la administración recoge ¡al fin! algunas de las necesidades de

EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
29 / 12/ 2014
MESA GENERAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
LA ADMINISTRACIÓN RECOGE ¡AL FIN!
ALGUNAS DE LAS NECESIDADES DE LOS
EMPLEADOS PÚBLICOS, QUE PEDÍAMOS
DESDE CSIT UNIÓN PROFESIONAL
El lunes 22 de diciembre, CSIT UNIÓN PROFESIONAL asistía a la reunión de la Mesa General de
Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, en la que la Administración anunciaba su voluntad
de sacar adelante algunas de las cuestiones que, desde esta Organización Sindical habíamos
solicitado en las últimas reuniones de este foro de negociación:
La Administración ha presentado los puntos que tiene intención de negociar dentro de lo que
denomina "PLAN DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL", destacando:
• Conciliación de la vida familiar y laboral mediante la flexibilización de jornada y el teletrabajo,
entre otras iniciativas.
• Igualdad: Plan de Igualdad. Aprobación de protocolos. Guía de salud mental. Plan General de
Prevención de Riesgos Laborales.
• El Plan de hábitos saludables, que ya conocimos por los medios de comunicación a principios
de noviembre.
• Devolución del 25% de la paga extra de 2012 antes de abril de 2015.
• Los Protocolos sobre Seguridad y Salud, sobre los que CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha
realizado diversas propuestas para atajar las situaciones de violencia en el puesto de trabajo pero
está pendiente el trámite de la Administración para su puesta en marcha definitiva.
• La compensación de la IT. La Administración se compromete a hacernos legar un catálogo de
enfermedades, siguiendo los mismos criterios dictados por el Gobierno Central.
• La mejora en el empleo mediante el desbloqueo de los casi 4.000 puestos de trabajo
anunciados para la OPE 2015 y cuya cobertura estaba paralizada por la tasa de reposición.
• El desarrollo de la Carrera Profesional, la Promoción y la Consolidación, que se abriría
primero a los colectivos minoritarios. Se incluye: carrera horizontal, evaluación de desempeño,
reserva de plazas para promoción interna ya acumulación de procesos selectivos, entre otros.
• Beneficios sociales: Recuperación de algunas prestaciones sanitarias del UPAM e
incorporación de ventajas para los empelados públicos (descuentos coches, promociones, etc.)
• Mayor apertura de la MOVILIDAD del personal, incluyendo al personal laboral, mediante tres
vías:
o Movilidad dentro de la Administración de la CM,
o Traslados hacia otras Administraciones Públicas por motivos de salud laboral,
violencia de género y víctimas de terrorismo.
o Facilitar el traslado por la adaptación del puesto de trabajo.
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NOSOTROS
EN:
+INFO.:
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha recordado a los representantes de la Administración las
reivindicaciones que, desde esta Organización, venimos solicitando urgentemente por ser
necesidades de los empleados públicos, y que, un año más, el Gobierno regional ha decidido obviar,
entre ellas:
• La devolución de la totalidad de la paga extra que nos quitaron en 2012: por el momento, en
enero de 2015, solo nos van a devolver la parte correspondiente a los 44 días de 2012 anteriores
al decreto de suspensión de la paga.
• La funcionarización y la estatutarización voluntarias para todos los empleados públicos,
medidas que favorecerían la motivación del personal al servicio de esta Administración.
• La reactivación de las convocatorias de empleo público, no solo para la cobertura de la tasa
de reposición, sino especialmente en aquellas categorías profesionales que no se han convocado
desde hace años y que permitirían recuperar las plantillas dignas que eviten la sobrecarga de
trabajo y permitan el funcionamiento de los servicios públicos con la misma calidad que
teníamos antes de la crisis.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL lamenta la ausencia del Consejero de Presidencia y Justicia, Salvador
Victoria, presidiendo la Mesa General de los Empleados Públicos de la CM. Un año más, este
hecho determina el nivel de distanciamiento entre el gobierno y los trabajadores de la
Administración que éste gestiona.