Descripcion de Puesto

VACANTE
Coordinación Jr.
de Recaudación de Fondos: Face-toFace
Datos
Generales
 Título de puesto: Coordinador Jr. Face to Face (F2F)
 Dirección: Generación de Ingresos
 Localización física: Vía pública, espacios negociados (CC, librerías,
restaurantes, etc.) y oficina.
 Horario de Trabajo: Cinco días a la semana: 09:00 a 18:00 horas (con
disponibilidad de trabajar horas adicionales y domingos cuando sea
necesario)
 Disponibilidad para viajar: No
 Disponibilidad para cambio de residencia: No
Buscamos un profesional de recaudación de fondos F2F enérgico,
entusiasta y motivado para unirse a nuestro equipo dinámico y en
crecimiento. Si tienes una excelente habilidad para recaudar fondos
en la calle, eres una persona responsable y con ganas de aprender y
crecer, ¡eres la persona que estamos buscando!
Antecedentes Oxfam México es parte de un movimiento global que trabaja en 94 países
para construir un futuro libre de la injusticia y la pobreza.
Oxfam trabaja para encontrar formas innovadoras que logren que las
personas puedan salir de la pobreza por sí mismas y prosperar. En
situaciones de emergencia, salvamos vidas y ayudamos a recuperar medios
de vida. Y también, hacemos campañas para que las voces de las personas
en situación de pobreza puedan influir en las decisiones que les afectan a
nivel local y global.
En todo lo que hacemos, desde Oxfam nos asociamos con otras
organizaciones y trabajamos con mujeres y hombres en situación de
vulnerabilidad, para acabar con las injusticias que provocan la pobreza.
Nuestro programa de Face to Face (o diálogo directo) es una estrategia de
recaudación de fondos con donantes individuales, a través de una invitación
directa de nuestro equipo de promotores en la calle o en espacios cerrados
a personas del público en general. Los promotores buscan personas afines a
nuestra causa y que puedan donar recurrentemente cada mes.
VACANTE
Coordinación Jr.
de Recaudación de Fondos: Face-toFace
Propósito
General del
Puesto
El Coordinador Jr. de F2F es responsable de la supervisión y el rendimiento
de los equipos asignados, para asegurar que éstos alcancen y superen sus
metas de captación de nuevos socios en cantidad y calidad.
Principales
Funciones
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Recaudar fondos de donantes individuales a través de la estrategia de
recaudación de F2F.
Capacitar de forma constante al personal de F2F, de la mano con el/la
Coordinador/a Sr. de F2F para desarrollar su habilidad y talento bruto.
Recaudar y liderar los equipos de F2F asignados, dando ejemplo y
apoyando y capacitando a los Líderes de Equipo, con el objetivo de
mejorar los resultados de los equipos asignados y alcanzar las metas
marcadas.
Desarrollar e impartir talleres de formación para los Líderes de Equipo,
sobre temas importantes como el trabajo en equipo, logro de metas,
sentido de urgencia, manejo del bajo rendimiento, motivación, etc.
Liderar desde el frente, demostrando la alta calidad de trabajo que
esperamos de los Promotores.
Motivar a los equipos asignados; mejorar su productividad, ritmo
de trabajo y sus resultados.
Alcanzar las metas individuales y de equipo dispuestas diariamente,
tanto en cantidad como en calidad de los donantes de acuerdo a los
Indicadores Clave de Desempeño (KPI).
Desarrollar estrategias para crear un ambiente de sana competencia
entre los equipos de trabajo.
Monitorear, junto con el/la Coordinador/a de F2F, la dinámica del
grupo y detectar las necesidades de los equipos y proponer soluciones
para alcanzar el cumplimiento de los objetivos.
Revisar y desarrollar los Manuales de Capacitación.
Proporcionar apoyo telefónico durante toda la jornada laboral a los
Líderes de Equipo cuando no esté disponible personalmente.
Asegurar la entrega y/o llevar a cabo la recolección de las papeletas
de los Líderes de Equipo al finalizar la jornada laboral.
Fomentar la clara y oportuna comunicación entre los Líderes de
Equipo y el/la Coordinador/a de F2F.
Mantenerse al día con los proyectos y noticias de actualidad, mediante
las capacitaciones y su investigación fuera del trabajo.
Investigar y gestionar los requisitos para la solicitud de permisos de
trabajo en plazas y lugares privados, en conjunto con el/la
Coordinador/a de F2F.
Asumir las funciones del/la Coordinador/a de F2F, en su caso, y
asegurarse de cumplir sus objetivos y retos.
Participar en procesos de planeación, monitoreo y evaluacion del
programa de F2F.
VACANTE
Coordinación Jr.
de Recaudación de Fondos: Face-toFace
Requisitos
del Puesto
Mecanismo de
medición
Evidencia
Escolaridad:
Preparatoria concluida
Currículum Vitae
Comprobante
de estudios
Experiencia:
Mínimo 3 meses como Líder de
Equipo de recaudación de fondos F2F
Currículum Vitae
Referencias
Currículum Vitae y
entrevista
Constancias,
cartas de
recomendació
n y referencia
Perfil del puesto
Habilidades
 Capacidad de liderazgo participativo
y motivación de personal para
alcanzar metas.
 Creatividad en métodos de manejar
empleados en un entorno exigente.
 Responsable y organizado.
 Habilidad para realizar varias tareas
simultaneas,
enfocándose
en
sus propias metas mientras maneja
las de su equipo y otros líderes.
 Buenas
habilidades
de
comunicación con la gente
y
facilidad de palabra para explicar el
trabajo de Oxfam México de manera
inspiradora y eficaz.
 Manejo de trabajo bajo presión y
rechazo.
 Actitud positiva y capacidad de auto
motivación.
 Ganas de trabajar en un ambiente
de trabajo fresco y competitivo.
 Enfoque en los resultados y
objetivos.
 Gusto por ayudar a los demás y el
activismo social.
 Potencial para la toma de
decisiones.
 Colaboración y trabajo en equipo.
• Compromiso con el trabajo de
Oxfam
VACANTE
Coordinación Jr.
de Recaudación de Fondos: Face-toFace
Acceso a las
aplicaciones
Seleccionar a qué aplicaciones tendrá acceso el puesto
Requiere uso de computadora
X
Requiere uso de línea telefónica
X
Cómo aplicar:
Las candidatas y candidatos deberán enviar la siguiente documentación, al
correo rrhh@oxfammexico.org antes del día 13 de marzo de 2014:
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Currículum Vitae
Carta de motivos sobre su interés de trabajar en este puesto, señalando
sueldo deseado.
Nota: Si la documentación solicitada no llega completa no se considerará el CV.