historia de la gestión de personal

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Explicar las diferentes etapas de la Historia
de los Recursos Humanos en México y
América Latina.
Conocer el desarrolló de los Recursos
Humanos en México y América Latina a
través del tiempo.
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Comprender los cambios sobre los Recursos
Humanos hoy en día, tanto en México como
en América Latina.
Época precolombina
Entre los antiguos mexicanos existían jerarquías
de nobleza, sacerdotales, militare; la sociedad
se organizaba a partir de los denominados
Calpulli, que ejercían actividades de
administración, legales, comerciales, de
abasto, productivas y de educación.
Época Colonial:
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Estructura
administrativa:
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El primer virrey
El corregidor.
Un mayor,
Doce regidores las
grandes,
Seis las de menor
categoría.
Un síndico,
Ayuntamiento.
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México Independiente:
El siglo XIX se
caracterizó por la
inestabilidad
administrativa de los
gobiernos, ya que entre
centralistas y
republicanos se
arrebataban el poder. No
había un proyecto
nacional claro y las
principales corrientes
ideológicas (clero, logias
escocesas y yorquinas) se
debatían constantemente
para imponer su proyecto
nacional.
Reforma:
Aquí surgieron cambios
importantes como la
separación de la iglesia
del Estado, la
nacionalización de los
bienes eclesiásticos y la
libertad de cultos, esto
permitió que los
aspectos
administrativos
tuvieran gran avance.
Porfiriato

EXISTE: la dictadura de
Porfirio Díaz, quien
introduce el ferrocarril, la
electricidad, el teléfono y
muchas fabricas de capital
extranjero, bajo un
liberalismo económico muy
rancio que permitió los
abusos, EXISTE los
exclavos, burguesía y clases
de subordinados
Revolución Mexicana:
Se caracterizó por un
desequilibrio y
desorden en el aspecto
económico, político,
social y por un gran
desequilibrio y
descontento en los
Aspectos
administrativos.
Regímenes postrevolucionarios:
En esta época surge la
constitución mexicana, la
cual en su artículo 123
hace referencia a las
relaciones laborales y la
creación de los sindicatos y
con ellos se ven grandes
cambios en los procesos
administrativos.
Época Moderna:
Actualmente encontramos
un administración muy
competitiva dentro de
las organizaciones, de
manera que los nuevos
directivos sean
responsables desde un
punto de vista
estratégico, ético y
social.
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El propósito de la
administración de
recursos humanos es
mejorar las
contribuciones
productivas del
personal a la
organización, de
manera que sean
responsables desde
un punto de vista
estratégico, ético y
social.
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Los gerentes y los
departamentos
de recursos
humanos logran
sus metas cuando
se proponen fines
claros y
cuantificables
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La transformación de
una economía centrada
principalmente
agrícola a una
industrial a partir de la
tercera década del siglo
XX, hizo que las
prácticas de recursos
humanos avanzaran
radicalmente. Las
empresas industriales
requerían de personal
tecnológicamente
desarrollado.
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El establecimiento
de leyes laborales
en cada país de la
región y su
transformación
para apoyar la
liberalización de
las economías,
principalmente
durante la década
de los 80 y 90.
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La adopción
de las
tecnologías de
la
información
para dirigir
las prácticas
de recursos
humanos.
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El desarrollo de la
educación superior
específicamente de
universidades que
incluían dentro de las
escuelas de ciencias
sociales y económicas
la enseñanza de las
ciencias
administrativas.
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Dado que la globalización en el mundo en
general ha provocado cambios
significativos, tanto en lo social como en
económico, es necesario que los nuevos
administradores busquen la manera de
cómo adaptarse, a dichos cambios, es decir,
buscar nuevas estrategias para la
contratación de personal, las cuales nos
ayuden a mantener al más apto,
dependiendo de cada puesto
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Respecto a lo anterior, hemos llegado
a la conclusión de que en nuestras
manos estará el innovar las técnicas,
métodos y estrategias para seguir
realizando cada vez más eficiente la
tarea de los administradores dentro
de los recursos humanos y de
cualquier otra área específica.
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