NOVEDADES LABORALES Vicepresidencia Asuntos Jurídicos y Sociales 18-10-12 aechavarria@andi.com.co NOVEDADES LABORALES Presentamos a continuación, algunas novedades en materia de derecho laboral que consideramos de su interés: LA CORTE CONSTITUCIONAL DETERMINÓ QUE LA SUPRESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN PREVIA DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, PARA TERMINAR UNILATERALMENTE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE LAS PERSONAS DISCAPACITADAS, CUANDO EXISTA JUSTA CAUSA, CONFIGURA UN EXCESO EN EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES EXTRAORDINARIAS. Mediante sentencia C-744 de 2012 (aun no publicada), La Corte Constitucional declaró la inexequibilidad del articulo 137 del Decreto Ley 19 de 2012, que derogó el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, por considerar que hubo un exceso en el ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por la ley 1474 de 2011. La Corte indicó: (i) “El legislador facultó al Presidente de la República únicamente para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios, existentes en las gestiones públicas, que antes que ser útiles, retardan las actuaciones y desgastan a los interesados y a las propias autoridades. (ii) Esas finalidades constituyen el marco y criterio límite dentro del cual debía actuar el ejecutivo, para que su uso excesivo no debilite el principio democrático y la separación de poderes. (iii) La estabilidad laboral reforzada de las personas con alguna discapacidad es un derecho constitucional que demanda acciones afirmativas, dada su relación con la dignidad humana, la igualdad y la integración social, cuyos alcances en materia de protección y salvaguarda no pueden ser restringidos por el Estado, salvo que existan estrictas razones suficientes que así lo ameriten, para no desconocer el principio de no regresividad. (iv) Debe ser el Congreso el que determine, con atención a las posiciones de los diferentes interesados, la exigencia o no de la venia de la autoridad respectiva, para que se pueda despedir o terminar el contrato de una persona discapacitada, cuando se discuta si concurre o no una justa causa para ello.” Vicepresidencia de Asuntos Jurídicos y Sociales NOVEDADES LABORALES Vicepresidencia Asuntos Jurídicos y Sociales 18-10-12 aechavarria@andi.com.co LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DETERMINA QUE ES IMPROCEDENTE LA DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE UNA ACTIVIDAD SINDICAL DE PROTESTA PACIFICA1 Mediante Sentencia de segunda instancia proferida el pasado 12 de septiembre de 2012, La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia resuelve la demanda interpuesta por El SENA en contra de SINDESENA y SINTRASENA, para que se declare, la ilegalidad del cese de actividades promovido por el SINDESENA, el día 12 de junio de 2009, en las instalaciones del SENA en la ciudad de Barranquilla. El Sindicato de Empleados del SENA, se opuso a las pretensiones del demandante argumentando que era improcedente solicitar la ilegalidad de una protesta equiparándola a una suspensión o paro colectivo de trabajo. Precisaron que a su juicio, una jornada de protesta, a diferencia del paro comporta, “que aquellos elementos de la sociedad tales como los trabajadores de cualquier entidad del Estado y de la sociedad expresan su inconformidad frente al accionar de esa misma sociedad (…) en el caso en comento se estaba protestando por unos recortes presupuestales y otras inconformidades en relación al funcionamiento de la entidad”. La Sala de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Barranquilla declaró la ilegalidad del cese de actividades. A efectos de desatar el recurso de apelación, La Corte Suprema de Justicia hace las siguientes precisiones de la situación de hecho: (i) No media un conflicto colectivo (ii) No se trató del desarrollo de una huelga, en el marco de un conflicto colectivo de trabajo; (iii) No está demostrada la afectación de la prestación del servicio, ni la alteración del orden público, ni la paz social. Según la Corte, se debe determinar si es posible aplicar las consecuencias previstas en el artículo 2º de la Ley 1210 de 2008, a la actividad realizada por el sindicato el día 12 de junio de 2009. Con miras a resolver el problema jurídico así planteado, La Corte Suprema de Justicia cita la sentencia C-858 de 2008 de la Corte Constitucional, por medio de la cual se declaró condicionalmente exequible el literal b) del Art. 450 del Código Sustantivo del Trabajo: 1 Radicación n° 46177 Vicepresidencia de Asuntos Jurídicos y Sociales NOVEDADES LABORALES Vicepresidencia Asuntos Jurídicos y Sociales 18-10-12 aechavarria@andi.com.co “Atendiendo estas pautas, para esta corporación resulta incuestionable que una real garantía del ejercicio del derecho de huelga debe ampliarse para aceptar que sus finalidades no sean puramente económicas y profesionales y que la expresión de esas posiciones no lleve consigo la ilegalidad de la huelga y, por ello, declarará exequibles de manera condicionada los apartes demandados de los artículos 429 y 450 del C.S.T., en el entendido de que tales fines no excluyen la huelga atinente a la expresión de posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación, oficio o profesión”. (Subrayas fuera de texto) Para la Corte Suprema no siempre que se presente una parálisis de las actividades, se colegirá su ilegalidad. Para esta corporación el cese de actividades puede ser promovido por los trabajadores como protesta ante medidas legislativas que desmejoren su posición: “La huelga y el cese de actividades se identifican no sólo por la suspensión colectiva del trabajo –tal cual, se titula el capítulo V, Título II, del C.S. del T., sobre conflictos colectivos de trabajo-, sino que, además son un mecanismo de presión de que están dotadas las organizaciones sindicales para obtener sus reivindicaciones, mejorar las condiciones de trabajo de sus afiliados, sin que pueda ignorarse que otros fines como los sociales, culturales, o educativos, son lícitos, en la medida en que no atenten contra otros objetos jurídicamente tutelados como las paz social, ni el orden público. De esta suerte, si la utilización del mecanismo es legal cuando se busca mejorar las condiciones de trabajo, no se avizoran razones para pensar que no lo es, cuando, como en este evento, se trató de mantener las condiciones vigentes, en el que, a juicio del sindicato, las medidas legislativas que se cernían sobre esta clase de entidades, daban lugar, por lo menos, a la desmejora de la situación de los trabajadores, pero además, pondrían en riesgo la función social que cumplen las mismas.” (Subrayas fuera de texto) La Corte finalmente afirma que la situación puesta en conocimiento por el SENA permite concluir, que lo que ocurrió fue una actividad sindical de protesta que no encuadra dentro de los supuestos de la Ley 1210 de 2008, y revoca por tanto, la ilegalidad declarada por el Tribunal Superior de Barranquilla. EL PASADO 01 DE OCTUBRE, EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA SANCIONÓ LA LEY 1580 DE 2012 POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA LA PENSIÓN FAMILIAR. El Gobierno había objetado el proyecto de ley por razones de inconveniencia debido a una incongruencia en el artículo tercero del proyecto de ley. Vicepresidencia de Asuntos Jurídicos y Sociales NOVEDADES LABORALES Vicepresidencia Asuntos Jurídicos y Sociales 18-10-12 aechavarria@andi.com.co La Ley, ya corregida, define la Pensión Familiar como aquella que se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o aportes de cada uno de los cónyuges o compañeros permanentes, cuyo resultado es el cumplimiento de requisitos establecidos para la pensión de vejez. Pensión Familiar en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS): • Podrán optar por la pensión familiar quienes cumplan los requisitos para la devolución de saldos, es decir que cumplan con la edad (62 años hombres y 57 años mujeres), y el monto acumulado sea insuficiente para acceder a la pensión de vejez, pero sumados resulten suficientes para tal efecto, es decir, la suma de capitales debe permitir acceder a una pensión mensual superior al 110% del SMLMV. • En caso de que el capital sea insuficiente para acceder a la pensión de vejez, se sumarán las semanas de ambos para determinar si pueden acceder al Fondo de Garantía de Pensión Mínima. • Ambos cónyuges deben estar afiliados en el RAIS en la misma Administradora de Fondo de Pensiones. De no ser así, deberán trasladarse los recursos a la AFP donde se encuentre afiliado el titular (el cónyuge o compañero que cuente con mayor saldo en su cuenta individual). • En caso de cualquier tipo de separación legal entre los cónyuges o compañeros, la pensión se extinguirá y el saldo hará parte de la sociedad conyugal para efectos de su reparto. Si se hubiere optado por la modalidad de la renta vitalicia cada uno recibirá mensualmente el 50% del monto que recibían. Pensión Familiar en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida: • Podrá optar por la pensión familiar en el régimen de prima media quienes cumplan los requisitos para adquirir el derecho a la indemnización sustitutiva cuando cada uno de los cónyuges o compañeros tengan la edad de jubilación y la suma de las semanas supere el mínimo requerido para el reconocimiento de la pensión de vejez. • Sólo podrán ser beneficiarios de la pensión familiar en este régimen, las personas que se encuentren clasificadas en los niveles 1 y 2 del SISBEN. • Para acceder a la pensión familiar, cada beneficiario deberá haber cotizado a los 45 años de edad el 25% de las semanas requeridas para acceder a la pensión de vejez • En caso de cualquier tipo de separación legal entre los cónyuges o compañeros cada uno recibirá mensualmente el 50% del monto que recibían. Para ambos casos: Vicepresidencia de Asuntos Jurídicos y Sociales NOVEDADES LABORALES Vicepresidencia Asuntos Jurídicos y Sociales 18-10-12 aechavarria@andi.com.co • Se requiere acreditar más de 5 años de relación conyugal o convivencia permanente y en uno y otro caso la relación debe haber iniciado antes de haber cumplido 55 años de edad cada uno. • Para efectos de la cotización al Sistema de Seguridad Social en Salud, el titular de la pensión familiar deberá estar afiliado, mientras que el cónyuge o compañero permanente será beneficiario. • En caso de fallecimiento de alguno de los cónyuges se procederá así: o Si hay hijos menores, hijos mayores de edad menores de 25 que dependan del causante para estudiar o hijos inválidos: el 50% de la pensión del causante acrecienta la del cónyuge y el restante 50% pasará a los hijos. o Si no hay hijos en las situaciones arriba descritas: La prorrata del 50% del causante acrecentará la del cónyuge o compañero supérstite. Esperamos que esta información haya sido de su utilidad, ALBERTO ECHAVARRÍA SALDARRIAGA Vicepresidente de Asuntos Jurídicos y Sociales Vicepresidencia de Asuntos Jurídicos y Sociales