Criterios de negociación colectiva para 2014
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Criterios de negociación colectiva para 2014 JJordi García Viña di G í Viñ Director de Relaciones Laborales. CEOE Tres cuestiones Tres cuestiones Reformas legales Cambios jurisprudenciales Avance de la negociación colectiva A d l i ió l i Reformas legales Principales normas que modifican el sistema de negociación colectiva Ley 1/2014, de 28 de febrero Real Decreto‐ley 11/2013, de 2 de agosto Ley 3/2012, de 6 de julio Real Decreto‐ley 3/2012, de 10 de febrero Real Decreto‐ley 7/2011, de 10 de junio Cambios jurisprudenciales Los tribunales aplican las normas, las interpretan y … ¿Cuál ha sido la “reacción” de los tribunales ante las reformas últimas? Avance en la negociación colectiva l ti Repercusión del II AENC Repercusión del II AENC El 38,40 % de los convenios siguen los criterios salariales del Acuerdo, especialmente en los relativos al ámbito sectorial y el 10% de los convenios regulan cláusulas de actualización salarial. EEn cuanto a las cláusulas sobre distribución irregular de la jornada, su presencia ha t l lá l b di t ib ió i l d l j d i h aumentado en los convenios bajo diversas fórmulas, la más numerosa consistente en fijar un número de horas o jornadas de distribución flexible (12,80%).. En relación a la clasificación profesional, la gran mayoría de convenios colectivos sectoriales presentan grupos profesionales Contemplan la movilidad funcional dentro del grupo profesional el 22,4 % y la realización de funciones de grupo profesional inferior o superior, el 22 %. de funciones de grupo profesional inferior o superior, el 22 %. En materia de movilidad funcional, el 13,60% de los convenios remiten a la regulación legal. 2013 Número de convenios colectivos firmados 1.824 Número de empresas afectadas Número de trabajadores afectados 644.396 5.652.574 2012: 1,31 % Sectorial: 0,59 % 2013: 0,57 % Grupo de empresas: 0,60 % Variación salarial pactada Empresa: 0,44 % Jornada media pactada: 1.724,9 horas anuales (1742 horas en 2012) Inaplicaciones de convenio Inaplicaciones de convenio 2.512 inaplicaciones de convenios, realizadas por 2.179 empresas distintas y que afectan a un total de p p p yq 159.550 trabajadores. La gran mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones pertenecen al La gran mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones pertenecen al sector servicios (81,17 %) Por el tamaño de las empresas, el 68,51% de los trabajadores afectados están en p , , j empresas de 250 trabajadores o más. Sin embargo, la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 81,22%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores. El 93,87% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la empresa. El 66,56% de las inaplicaciones son de la cuantía salarial exclusivamente. La gran mayoría de las implicaciones (90,13%) se han producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los trabajadores. Ultraactividad Prevén expresamente que el convenio pierda su vigencia transcurrido un año desde la denuncia del mismo 3% 36% 35% 26% Pactan una ultractividad más allá del año del año Contemplan que algunos Contemplan que algunos contenidos del convenio no pierdan su vigencia hasta que sean sustituidos por los pactados en un nuevo convenio i No recogen pactos sobre ultractividad Objetivo 2014 Objetivo 2014 Un sistema de negociación colectiva más ágil, Un sistema de negociación colectiva más ágil eficaz y adaptado a las necesidades de las empresas incorporando como contenido empresas, incorporando como contenido mínimo la flexibilidad interna en materia de jornada salario y funciones jornada, salario y funciones Crecimiento de la Crecimiento de la economía Costes Costes salariales Propuestas (I) Propuestas (I) Retribución Ámbito Ámbito temporal Empleo y contratación • Mantenimiento del salario nominal • Cláusula de actualización (excepcionalmente) • Salarios variables • Incremento de las cotizaciones • Duración • Ultraactividad • Contratos temporales • Contrato a tiempo parcial Propuestas (II) Propuestas (II) Flexibilidad interna • • • • Jornada anual y distribución irregular Grupos profesionales Movilidad geográfica Movilidad geográfica Absentismo Inaplicación de las condiciones de trabajo • Inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en convenio Otras materias • • • • • • Convenio de empresa p Comisiones paritarias Medios extrajudiciales de solución de conflictos Formación Prevención de riesgos laborales Igualdad Muchas gracias
