Licencias establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75

Licencias establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75
Casamiento: 12 días corridos más 1 para trámites prenupciales (art. 77).
Enfermedad de Cónyuge, padres o hijos que requiera la asistencia del empleado: hasta 30 días por
año. En estos supuestos, la licencia mencionada será sin goce de remuneraciones (art. 78).
Fallecimiento de padres, hijos, cónyuges o hermanos: 4 días corridos. Si el fallecimiento ocurriera a
más de 500 kilómetros, se agregarán 2 días más (art. 79).
Fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge: 2 días corridos (art.
80).
Nacimiento de hijos: 2 días hábiles (art. 81).
Donar sangre: Jornada completa (art. 82).
Mudanza: 2 días corridos (art. 83).
Situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, para comparecer ante
reparticiones oficiales: el tiempo que estos duren (art. 84).
Por examen para estudiantes secundarios: 10 días por año (art. 85).
Por examen para estudiantes universitarios: 20 días por año (hasta 4 por examen). Se podrán
otorgar 4 días más en el año cuando en el año se excediera de 5 exámenes sin repetirlos (art. 86).
PARA QUE ESTAS LICENCIAS SEAN CONSIDERADAS JUSTIFICADAS, SE DEBERÁ INDEFECTIBLEMENTE
ACOMPAÑAR LOS CERTIFICADOS O COMPROBANTES QUE ACREEDITEN SU EFECTIVO GOCE O
CUMPLIMIENTO.
Licencia por vacaciones
1) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años;
2) Veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de
diez (10);
3) Veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda
de veinte (20);
4) Treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Se computará como antigüedad aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que
correspondan las mismas.
Cuando el trabajador no haya prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días
hábiles comprendidos en el año calendario respectivo, gozará de un período de descanso anual en
proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo.
Para el caso de trabajo remunerados con sueldo mensual, el trabajador percibirá durante el
período de vacaciones una retribución que se determinará dividiendo por veinticinco (25) el
importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
Licencia por Enfermedad Inculpable
Las enfermedades o accidentes inculpables son aquellas contingencias sufridas por el trabajador
que no son originadas por causa del trabajo.
El trabajador enfermo o accidentado por hechos no imputables al trabajo debe dar aviso a la
empresa en forma fehaciente, o sea mediante medios probatorios como ser telegrama, carta
documento o presentándose en forema personal en el establecimiento.
El empleador deberá enviar un médico para efectuar el correspondiente control del hecho
denunciado. Si el empleador no lo hiciere igualmente está obligado a entender que dicho hecho
cumple con las características de una enfermedad inculpable.
Muchos autores recomiendan que el trabajador presente un certificado del médico que lo haya
atendido oportunamente en la empresa.
Período de Licencias Pagas
En tanto el trabajador se encuentre imposibilitado para desempeñarse en sus tareas, sin la
correspondiente alta médica, tiene derecho a no concurrir al trabajo y percibir su remuneración
normal durante los siguientes plazos:
1) Trabajadores con antigüedad menos a 5 años
- Sin cargas de familia: 3 meses.
- Con cargas de familia: 6 meses.
2) Trabajadores con antigüedad mayor a 5 años
- Sin cargas de familia: 6 meses.
- Con cargas de familia: 12 meses.
Trabajadores con remuneración fija percibirán el sueldo normal que le correspondería en cada
mes.
Trabajadores con remuneración variable le corresponderá el promedio de las remuneraciones
variables de los últimos 6 (seis) meses. Entre dichas remuneraciones podemos citar como ejemplo:
comisiones, premios, horas extras, etcétera.
Cuadro de Plazos de Licencia con goce de Sueldo
Conceptos
Antigüedad hasta 5 años
Antigüedad mayor a 5 años
Sin cargas de Familia
3 Meses
6 Meses
Con cargas de Familia
6 Meses
12 Meses
Si la enfermedad o accidente impide que el trabajador se reincorpore a trabajar, el exceso de días
de recuperación serán considerados sin goce de sueldo.
El empleador deberá conservar el puesto de trabajo durante 1 año. Dicho plazo de reserva de
puesto tiene las siguientes características:
- Se conserva la relación de dependencia pero sin goce de sueldo.
- No corresponde el pago de asignaciones familiares.
- El tiempo que transcurre no se considera como tiempo de trabajo. Vencido el plazo de reserva
legal de 1 año o dentro del mismo existen las siguientes alternativas:
- Alta del trabajador para volver a sus tareas habituales, entonces continúa la relación laboral en
forma normal.
- Alta del trabajador con disminución de la capacidad de trabajo, entonces el empleador deberá
asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
- Alta del trabajador con disminución de su capacidad y el empleador no puede asignarle otras
tareas acordes, entonces deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el
artículo 247 de la Ley 20.744.
- El trabajador sufre incapacidad absoluta y permanente, entonces el empleador deberá abonar al
trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de la Ley 20.744. A su vez el
trabajador deberá iniciar los trámites de jubilación por invalidez.
Artículo 208 - Ley 20.744
La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurridos los 2 (dos) años.
Entonces si padece de la misma enfermedad dentro de los 2 (dos) años tendrá que faltar al trabajo
sin goce de sueldo.
Si sufriera otro tipo de enfermedades o accidentes tiene pleno derecho a la licencia con goce de
sueldo según los plazos mencionados anteriormente.
Maternidad
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la
interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá
ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de
descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior
todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los
noventa (90) días.
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación
de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación
por el empleador.
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 establece en su artículo 72, que no podrá requerirse a la
mujer en estado de embarazo la realización de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible
de afectar la gestación, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma
reiterada.
Día del Empleado de Comercio
Según establece la ley 26.541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2009, el día 26
de Septiembre de cada año, se conmemora el DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO, el cual, será
asimilable a un feriado para todos los empleados de la actividad.
Por lo tanto, los trabajadores durante ese día no prestarán labores, y los efectos legales serán los
mismos que cualquier feriado nacional.
Anteriormente, era considerado un día no laborable, por lo cual quedaba a opción del empleador
que los empleados de comercio trabajaran o no ese día, y en caso de trabajar se debía cobrar
como un día feriado. Ahora, por primera vez y en virtud de la nueva norma, la opción de trabajar o
no, ya no queda a criterio del empleador, al asimilarse a un día feriado, la decisión de prestar
servicios en ese día quedará a criterio del empleado.