por las regiones según el nivel de educación

En SESA Select unimos demandas de trabajo con aspiraciones de crecer. Conectamos a las personas con las empresas que
desarrollarán su potencial, contactamos a
las empresas con las personas que las llevarán a un nivel más alto.
Proveemos Soluciones Integrales en Recursos Humanos especializándonos en Personal temporario, tercerización de procesos, Búsqueda y Selección, Consultoría de
Recursos Humanos y Servicios Inhouse.
Con 30 años de trayectoria en el mercado y como parte de Randstad, el segundo
grupo más grande a nivel mundial en Recursos Humanos con presencia en 45 países, contamos con más de 11.000 colaboradores en Argentina.
Agronegocios, Energía, Petróleo y Minería, Industria, Trade Marketing & Promociones, Hotelería & Gastronomía, Administración & Finanzas, Contact Centers,
Information Technology (IT), Health Care
y Sales Force son las divisiones que nos
otorgan un alto grado de especialización
para resolver eficientemente todas las necesidades de nuestros clientes en el campo
de los Recursos Humanos.
índice
sobre el workmonitor
pág. 2
01
ficha técnica y muestra
02
aumenta la confianza en el
mercado laboral
pág. 3
pág. 4
cuestión de género
pág. 5
por las regiones
pág. 6
según nivel de educación formal
pág. 6
balance trabajo & vida personal
pág. 6
03
en el mundo
04
línea de servicios
pág. 7
pág. 9
industrias y mercados verticales
pág. 9
sobre el
workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento trimestral
sobre el mundo del empleo, que realiza Randstad, el segundo grupo de RRHH del mundo, al
que pertenece SESA Select. Las encuestas son
llevadas a cabo en 23 países del mundo entre
Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de
los trabajadores.
El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta
por 810 personas de ambos sexos, de entre
18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.
2
- SESA Select | Workmonitor | 2do trimestre
01
ficha técnica
y muestra
• 810 encuestados
• Trabajadores bajo relación de dependencia
• Hombres y Mujeres
• Edad: entre 18 y 65
• Horas de trabajo: Mínimo 24
aumenta la confianza en el mercado laboral - 3
02
aumenta la confianza
en el mercado laboral
El 79,5% de los trabajadores del país confía en encontrar un empleo nuevo si quisieran cambiar de trabajo. Este resultado indica
un aumento del 17,5% en la confianza de la dinámica del mercado laboral respecto a la medición anterior del Workmonitor, en
abril de este año.
Como consecuencia de este estado de optimismo, el 17% de los encuestados reconoció estar buscando
activamente otro empleo, esto implica una tendencia a la movilidad laboral 54,4% mayor que en el
primer tramo del año. Entre las principales razones para cambiar de trabajo se encuentran la búsqueda
de mejores condiciones de empleo (43%) y los deseos personales de enfrentar nuevos desafíos (38%).
Detrás quedan las ambicioBúsqueda de un nuevo empleo
nes vinculadas a la carrera
80%
profesional (23%), la insatisfacción con el empleador 70%
75
(23%), las causas organiza- 60%
65
cionales propias de la em- 50%
40%
presa (8%), la pretensión de
30%
escalar posiciones directivas
20%
(8%) y, por último, las cau10%
17
sas personales (6%).
11
0%
1º trim 2010
no activamente
4
- SESA Select | Workmonitor | 2do trimestre
2º trim 2010
activamente
02
Frente a estos resultados, Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select, comentó: “Para quienes trabajamos con el capital
humano, el resultado del Workmonitor de junio, nos ofrece dos datos a los que debemos prestar especial atención. El hecho
de que los trabajadores tengan la percepción de que el mercado laboral se está reactivando los invita a pensar en otras alternativas a su actual empleo, generando
Razones para cambiar de empleo
un contexto propicio para trabajar en
la atracción de aquellos candidatos con
Mejores condiciones de
43
habilidades específicas que no abunempleo
dan en el mercado y por los cuales las
Deseos personales de
empresas despliegan toda su seducción
33
cambio
para sumarlos a su staff. Por otro lado,
Insatisfacción con el
conocer las causas que predominan en
23
empleador
la decisión de cambiar de empleo permite adelantarse y trabajar en acciones de Ambiciones vinculadas a
23
la carrera profesional
retención que eviten la salida de personal clave de la empresa”.
Ambiciones en el área del
8
El optimismo con el que los trabajadores
management
ven el mercado laboral no es solamen8
te una sensación sino que en varios de Causas organizacionales
ellos se ha convertido en una realidad,
ya que el 11,5% indicó que logró cam6
Causas personales
biar de empleo en los últimos 6 meses.
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
cuestión de género
Los hombres (83,5%) muestran mayor confianza que las mujeres (75%) al momento de enfrentar el mercado laboral.
Quizás por esta razón la mujer suele ser más conservadora,
de hecho, un porcentaje importante de las mujeres (27%)
tiene más de 20 años de antigüedad en su empresa mientras
que en el caso de los hombres esa cantidad se disminuye al
6%. En el otro extremo, la mayoría de los hombres (53%)
manifiesta estar desde hace menos de 2 años en su actual
empleo.
Ambos coinciden en ubicar la mejora de sus condiciones laborales como motivación fundamental al cambiar de empleo.
Sin embargo, la insatisfacción con el empleador es una de las
tres razones de peso para las mujeres (30%) y la cuarta para
los hombres (15%).
aumenta la confianza en el mercado laboral - 5
02
por las regiones
Los trabajadores de las regiones de Cuyo (88%), Patagonia (85,5%) y Noroeste (85%) tienen mayor confianza en encontrar
empleo que los de la región Pampeana (81,5%), Buenos Aires (78%) y Noreste (71,5%).
Justamente, en el Noreste los trabajadores revelan condiciones de empleabilidad más complejas. Es la región donde sus habitante tienen mayor temor a perder su empleo (25%) y, a su vez, más insatisfechos están con su trabajo (19%).
Cuyo es la única región que colocó por unaConfianza en encontrar empleo
nimidad a la insatisfacción con el empleador
como la principal razón para cambiar de 100,00%
90,00%
empresa. Tanto en las regiones Pampeana,
88
85,50
80,00%
85
81,50
Noreste y Buenos Aires, el logro de mejores
78
70,00%
71,50
condiciones de empleo son el motor de bús60,00%
queda de un nuevo empleo; a diferencia de
50,00%
40,00%
la Patagonia donde la motivación está dada
30,00%
por los deseos personales de cambio.
20,00%
10,00%
0,00%
Noreste
Buenos Aires
Pampeana
Noroeste
Patagonia
Cuyo
según el nivel de educación formal
balance trabajo & vida personal
La confianza en la búsqueda de empleo es pareja tanto para
aquellos con un nivel de estudios bajo como para los de educación media y alta, sin embargo, los primeros reconocen mayor temor a perder el empleo (19%) que los últimos (13,5%).
El nivel de satisfacción con el empleo es proporcional al nivel
educativo. Para aquellos con un bajo nivel de estudios la satisfacción con el empleo es del 61%, para los que tienen una
educación media sube al 64% y trepa al 70% para los que
manifiestan poseer educación alta.
Mejorar las condiciones de empleo es el objetivo que más
pesa para las personas con educación baja (50%) y media
(55%) al pensar en cambiar de trabajo; por el contrario, quienes tienen educación superior lo hacen para progresar en sus
carreras profesionales (36%).
En cuanto a la movilidad aspiracional, los de educación media son los más enfocados a lograr una promoción dentro de
sus empleos (34%) y a hacer tareas diferentes a las habituales
(28%).
El 60% de los trabajadores argentinos considera que la cantidad de trabajo por persona se incrementó en los últimos tres
meses. Además, el 56% sostiene que no cree que el volumen
de trabajo disminuya en los próximos meses, impidiéndoles
tener el tiempo libre que quisieran.
En este sentido, los trabajadores de entre 24 y 45 años –quienes se encuentran en plena vida laboral-, son a los que más
les cuesta dejar de pensar en el trabajo una vez finalizada
la jornada (sólo 6 de cada 10 lo consigue). En consecuencia,
para este grupo también es más difícil conciliar trabajo y vida
personal.
Por el contrario, los trabajadores más jóvenes (18-24 años) y
los mayores (45-54 años) son los que mejor logran desconectarse de sus actividades, solo 2 de cada 10 afirma pensar en el
trabajo durante las vacaciones.
6
- SESA Select | Workmonitor | 2do trimestre
03
en el mundo
Los trabajadores argentinos se encuentran dentro del grupo de los cuatro con mayor confianza a la
hora de salir a buscar un nuevo empleo. El primer lugar es para los chinos (89,5%), el segundo para
los noruegos (83%) y el tercer lugar para los mexicanos (82%).
China
Noruega
México
Argentina
Australia
República Checa
India
Turquía
Canadá
Dinamarca
Suiza
Suecia
Eslovaquia
Belgica
EEUU
Inglaterra
Grecia
Holanda
Luxemburgo
Francia
Alemania
Italia
Hungria
España
Japón
Confianza de encontrar un nuevo empleo
El Índice de Movilidad para Argentina en el segundo trimestre fue de 111%, quedando entre los países
con los Índices más altos detrás de India (147%), China (122%) y México (122%). Durante los dos trimestres que se ha realizado la muestra, el Índice de Movilidad Laboral local fue superior a la media, que se
ubica en 99%, y se mantiene similar a los resultados correspondientes a la primera edición de 2010.
160
140
120
100
80
India
Mexico
China
Argentina
UK
Canadá
Turquía
Francia
Grecia
Estados Unidos
Eslovaquia
Australia
Japón
España
Bélgica
Suecia
República Checa
Suiza
Italia
Holanda
Noruega
Dinamarca
0
Hungría
20
Alemania
40
Luxemburgo
60
aumenta la confianza en el mercado laboral - 7
03
El Workmonitor elabora trimestralmente un Índice de Movilidad Laboral basado en 3 variables: la confianza que tienen los
trabajadores en encontrar otro empleo, el temor a ser despedidos y la búsqueda activa de un empleo nuevo. Se define la movilidad como la expectativa de los trabajadores sobre sus posibilidades de ser empleados en otros lugares u otros puestos en los 6
próximos meses. El índice de Movilidad acumulado de todos los países participantes juntos funciona como el índice de base.
Para Argentina, los resultados de estas tres variables fueron, en comparación al primer trimestre de este año, fueron los siguientes:
Temor a ser despedidos
Búsqueda activa de un
nuevo empleo
Confianza en encontrar
un nuevo empleo
8
- SESA Select | Workmonitor | 2do trimestre
04
línea de servicios
Personal temporario especializado
Tercerización de procesos
Búsqueda y selección
Consultoría de RH
Servicios Inhouse
Industrias y mercados verticales
Agronegocios
Industria
Hotelería & Gastronomía
Administración & Finanzas
Contact Centers
Trade Marketing & Promociones
Energía, Petróleo y Minería
Information Technology
Sales Force
Health Care
aumenta la confianza en el mercado laboral - 9
REGION CENTRO CUYO
CORDOBA - Tucumán 189 – X5000JSC
(+54)(0351) 410-2500 / 426-4224 / 410-2512
MENDOZA - Necochea 598 – CP5500
(+54)(0261) 425-4927 / 425-5154 / 429-5648
TUNUYAN - Echeverría 1005 - M5560BSU
(+54)(02622) 424-777
LUJAN DE CUYO - Favaloro 121, esquina Tabeada – 5507 - (+54)(0261) 498-5511
SAN JUAN - 9 de Julio 347 Oeste – J5402ANG
(+54)(0264) 421-2870 / 421-4900 / 421-9249
VILLA MERCEDES - Buenos Aires 159
Edificio Alfa Local 4 – D5732 FFC
(+54)(02657) 421-158 / 431-982
REGION NOA
TUCUMAN - Av. Soldati 198 – T4000HQO
(+54)(0381) 497-7526 / 430-0379 / 430-0446
SALTA / JUJUY - Santiago del Estero 80 –
A4400BKB - (+54)(0387) 421-9444
REGION LITORAL NORTE
GUALEGUAYCHU - San Martin 1000 –
E2822AED - (+54)(03446) 425-211
RAFAELA - Belgrano 242 – S2300AZF
(+54)(03492) 451-516
SANTA FE - Tucumán 2457 – S3000CAA
(+54)(0342) 453-1116 / 453-1112
RESISTENCIA - Carlos Pellegrini 412 – H3500CDJ
- (+54)(03722) 413-638
BAHIA BLANCA - Av. Alem 598 – B8000COS
(+54)(0291) 456-4002
CAMPANA - Av. Mitre 750 – B2804AGI
(+54)(03489) 430-090 / 431-211 / 428-188
Encargado: Mabel Osterrieth – Cel: 0348915511785
CAPITAL FEDERAL
Av. Corrientes 1898 – C1045AAN
(+54)(011) 4124-3200 / 4124-3201
Presidente Roque Sáenz Peña 950 – C1035AAR (+54)(011) 4328-0892
LA PLATA - Diagonal 77 Nº 454 – B1900FNT
(+54)(0221) 423-8221 / 423-8121 / 427-5366
MAR DEL PLATA - Entre Ríos 2458 PB – B7600EDT
- (+54)(0223) 495-8969 / 494-3138
MERCEDES - Calle 21 Nº 671 (Entre 28 y 30) –
6600 - (+54)(02324) 427-939
MORON - Salta 218 – B1708JOF
(+54)(011) 4629-5256
PILAR - Independencia 544 B1629GZL
(+54)(02322) 427-537 / 421-332
SAN ISIDRO - Av. Avelino Rolón 91 – 2° Piso –
B1609HTA - (+54)(011) 4766-4434 / 4766-4333 /
4766-4443
SAN MIGUEL - Paunero 1239 - 1° Piso – B1663GDL
- (+54)(011) 4664-1728 / 4664-0756
QUILMES - Garibaldi 337 BIS
(+54)(011) 4253-5244
REGION SUR
REGION LITORAL SUR
ROSARIO SUR - Bv. Oroño 3627 – S2001NIA
(+54)(0341) 463-3903 / 465-5194
Encargado: Evangelina Pablicich – Cel: 0341155148776
ROSARIO CENTRO - Sarmiento 947 –
S2000CMO - (+54)(0341) 410-5100
CATRIEL - Bogota 28 – R8307ARC
(+54)(0299) 491-2494
COMODORO RIVADAVIA - Alem 264 – V9000AKZ
(+54)(0297) 444-5179 / 446-1488 (Provisorio)
CUTRAL CO - Lago Correntoso 59 - Q8322COA
(+54)(0299) 496-8097
SAN LORENZO - Av. San Martin 599 –
S2200XAA - (+54)(03476) 432-596 / 421-010
NEUQUEN - Casilda 164
(+54)(0299) 445-2080
(+54)(0299) 154060591
SAN NICOLAS - Pellegrini 179 – B2900KMB
(+54)(03461) 453-614 / 425-332 / 422-400
Buenos Aires esq. Alberdi, local 12 – 8300
(+54)(0299) 449-3400 / 443-2659 / 443-46661
VENADO TUERTO - Mitre 1076 – S2600IRV
(+54)(03462) 420-232 / 400-909
RINCON DE LOS SAUCES
Río Negro 472 – Q8319BPP
(+54)(0299) 488-6317 / 154-095522
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AVELLANEDA - Av. Mitre 268 – B1870AAP
(+54)(011) 4222-3357 / 4222-3359 / 4222-3361
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