Instituto Universitario de México ADMINISTRACIÓN Y LIDERAZGO EMPRESARIAL 1° GRUPO 304 ADMINISTRACIÓN RESUMEN DEL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN LIC. EMMANUEL REYES VELASCO DIDIER RAMÍREZ GONZÁLEZ Tapachula, Chiapas Índice Introducción.............................................................................................3 Administración.........................................................................................4 ¿Qué es la administración? .................................................................4 Elementos de la administración ..............................................................4 Características de la administración .......................................................5 Importancia de la administración ............................................................5 Etapas históricas de la administración ...................................................7 Siglo XX ..................................................................................................8 Siglo XXI .................................................................................................8 Conclusión ..............................................................................................9 Bibliografía ............................................................................................10 Introducción El objetivo de la administración es dirigir las actividades de cualquier organización, con o sin ánimo de lucro, en la mejor manera posible. Para ello, se vale de diferentes herramientas que han sido desarrolladas con el tiempo. El dirigir estas actividades necesariamente implica una planeación, la organización estructural, la dirección, control y supervisión de estas actividades. Por ello, la administración es imprescindible para el correcto funcionamiento de cualquier tipo de organización, ya que sin ella no lograrían las condiciones necesarias para existir y desarrollarse. Las funciones de un administrador pueden desempeñarse en diferentes áreas como la administración financiera, administración de recursos humanos, producción, etc. La administración es un área del conocimiento en constante revisión y desarrollo, ya que las organizaciones son muy diversas y pueden perseguir propósitos distintos, objetivos, mercados, y la forma de lograr sus objetivos depende de muchos factores que deben ser tomados en consideración Administración La administración es hacer algo a través de otros. Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr objetivos establecidos, es el proceso de trabajar con y a través de otras personas a fin de lograr los objetivos de una organización formal. La administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. ¿Qué es la administración? Es considerada la técnica que busca obtener resultados de máxima eficiencia, por medio de la coordinación de las personas, cosas y sistemas que forman una organización o entidad, también tiene como objetivo el estudio de las técnicas utilizadas en la planificación, en la integración, control de los recursos y la unificación de una organización con la finalidad de obtener de ello diversos beneficios, ya sea de índole social o económico, este último va a depender de los fines que dicha organización tenga por objetivo. (Adrian, 2021) Elementos de la administración 1. Objetivo. La administración siempre está enfocada a lograr fines o resultados. 2. Eficacia. Consiste en cumplir con los objetivos satisfaciendo los requerimientos del producto o servicio en términos de cantidad y tiempo. 3. Eficiencia. Se refiere a “hacer las cosas bien”. Es lograr los objetivos garantizando los recursos disponibles al mínimo costo y con la máxima calidad. 4. Grupo social. Para que la administración exista, es necesario que se dé siempre dentro de un grupo social. 5. Coordinación de recursos. Para administrar, se requiere combinar sistematizar y analizar los diferentes recursos que intervienen en el logro de un fin común. 6. Productividad. Es la relación entre la cantidad de insumos necesarios para producir un determinado bien o servicio. Es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de recursos, en términos de eficiencia y eficacia. Características de la administración La administración posee ciertas características inherentes que la diferencian de otras disciplinas: 1. Universalidad. 2. Valor Instrumental. 3. Unidad Temporal. 4. Amplitud de ejercicio. 5. Especificidad. 6. Interdisciplinariedad. 7. Flexibilidad. Importancia de la administración a) Universalidad. Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial que; en el ejército, en un hospital, en un evento deportivo, etc. b) Valor Instrumental. La administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma: mediante ésta se busca obtener determinados resultados. c) Unidad Temporal. La administración es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente. d) Amplitud de ejercicio. Se aplica en todos los niveles o subsiste mas de una organización formal. e) Especificidad. Aunque la administración de auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. f). Interdisciplinariedad. La administración es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo. g) Flexibilidad. Los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en dónde se aplican. La rigidez en la administración es inoperante. Es la disciplina más practicada por la humanidad. En la práctica, todo el quehacer humano hace uso del proceso administrativo. Allí donde existe un organismo social se da la administración, por tanto, a mayor complejidad organizacional, mayor será la necesidad de esta. Contribuye al crecimiento sustentable de las empresas. Fortalece el desarrollo, la adaptación, la permanencia, el crecimiento, la supervivencia y la utilidad de las organizaciones empresariales en un mundo cambiante, globalizado y exigente, por lo que cada vez se requiere una mayor competitividad y productividad para permanecer en el mercado. Hace que el esfuerzo humano sea más productivo. Al llevar a cabo el proceso administrativo se crea un entorno que facilita una mayor potenciación de los talentos, experiencia, conocimientos y aptitudes de las personas que conforman la organización, de tal manera que puedan hacer sus contribuciones más preciadas a los objetivos del grupo. (GestioPolis, 2020) Etapas históricas de la administración Época Primitiva: En la época primitiva, cuando el hombre comenzó a trabajar en grupo, surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requería de la participación de varias personas. Con el descubrimiento de la agricultura el hombre se hizo sedentario, y necesitó coordinar mejor sus esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de las cosechas y, en consecuencia, aplicó formas de administración en la agricultura. Época Agrícola: En el código de Hammurabi se declaraba: “Si un albañil construye una casa y su trabajo no es correcto y la casa se derrumba matando al dueño, el albañil será castigado con pena de muerte.” Desde esta época es evidente la preocupación por obtener una máxima productividad. Los proyectos de construcción requirieron de un gran número de hombres y una mayor especialización del trabajo; esta situación originó nuevas formas de organización, y el empleo de especificaciones y procesos de administración más eficientes. Antigüedad Grecolatino: Es en Grecia donde surge la democracia; además, fue cuna de la filosofía, la medicina, la historia, las matemáticas, la astronomía, las bellas artes, la ingeniería, el derecho y la administración. En fin, todos los grandes avances de Occidente se sustentan en gran parte en esta cultura. La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico. Con la aparición del cristianismo surgieron nuevas formas de administración y es en el año 325 cuando el concilio de Nicea establece la organización y lineamientos de la doctrina cristiana, y se crea el Imperio Romano de Occidente y de Oriente. Época Feudal: En esta época se hace patente la fuerte disciplina que requerían los aprendices en los talleres artesanales. Con el desarrollo del comercio proliferaron los pequeños talleres, y los comerciantes intervinieron como intermediarios entre el productor y el consumidor. Revolución Industrial: Durante la Revolución Industrial, con la producción en serie y la especialización del trabajo, los problemas de fabricación y administración se tornaron más complejos, el alto valor del trabajo artesanal disminuyó, y aparecieron los intermediarios de producción entre el dueño y el operario. De esta manera, muchos autores consideran a la administración como un conjunto de técnicas que surgen con la Revolución Industrial, y como una disciplina de carácter eminentemente social, ya que se requiere trabajar de una manera más eficiente, debido a la centralización de la producción en grandes fábricas. Siglo XX Taylor realizó grandes aportaciones a la administración científica y a la ingeniería industrial, y mejoró así la administración de la producción de bienes y servicios; de hecho, es considerado como el padre de la administración y de la ingeniería industrial. Henry Ford sistematizó la producción mediante líneas de ensamble y la clasificación de productos aceptables y no aceptables, lo que originó la aparición del departamento de control de calidad en las fábricas. Siglo XXI Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos; se caracteriza por la globalización de la economía, la existencia y proliferación de todo tipo de empresas, y múltiples estilos de gestión y avances administrativos, debido a las plantas robotizadas. Lo anterior provoca que la administración resulte imprescindible para lograr la competitividad. Conclusión Entiendo a la administración como un conjunto de métodos y técnicas para el cumplimiento de algún objetivo específico con el fin de tener resultados. La administración es la unión de fuerzas de un grupo determinado de personas con el fin de trabajar de manera eficiente y obtener máximos resultados con el mínimo esfuerzo ya que se trabaja de manera eficiente. No solo se trata de la obtención de ciertos resultados, sino también la comunicación que se tiene durante el trabajo en equipo y las ideas planteadas para la facilitación de esta. Bibliografía Adrian, Y. (29 de junio de 2021). conceptodefinicion. Obtenido de conceptodefinicion: https://conceptodefinicion.de/administracion/ GestioPolis. (6 de octubre de 2020). GestioPolis. Obtenido de GestioPolis: https://www.gestiopolis.com/administracion-que-es/
