Trabajo, lo tiene toda persona
debiendo ser el trabajo digno y socialmente útil,
promoviéndose la creación de empleos.
La relación de trabajo comienza a tener vigencia
desde el momento mismo en que se presta el
trabajo, sin ninguna formalidad, contrato o
solemnidad.
El apartado “A” de este Artículo es aplicable para
los obreros, jornaleros, empleados, domésticos,
artesanos y de una manera general, todo contrato
de trabajo.
El apartado “B” del mismo Artículo es aplicable a los
poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal
y sus trabajadores.
Requisitos del Contrato ( Artículo 25 )
Relaciones Individuales de Trabajo
1. Por escrito que consten las condiciones de
trabajo
La relación individual de trabajo es la que puede
establecerse o existir con o sin el contrato individual
de trabajo.
2. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil
y domicilio del trabajador y del patrón
Elementos esenciales son:
3. Si es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado
a) La prestación de un trabajo personal.
b) Se preste mediante el pago de un salario.
c) El trabajo personal
subordinado.
que
se
preste
El contrato individual es aquél en virtud del cual una
persona física, que se denomina trabajador, se obliga a
prestar a otra persona, que puede ser física o moral,
que se denomina patrón, un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. Sus
elementos esenciales son los mismos que los que
constituyen la relación de trabajo.
4. Servicios a prestar
sea
5. Lugar donde se preste el trabajo
6. Duración de la jornada
d) Medie el consentimiento del patrón.
7. Forma y monto del salario
Subordinación Laboral
8. Día y lugar de pago
Es el elemento más importante y consiste en la
facultad de mando del patrón y el deber jurídico de
obediencia del trabajador, siempre que sea en
relación con el trabajo contratado. Si no existe este
elemento de subordinación, aunque haya un trabajo
9. Capacitación
10. Descansos, vacaciones y demás condiciones
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Facultad de Contaduría y Administración
Convenio Laboral ( Artículo 33 )
patronal para burlar el principio de estabilidad en el
trabajo en perjuicio de la parte actora, pues el precepto
legal en mención es muy claro en el señalamiento de
que un tiempo determinado sólo está permitido cuando
lo exija la naturaleza del servicio que se va a prestar lo que, además, es indispensable probar-; por ello, no
se puede convenir en que los contratos fueron
celebrados para suplir, transitoria o temporalmente, la
prestación de un servicio, o que la obra determinada
para la cual fue contratada la trabajadora no constituye
una actividad normal y permanente, si esta se ha
realizado por varios años; en consecuencia, los
contratos, al no ajustarse al precepto citado, constituyen
una relación laboral por tiempo indefinido.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables,
por tanto todo convenio, para ser válido, debe ser
por escrito contener una relación circunstanciada
de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en él. Deberá ser ratificado ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje quien lo aprobará
siempre que no contenga renuncia de los derechos
de los trabajadores.
Duración de los Contratos ( Artículo 35)
1. Contratos por tiempo indeterminado.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO
NOVENO CIRCUITO.
Análisis de la Relación de Trabajo y del Salario
2. Contratos por tiempo determinado.
- Por la naturaleza de las labores.
- Sustitución temporal de un trabajador.
- Trabajadores extranjeros.
- Trabajador de explotación de minas.
Amparo directo 296/2002. Instituto Mexicano del
Seguro Social. 2 de octubre de 2002. Unanimidad de
votos. Ponente: Rolando Rocha Gallegos. Secretario:
Raúl Enrique Morales Cadena.
Véase: Semanario Judicial de la Federación, Octava
Época, Tomo I, enero a junio de 1988, Segunda Parte1, página 206, tesis de rubro: “CONTRATO DE
TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO. CASO EN
QUE SE CONSIDERA COMO CONTRATACIÓN POR
TIEMPO INDEFINIDO”.
3. Contrato por obra determinada.
- Únicamente por la naturaleza de las labores.
4. Contrato para la inversión de capital determinado
o por tiempo u obra determinada.
Explotación de minas (minerales no costeables o
restauración de minas).
Criterio de los Tribunales respecto de
trabajadores incapacitados por el IMSS cuya
duración del contrato es Temporal
Criterio de los Tribunales en tratándose de
Contratos Temporales y su Recontratación
CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO
INDEFINIDO, HIPÓTESIS EN LOS QUE LOS
CONTRATOS
SUCESIVOS
POR
TIEMPO
DETERMINADO SON CONTRARIOS A LA
NATURALEZA DEL SERVICIO Y ADQUIEREN EL
CARÁCTER DE. Del artículo 37, fracción I, de la Ley
Federal del Trabajo, se desprende que el señalamiento
de tiempo determinado para la prestación del servicio
puede estipularse cuando lo exija la naturaleza del
mismo; pero si el desempeño del trabajo ha sido
necesario por un periodo prolongado de tiempo, que
comprende varios años, aun cuando hayan mediado
interrupciones de uno a tres días entre los contratos,
es obvio que tal conducta es una estrategia de la
Consultorio Fiscal
No. 450
Nota: Esta tesis aparece publicada en el Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época,
Tomo XVII, marzo de 2003, página 1705; a petición del
Tribunal Colegiado se publica nuevamente con el texto
corregido.
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta
Tomo: III, Mayo de 1996
Tesis: IV.2o.20 L
Página: 693
RELACIÓN
LABORAL.
TRATÁNDOSE
DE
CONTRATOS TEMPORALES, SU TERMINACIÓN
NO SE INTERRUMPE POR ENCONTRARSE
INCAPACITADO EL TRABAJADOR EN ESA FECHA.
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Los artículos 42 y 43 de la Ley Federal del Trabajo,
establecen la suspensión de los efectos de la relación
de trabajo, esto es, de las obligaciones de prestar el
servicio el trabajador y de pagar el salario el patrón,
por el tiempo y las condiciones que en los mismos se
precisan, mas no la suspensión del vínculo laboral, el
cual debe continuar por el tiempo que hubieren
convenido las partes o en caso contrario hasta su
terminación por cualquiera de las causas que establece
la ley laboral, de suerte que si el trabajador es
incapacitado por el Instituto Mexicano del Seguro
Social y esa incapacidad este vigente a la fecha de
terminación de su contratación temporal, no es válido
prolongar el vínculo laboral por el tiempo que la
incapacidad perdure.
efectuarse en condiciones que aseguren un nivel
económico decoroso para el trabajador y su
familia.
Para fijar el salario se tomarán en consideración la
cantidad y calidad del trabajo.
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual.
Normas Protectoras del Salario
Tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo
establecen de manera imperativa que el Salario:
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO
CIRCUITO
a) Es un derecho que tiene el trabajador de
disponer libremente.
Amparo directo 149/96. Blanca Esthela Medrano
Moreno. 10 de abril de 1996. Unanimidad de votos.
Ponente: Leandro Fernández Castillo. Secretario:
Daniel Cabello González.
b) Es irrenunciable.
c) Deberá pagarse directamente al trabajador.
e) Las prestaciones en especie debe ser en
proporción al monto del salario.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta
Tomo: XVII, Junio de 2003
Tesis: XIX.3o.2 L
Página: 955
f) Deberá pagarse en moneda de curso legal.
g) Prohibido imponer multas.
h) Prohibido suspender su pago.
Salario
Comprobantes de Pago
El salario, proviene del latín y de la palabra sal o
salarium, según el artículo 82 de la Ley Federal del
Trabajo, es la retribución que debe pagar el patrón
al trabajador por su trabajo. Esta condición que
señala la Ley de “por su trabajo”, es lo que le da
identidad al concepto de salario, el que siempre
debe conservar una equivalencia con el trabajo
contratado.
Como una consecuencia del Principio de Protección
a los Trabajadores que establece la Ley Laboral, en
el caso de que surja una controversia de cualquier
especie, es el patrón quien por regla general estará
obligado a probar sus afirmaciones, principalmente
mediante la exhibición de los comprobantes de
pago o cumplimiento de sus obligaciones, pues en
caso de no hacerlo se tendrá por cierto lo que afirme
el trabajador; por lo que cobra importancia en la
administración de Recursos Humanos generar y
conservar tales documentos.
Al salario debe considerársele como un instrumento
de justicia social, más que como una contraprestación
por el servicio prestado.
La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos en su artículo 5 señala que: “nadie puede
ser obligado a prestar trabajos personales, sin la
justa retribución”, y la Ley Laboral en su artículo 3,
dispone entre otras cosas, que el trabajo debe
Atributos del Salario
1. Remunerador.
2. Equivalente al mínimo cuando menos.
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Facultad de Contaduría y Administración
Análisis de la Relación de Trabajo y del Salario
d) El pago debe ser en la fecha y lugar convenido.
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
3. Suficiente.
4. Determinado o determinable.
5. Debe cubrirse periódicamente. Respecto a los
obreros la Ley señala que debe pagárseles semanal
y en los demás quincenal o mensual.
3. A precio alzado. El trabajador pone su actividad y
se le paga conforme al trabajo materializado.
4. A comisión. Puede fijar sobre un porcentaje, sobre
el precio final de la venta, mediante tarifa, o por
unidad vendida.
5. De cualquier otra manera.
6. Debe pagarse en moneda de curso legal. Conclusión
Clasificación del Salario
El salario puede establecerse en cualquier forma o
manera, siempre que estén de acuerdo patrón y
trabajador aunque la Ley sólo se refiere expresamente
a los 4 supuestos siguientes:
1. Por jornada de trabajo o a tiempo fijo. Es la
forma más común y el trabajador recibirá su salario
en función del tiempo laborado.
Análisis de la Relación de Trabajo y del Salario
2. Por unidad de obra o destajo. Se paga al
trabajador en función al trabajo materializado y
nunca será menor al salario mínimo en una jornada
de 8 horas.
La Relación de trabajo permite sólo ser trabajador a
la persona física la cual presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado, para realizar
actividad humana, intelectual o material, sin olvidar
la preparación técnica requerida por cada profesión
u oficio. En consecuencia, el desarrollo de una
actividad profesional no implica que los servicios
son independientes por sólo este hecho, sino porque
existe una Dirección.
Dentro de la Relación de trabajo interviene también
el patrón cuya responsabilidad es el pago del Salario
de forma integral, es decir, por cuanto a las
obligaciones laborales, de seguridad social y
fiscal.
* C.P.C. y Lic. María Guadalupe Cruz Sánchez
Consultorio Fiscal
No. 450
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