SESA SELECT DESIGNA GERENTE NACIONAL

Leve descenso de la confianza en el mercado laboral
Según el informe Workmonitor, que presenta en Argentina la consultora de RRHH SESA Select, en el
último tramo del año los trabajadores mostraron mayor escepticismo sobre sus posibilidades de
empleabilidad.
Buenos Aires, 21 de diciembre de 2010. SESA Select, perteneciente a Randstad, el segundo
grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados
del Workmonitor, un informe trimestral que releva las expectativas, estados de ánimo y
comportamientos de los trabajadores de 27 países, incluido Argentina. Los resultados para el último
cuatrimestre indicaron un leve descenso de la confianza en encontrar un nuevo empleo en los
próximos meses que alcanzó al 69% de los trabajadores, lo que implica un descenso del 5,4%
respecto al trimestre anterior. Al mismo tiempo, hubo un aumento del miedo de los trabajadores a
perder el empleo que llega al 4%, doblando el registro del 3° trimestre. Esta tendencia se vio
reflejada en todos los países, con excepción de la India.
A pesar del mayor miedo a perder el trabajo, quizás como consecuencia de la percepción de
desconfianza que los trabajadores tienen del mercado laboral, la búsqueda de empleo se mantuvo
estable en el último trimestre, en el que, al igual que el trimestre anterior, sólo el 14% de los
trabajadores declaró estar buscando activamente un nuevo empleo. En coincidencia con el descenso
de la confianza en encontrar un nuevo empleo, el porcentaje de personas que lograron cambiar de
trabajo en los últimos 6 meses descendió aproximadamente 3 puntos en este período.
Analizando estos resultados, Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select, comentó: “La baja en
la confianza en encontrar un nuevo empleo tiene que ver con que los trabajadores perciben que
durante el último tramo del año deciende la cantidad de búsquedas y el ritmo publicación de avisos
de reclutamiento. Sin embargo, esta situación ha comenzado a cambiar desde hace unos años, ya
que cada vez más las empresas aprovechan los meses de menor actividad para tomar personal,
entrenarlo y completar los procesos de inducción anticipándose a la época de mayor intensidad del
año”.
Entre las principales razones indicadas para cambiar de trabajo se encuentran la búsqueda de
mejores condiciones de empleo (46%) y la insatisfacción con el empleador (38%). Detrás quedan
los deseos personales de enfrentar nuevos desafíos (29%), las ambiciones vinculadas a la carrera
profesional (17%), la insatisfacción del empleador con el empleado (13%), las causas
organizacionales propias de la empresa (13%), la pretensión de escalar posiciones directivas (4%)
y, por último, las causas personales (4%).
razones para cambiar de empleo
46%
Mejores condiciones de empleo
38%
Insatisfacción con el empleador
29%
Deseos personales de cambio
17%
Ambiciones vinculadas a la carrera profesional
Insatisfacción del empleador con mi trabajo
13%
Causas organizacionales
13%
Ambiciones en el área del management
4%
Causas personales
4%
Jóvenes y mayores mucho más cerca
Una conclusión general del análisis de acuerdo a los grupos etarios es que la confianza de encontrar
un nuevo empleo disminuye a mayor edad, mientras que el miedo a perderlo aumenta según pasan
los años. Sin embargo, para una observación más detallada se debe considerar al grupo de los
jóvenes de 18 a 24 años como un caso aparte cuyo comportamiento dentro del mercado laboral,
aunque parezca una paradoja, es similar al de los mayores de 55 a 64 años tanto en el miedo a
perder el empleo como en la búsqueda activa de trabajo.
“Quienes nos desempeñamos en Recursos Humanos y nos relacionamos con los candidatos y la
realidad del mercado laboral, sabemos de la incertidumbre que viven tanto los jóvenes como los
mayores por ser parte de dos grupos con dificultades para ingresar, mantenerse o reingresar al
mercado de trabajo”, sostuvo Avila.
El miedo a perder el
empleo es menor en
el grupo de 25 a 34
años (12,9%), y en
aumento para los de
35 a 44 (15%), los
de 45 a 54 (15,7%),
los de 18 a 24 años
(19%) y los de 55 a
64 (20,9%).
Relación: miedo a perder el empleo, confianza en encontrar un
trabajo nuevo y búsqueda activa de un nuevo empleo
82,10%
82,20%
73,40%
54,20%
La movilidad de cada
generación
dentro
del mercado también
20,9%
19,0%
es dispar, mostrando
15,0%
15,0%
12,9% 16,1%
15,9%
que los grupos de 25
11,9%
12,0%
11,6%
a 34 años (16.1%) y
35
a
44
años
(15,9%)
son
los
que
18-24
25-34
35-44
45-54
55-64
han
realizados
miedo a perder el empleo
confianza en encontrar empleo
mayores búsquedas
búsqueda de un nuevo empleo
activas de un nuevo
empleo durante el trimestre. En la otra vereda, los jóvenes y los mayores tuvieron valores similares
de búsqueda, 11,9% y 11,6% respectivamente.
37,20%
En cuanto a la confianza en encontrar un nuevo empleo, los de 25 a 34 años son los más confiados
(82,2%), seguidos por los de 18 a 24 años (82,1%), los de 35 a 44 años (73,4%), los de 44 a 54
años (54,2%) y por último los de 55 a 64 años (37,2%).
Balance y deseos para el 2011
El 77% de los trabajadores argentinos es positivo respecto del desarrollo económico que tendrá la
empresa donde trabaja durante el próximo año. Con este resultado, Argentina se coloca entre los 6
países con trabajadores más optimistas en cuanto al rumbo de sus compañías, detrás de los de
India (86%), China (83%), Chile (82%), México (79%) y Turquía (78%). En el otro extremo se
ubican los de Japón entre quienes solo el 31% piensa que el próximo año será económicamente
mejor que el 2010.
Los empleados indicaron haberse propuesto mejorar el balance entre trabajo y vida privada en la
mayoría de los países que abarca el estudio, especialmente en México (97%), Chile (97%) y
Argentina (96%). Además, el 70% de los argentinos está pensando en orientar sus esfuerzos
laborales en lograr una promoción jerárquica. Orientación íntimamente relacionada con que el 61%
considere que tomará decisiones importantes sobre el manejo de su carrera profesional.
Perspectiva del mercado laboral en el mundo
En el 4° trimestre de 2010 la confianza en la dinámica del mercado de empleo descendió a nivel
mundial un 9%, promediando el 65,5%. Al igual que el trimestre anterior, los trabajadores chinos y
los hindúes están entre los más optimistas a la hora de salir a buscar un nuevo empleo. Junto a ellos
se encuentran los australianos y los turcos. Por otro lado, los más negativos en cuanto al panorama
laboral son los japoneses, españoles e italianos.
En el caso de los argentinos, el 69% confía en que podría encontrar un nuevo empleo si lo quisiera,
colocándose por encima de la media mundial.
Confianza de encontrar un nuevo empleo
8 6 ,5 0 %
7 6 ,5 0 %
8 5 ,0 0 %
7 8 ,5 0 %
7 5 ,5 0 %
7 2 ,0 0 %
6 6 ,5 0 %
7 8 ,5 0 %
6 2 ,5 0 %
6 1,0 0 %
5 4 ,5 0 %
4 8 ,5 0 %
5 4 ,0 0 %
6 0 ,5 0 %
5 4 ,4 0 %
7 7 ,5 0 %
7 5 ,0 0 %
6 8 ,0 0 %
6 4 ,5 0 %
6 4 ,5 0 %
7 5 ,5 07%
4 ,0 0 %
6 9 ,0 0 %
5 8 ,0 0 %
4 9 ,0 0 %
Ja
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a
C
hi
le
4%
5 ,5 0 %
3 4 ,5 0
El Workmonitor elabora trimestralmente un Índice de Movilidad Laboral basado en 3 variables: la
confianza que tienen los trabajadores en encontrar otro empleo, el temor a ser despedidos y la
búsqueda activa de un empleo nuevo. Se define la movilidad como la expectativa de los
trabajadores sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos en los 6
próximos meses. El índice de Movilidad acumulado de todos los países participantes juntos funciona
como el índice de base.
El Índice de Movilidad para Argentina en el cuarto trimestre fue de 108, quedando entre los países
con los Índices más altos pero muy por detrás de India (153), China (124) y México (120), que por
tercera vez consecutiva detentaron la movilidad más alta entre los países encuestados. Durante los
cuatro trimestres que se ha realizado la muestra, el Índice de Movilidad Laboral local fue superior a
la media, que se ubica en 99 puntos.
Sobre el Randstad Workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento trimestral, que realiza Randstad en 27 países del mundo entre
Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los
trabajadores.
El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario
online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que
trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.
En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.
Acerca de SESA Select:
SESA Select, forma parte de Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de
RRHH.
Randstad está presente en 44 países con más de 4.100 oficinas, cuenta con 25.500 empleados. Con
sede en Holanda, Randstad cotiza en la bolsa de valores de Ámsterdam y sus ventas consolidadas
en 2009 alcanzaron los 12.400 Millones de EUROS.
Con más de 30 años de sólida trayectoria y experiencia al servicio de las empresas, el Grupo SESA
Select provee en el país servicios de provisión de Personal Temporario Especializado, Tercerización
de Procesos, Búsqueda y Selección de Profesionales, Consultoría de RRHH y Servicios In-House a
una amplia cartera de clientes nacionales y multinacionales de diversas industrias.
Agronegocios, Energía, Petróleo y Minería, Industria, Trade Marketing & Promociones, Hotelería &
Gastronomía, Administración & Finanzas, Contact Centers, Information Technology (IT), Health Care
y Sales Force son las divisiones de SESA Select que le permiten a la compañía un alto grado de
especialización para resolver eficientemente todas las necesidades de sus clientes en el campo de
los Recursos Humanos.
Para más información, visite: www.sesa-select.com.ar / www.randstad.com
Contacto de Prensa:
Adrián González Aón
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