La extinción de un contrato eventual de quien realiza trabajos

La extinción de un contrato eventual de quien realiza trabajos habituales en la empresa es un despido improcedente
La extinción de un contrato eventual de quien realiza trabajos
habituales en la empresa es un despido improcedente
No basta con alegar acumulación de tareas para justificar un contrato eventual por circunstancias de la
producción.
Si la empresa no puede demostrar que existe realmente esa acumulación, el contrato se considera como indefinido, lo
que significa que su extinción es un despido improcedente (sent. del TS. del 6.03.09, en unificación de doctrina).
Un salón de celebración de bodas y banquetes contrató a una limpiadora con un contrato eventual por circunstancias de
la producción, durante un periodo de seis meses, para atender un mayor volumen de trabajo debido al aumento del
número de comuniones y bodas para el año 2005. Posteriormente, se le prorrogó el contrato otros seis meses. Antes de
que finalizara la prórroga pactada, la empresa comunicó la extinción del contrato a la trabajadora. Ésta, al no estar de
acuerdo, demandó a la empresa por despido improcedente.
Consultas laborales
Tanto el Juzgado de lo Social, como el TSJ de Castilla-La Mancha fallaron a favor de la trabajadora, al igual que lo ha
hecho ahora el Tribunal Supremo. En su sentencia, argumenta que la empresa no ha aportado ninguna prueba para
"acreditar una mayor contratación de eventos durante el periodo de la relación laboral". Además, el TS señala que
aunque "es notorio que la contratación de bodas y comuniones no es uniforme durante todo el año y que esas
circunstancias eventuales de la producción motivarían la contratación temporal", matiza que la temporalidad podría
entenderse "justificada en los meses de primavera-otoño, pero difícilmente se justificaría en invierno".
La sentencia señala además que las funciones de limpieza para las que fue contratada la trabajadora son una de las
actividades naturales y ordinarias de la empresa y argumentar únicamente "un mayor número de comuniones y bodas",
sin aportar "ninguna otra nota o detalle que permita identificar, con claridad y precisión la causa de la contratación
temporal" incumple lo dispuesto en el art. 3.2.a del RD 2720/98, al no quedar acreditada la temporalidad.
Por todo ello, el TS considera que existe una relación laboral indefinida desde el inicio del contrato y, por tanto, se trata
de un despido improcedente.
Asesoriza
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