CCOO Informa: resumen de la reunión de la CIVEA

federación de enseñanza
comisiones obreras de Extremadura
Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Extremadura
CCOO UEX Informa
Resumen de la Comisión de Interpretación y Vigilancia
del Acuerdo (CIVEA) regulador de las condiciones
laborales del PAS Funcionario de la UEX
02/04/2014
Orden del día:
1. Interpretación sobre el “Esquema de procesos de selección/cobertura de puestos de trabajo” del
Capítulo VII del II Acuerdo Regulador del PAS funcionario.
2. Nuevo baremo de méritos en las convocatorias-tipo, para oposiciones turno libre del Personal de
Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura.
3. Nuevo Acuerdo sobre Regulación de los Criterios por los que se rige la Bolsa de Trabajo del Personal
afecto al II Acuerdo Regulador del PAS Funcionario.
4. Complemento específico especial de turnicidad.
5. Procedimiento para la cobertura de puestos vacantes de Auxiliar de Servicios de Mantenimiento de
Medios Audiovisuales, tras la resolución del proceso de comisión de servicios convocado.
1. Interpretación sobre el “Esquema de procesos de selección/cobertura de puestos de trabajo” del
Capítulo VII del II Acuerdo Regulador del PAS funcionario.
CCOO plantea que según nuestros datos parece que se han ofertado plazas vacantes que no se ofrecieron
previamente en concurso de traslado, a quienes han superado las pruebas de acceso libre y promoción
interna horizontal.
Recordamos que si eso fuese así se incumpliría con lo estipulado en el acuerdo regulador del PAS
funcionario, según el cual todas las plazas vacantes deben ofertarse anualmente en concurso de traslados,
y entendemos que la celebración del concurso de traslado no debe estar supeditado a la existencia de
oferta de empleo público.
La Gerencia se muestra de acuerdo en que todas las plazas vacantes deben ser ofertadas previamente a
concurso de traslado. Cree que nuestros datos podrían ser erróneos y nos invita a contrastarlos con los que
dispone Recursos Humanos. No obstante, admite que podría haberse añadido alguna plaza vacante por la
necesidad de completar las plazas a cubrir en promoción interna horizontal y acceso libre. Discrepa, en
cambio de que tenga que realizarse un concurso de traslado anualmente si no hubiese oferta de empleo
público, ya que considera no sería operativo.
Acordamos contrastar nuestros datos con los de Recursos Humanos.
CCOO discrepa en que no sea preceptivo realizar un concurso de traslado anualmente, con independencia
de que haya o no Oferta de Empleo.
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ccoouex@unex.es
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2. Nuevo baremo de méritos en las convocatorias-tipo, para oposiciones turno libre del Personal de
Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura.
Se pretende que primen los servicios prestados en una universidad pública, respecto a los prestados en
otras administraciones públicas.
El Gerente indica con rotundidad que existe sentencia del Tribunal Supremo al respecto, en la que se
manifiesta que se inculcaría el principio de igualdad.
El Gerente pide a UGT que haga una consulta a la Dirección General de Personal del Estado, y que en caso
de que avale su planteamiento desde el punto de vista legal, estaría dispuesto a seguir hablando del tema.
3. Nuevo Acuerdo sobre Regulación de los Criterios por los que se rige la Bolsa de Trabajo del Personal
afecto al II Acuerdo Regulador del PAS Funcionario.
Se propone un reglamento regulador de bolsas de trabajo, con el que la Gerencia está básicamente de
acuerdo.
Sin embargo, plantea a las organizaciones sindicales que se contemple en el mismo la posibilidad de no
cesar a una persona interina si en ese momento existiese una vacante.
CCOO plantea que esa propuesta supone un cambio profundo en el modo de gestionar las bolsas de trabajo
y que deberíamos darnos un tiempo para reflexionar sobre ello y elaborar una propuesta en ese sentido.
Estando esencialmente de acuerdo en lo planteado por la Gerencia considera que no debería dejarse al
azar, la existencia en ese preciso momento, el que se pueda ofertar una plaza vacante a un interino cesado.
De manera que la propuesta debería ir en la línea de que quienes cesasen se reintegrasen en la bolsa de
trabajo en el puesto que corresponda a su puntuación. La Universidad procedería entonces al llamamiento
de la persona que tuviese mayor puntuación en el momento de producirse una vacante. Así, las listas
correrían menos, pero se ganaría en estabilidad y se premiaría a las personas con mayores méritos.
Se acuerda elaborar una propuesta para tratar en una próxima reunión.
4. Complemento específico especial de turnicidad
UGT propone que se dote con un complemento específico especial de turnicidad a las plazas con esas
características. Fundamenta su propuesta en la interpretación de una norma de la función pública
extremeña de la que se deduce que serían de aplicación a la plantilla de la Universidad, los mismos
conceptos retributivos existentes para los empleados públicos de la Junta de Extremadura.
El Gerente se opone a la propuesta realizada, ya que de aceptarla tendría que asumir que el resto de
conceptos retributivos también serían de aplicación al personal de la UEx. Eso significaría que debería
aplicar las cuantías por complementos específicos regulados en la Junta de Extremadura, inferiores a los de
la UEx.
CCOO plantea que la reivindicación de las personas que trabajan en régimen de turnicidad está justificada,
aunque entendemos que lo planteado por la Gerencia supone un riesgo cierto. Por eso estamos de acuerdo
en que se deberían buscar otras soluciones para aquellas personas a las que la turnicidad les suponga un
trastorno importante.
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5. Procedimiento para la cobertura de puestos vacantes de Auxiliar de Servicios de Mantenimiento de
Medios Audiovisuales, tras la resolución del proceso de comisión de servicios convocado.
La propuesta de la Gerencia pretende la utilización de la bolsa de trabajo resultante de la selección para
cubrir una plaza de técnico de medios audiovisuales, resuelta recientemente, en la Facultad de
Biblioteconomía, para cubrir dos plazas vacantes de medios audiovisuales (F. de Ciencias Económicas y CU
de Plasencia). Y ello porque se han agotado las bolsas de auxiliares de servicios.
Se cuestiona si se debe utilizar esta bolsa, por tratarse de una plaza de superior cualificación o una bolsa
resultante de una selección de auxiliares de servicios del año 2007.
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