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Materia : ADMINISTRACION Y LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES 2012
Carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales
Facultad de Ciencias Sociales
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA,
UNIDAD: 9
DESVINCULACIONES
Ruptura de la Relación Laboral
DOCENTES
Lic. Néstor Orozco
PROESOR TITULAR




Néstor Orozco
Eduardo Schiel
Antonio Cerra
Hernán Ihasz
ESTABILIDAD LABORAL
RELATIVA O IMPORPIA
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado que es el "típico
contrato laboral" que la ley privilegia y presume -salvo prueba en
contrario que debe aportar el empleador-.
Ante esta indeterminación en el tiempo del contrato laboral, que
jurídicamente se denomina "estabilidad relativa o impropia del
empleado", cuando el empleador, decide poner fin al contrato mediante
un despido en forma unilateral y sin causa está obligado al pago de una
indemnización que la misma ley tarifa, conforme lo dispuesto en el
artículo 245 LCT, la que se calcula en base al tiempo trabajado y a la
remuneración devengada.
 La base de cálculo de esta indemnización tarifada es precisamente
el tema que en la actualidad aqueja a los empleadores, quienes se
encuentran frente a la incertidumbre que diferentes leyes, decretos e
interpretaciones doctrinarias y jurisprudenciales han generado en los
últimos tiempos, disparando no solo los costos indemnizatorios, sino
también haciéndolos imprevisibles.
MODIFICACIÓN ARTÍCULO 66 LCT
Ley 26.088 (B.O. 24/04/2006) establece nuevas reglas para las
modificaciones esenciales del contrato de trabajo; modificando el Artículo 66
de la LCT.
a) Modificación unilateral del empleador: sólo se aplica frente a
modificaciones unilaterales decididas por el empleador. En consecuencia, no
se aplica cuando hay un acuerdo entre la empresa y el trabajador para llevar
adelante la modificación del contrato.
b) Modificación esencial al contrato: sólo se aplica frente a cambios
esenciales y éstos son aquellos que se proyectan sobre la remuneración, las
tareas específicas de la categoría profesional, el horario y el lugar de trabajo.
c) Existencia de un daño: la modificación en cuestión debe producir un daño o
un perjuicio concreto al trabajador. Este daño puede ser material o moral
como, por ejemplo, la incorporación de tareas de menor jerarquía. Si no hay
daño ni perjuicio no hay ejercicio abusivo de las facultades de organización y
dirección del empleador.
MODIFICACIÓN ARTÍCULO 66 LCT
Ley 26.088 (B.O. 24/04/2006) establece nuevas reglas para las
modificaciones esenciales del contrato de trabajo; modificando el Artículo 66
de la LCT.
d) Opción del trabajador: frente a un cambio que reúna las características
antes mencionadas el trabajador tendrá, ahora, las siguientes opciones:
1. Considerarse despedido sin causa y reclamar las indemnizaciones por
despido que correspondan.
2. Accionar judicialmente y solicitar el restablecimiento de las condiciones de
trabajo alteradas. En este caso, el empleador debe mantener las condiciones
anteriores hasta que se resuelva el juicio, salvo que se trate de una
modificación general aplicable a todo el establecimiento o para una parte del
mismo.
3. La jurisprudencia reconoció una tercera opción cuando se trata de
reducciones de salarios, a saber: el trabajador puede guardar silencio,
continuar prestando servicios bajo las nuevas condiciones y, luego, reclamar
las diferencias salariales judicialmente.
PROCESO SUMARÍSIMO
Es un procedimiento abreviado, pero pleno, ya que permite también el adecuado ejercicio
del derecho de defensa; permite juzgar la pertinencia de la medida adoptada y la
sentencia que en definitiva se dicta, hace cosa juzgada, impidiendo toda revisión ulterior.
Existen normas laborales que especialmente contemplan un determinado trámite
procesal, al que le ha sido expresamente asignado carácter sumarísimo: nos referimos
concretamente a las siguientes:
a) El conjunto de disposiciones emergentes de la Ley de Asociaciones Sindicales N°
23.551 que otorgan especial protección o tutela hacia representantes gremiales o aún a
quienes se postulan como candidatos con esa finalidad, lo que se da en llamar amparo
sindical;
b) Las disposiciones que vedan al empleador el ejercicio irrazonable de la facultad de
modificar las condiciones esenciales del contrato de trabajo, como el Artículo Nº 66 LCT
en su actual redacción, a partir de la reforma introducida a mismo por la Ley Nº 26.088.
◘ Similar situación se presenta en el caso de cuestionamientos hacia cláusulas
convencionales que gravan el salario, como aquellas que hacen recaer en trabajadores
NO Afiliados al sindicato de la actividad, imposiciones en concepto de "cuota sindical" o
"cuotas de solidaridad". La práctica judicial revela que en estos casos se ha escogido la
vía sumarísima ("Rijana, Marcelo c. Club Universitario de Buenos Aires s/sumarísimo").
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RUPTUTA DE LA RELACIÓN LABORAL
Indemnizables con el 50%
(Art 247 LCT )
No Indemnizables
 Renuncia
240 LCT
 Mutuo Acuerdo
241 LCT
 Despido Justa Causa 242 LCT
 Contrato a Plazo Fijo
menor a 1 año.
250 LCT
 Jubilación
252 LCT
 Inhabilidad, incapacidad
Culposa o Dolosa
254 LCT
 Despido Falta de Trabajo, Fuerza Mayor
disminución de Trabajo
 Muerte del Trabajador
 Muerte del Empleador
 Fin Contrato a plazo Fijo mayor a 1 año
 Por Incapacidad del Trabajador
 Quiebra no imputable al empleador
 Por Incapacidad o Inhabilidad no Culposa
Indemnizables con el 100%
(Art 245 LCT)
Despido sin Justa Cusa
245 LCT
Despido por Quiebra Culposa o Dolosa 251 LCT
Por Incapacidad Absoluta del trabajador 212 LCT
247 LCT
248 LCT
249 LCT
250 LCT
212 LCT
251 LCT
254 LCT.
Indemnizaciones
Agravadas
 Embarazo
182 / 245 LCT
 Matrimonio
180 / 245 LCT
 Representante Gremial 52 L. 23.551
 Algunas previstas en CCT. y Estatutos.
RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL
CAUSA
NORMA
RENUNCIA
art. 240 L.C.T.
VOLUNTAD CONCURRENTES DE LAS PARTES
art. 241 L.C.T.
JUSTA CAUSA
art. 242 L.C.T.
ABANDONO DE TRABAJO
art. 244 L.C.T.
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
art. 245 L.C.T.
DESPIDO INDIRECTO
art. 246 L.C.T.
FUERZA MAYOR O FALTA DE TRABAJO
art. 247 L.C.T.
MUERTE DEL TRABAJADOR
art. 248 L.C.T.
MUERTE DEL EMPLEADOR
art. 249 L.C.T.
VENCIMIENTO DE PLAZO
art. 250 L.C.T.
QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
art. 251 L.C.T.
JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
art. 252 L.C.T.
INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR art. 254 L.C.T.
VENCIMIENTO DE PLAZO DE RESERVA PUESTO art. 211 L.C.T.
DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE art. 212 L.C.T.
DEL TRABAJADOR
RESCISIÓN AL VENCIMIENTO DE LA LICENCIA
art. 183 L.C.T.
POR MATERNIDAD
Inc.) b
VOLUNTA DE
TRABAJADOR
AMBOS
EMPLEADOR
TRABAJADOR
EMPLEADOR
TRABAJADOR
AJENA A LAS PARTES
AJENA A LAS PARTES
AJENA A LAS PARTES
AMBOS
AJENA A LAS PARTES
AJENA A LAS PARTES
AJENA A LAS PARTES
AJENA A LAS PARTES
AJENA A LAS PARTES
TRABAJADOR
GUÍA DE LIQUIDACIONES FINALES
GUÍA PARA LA PRÁCTICA DE LIQUIDACIONES FINALES
Rem devengadas
S.A.C.
en el mes
proporcional
RENUNCIA
X
X
VOLUNTAD CONCURRENTES DE LAS PARTES
X
X
JUSTA CAUSA
X
X
ABANDONO DE TRABAJO
X
X
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
X
X
DESPIDO INDIRECTO
X
X
FUERZA MAYOR O FALTA DE TRABAJO
X
X
MUERTE DEL TRABAJADOR
X
X
MUERTE DEL EMPLEADOR
X
X
VENCIMIENTO DE PLAZO
X
X
QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR
X
X
JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
X
X
INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR
X
X
VENCIMIENTO DE PLAZO DE RESERVA PUESTO
X
X
DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE
X
X
DEL TRABAJADOR
RESCISIÓN AL VENCIMIENTO DE LA LICENCIA
X
X
POR MATERNIDAD
TIPO DE CONCEPTO
GANANCIAS 4ª CATEGORÍA
Remunerativo
Gravado
Indem. Vacac
Inde. Sust.
InIntegración
No gozadas + Preaviso + SAC
+ SAC
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Remunerativo No Remuner.
Gravado
Gravado
Indem. Art.
245 LCT
Duplicación
Ley 25,972
X
X
X (6)
X (6)
X (2)
indemnizacón
art. 247 LCT
X
X
X
X (1)
X (2)
X (3)
X (4)
X (4)
X (5)
No Remuner.
Gravado
No Remuner. No Remuner. No Remuner. No Remuner.
Gravado
Excento
Excento
Excento
(1) Si el contrato a plazo fuera supeior a un año
(2) Según la responsabilidad del empleador en la quiebra, la cual será determinada por el Juez que entienda en la misma
(3) Sólo en el caso que dicha inhabilidad no provenga de su dolo o culpa
(4) Las alternativas que ofrece el artículo 212 de la L.C.T. Pueden dar derecho, según la situación allí prevista de las indemnizaciones del art. 247
o en su defecto las del art. 245 L.C.T. Entendemos que es procedente el preaviso en los casos del segundo y tercer párrafo del art. 212
(5) Esta indemnización es equivalente al 25 % de la establecida en el artículo 245 de la L.C.T.
(6) Sólo en el caso en que se den los supuestos previstos en el artículo 4 de la Ley 25.972 (ya Derogada)
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
CONCEPTOS A LIQUIDAR
► Remuneraciones devengadas en el mes
► S.A.C. proporcional
► Vacaciones no gozadas
► Integración mes de despido y S.A.C..
► Preaviso y S.A.C. sobre preaviso
► Indemnización art. 245 L.C.T.
► Derogado: Duplicación Ley N° 25.561 y artículo 4° Ley
N° 25.972 (si hubiere correspondido hasta la sanción
del Decreto Nº 1.224/07 (B.O. 11/09/2007)
INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso o en su defecto indemnización cuando el
contrato se rompa por voluntad del empleador. Y cuando no se fije un
término mayor el preaviso será de:
Por el trabajador : 15 días
Por el empleador:
15 días
Cuando el trabajador se encuentre en período de prueba.
1 mes
Cuando el trabajador tuviese una antigüedad menor a 5 años
2 meses Cuando el trabajador tuviese una antigüedad mayor a 5 años.
Integración de mes.
El preaviso comienza a regir el primer día del mes siguiente al cual se
comunica, generando el derecho a la integración de mes, excepto para
trabajadores en período de prueba, para los que regirá a partir del día
que se comunica.
FALLO IMPORTANTE
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. Base a tomar en cuenta para la
indemnización por antigüedad. Criterio para el preaviso,
integración del mes de despido y vacaciones proporcionales.
El concepto de mejor remuneración, mensual normal y habitual resulta
exclusivamente aplicable a la indemnización por antigüedad (Art. 245
LCT), mientras que para la indemnización sustitutiva del preaviso (Art.
232 LCT), integración del mes de despido (Art. 233 LCT) y para las
vacaciones proporcionales (Art. 155 y 156 LCT) corresponde adoptar la
regla general que impone la normativa aplicable del "criterio de
normalidad próxima.
CNTRAB SALA II EXPTE Nº 24185/01 SENT. 91798 26/6/03 "VYHÑAK,
LEONARDO C/ PRODUCTOS ROCHE S.A. S/ DESPIDO" (B.- R.-).
INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD 245 LCT.
Un (1) mes de sueldo por año de trabajo o fracción mayor de tres (3)
meses.
►Tomado la mejor Remuneración Normal y Habitual “DEVENGADA‖
de los últimos 12 meses.
Tope: La mejor Remuneración no puede ser mayor a (3) tres veces el
Promedio Simple de CCT, excluida la antigüedad, aplicable al trabajador.
►Para el personal excluidos de CCT se toma el Convenio más
favorable del establecimiento donde preste servicios, en caso de que
hubiese más de un CCT.
►Para los trabajadores remunerados a comisión será aplicable en
CCT al que pertenezca o el que se aplique al establecimiento.
Mínimo: El valor total no puede ser menor a un (1) mes de sueldo.
(mejor remuneración de los últimos 12 meses).
Devengar: significa adquirir derecho a alguna percepción,
o retribución por razón de trabajo, servicio u otro título
Devengada = Generada en 30
días de trabajo.
Sin SAC si Gratificación ni Bonus
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y SAC CÁLCULO
INDEMNIZATORIO
En el caso de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, conformada por diez Salas
(tribunales integrados por tres jueces cada uno), cada vez es mayor el número de interpretaciones
jurídicas divergentes.
indemnización por despido.
La CNAT Sala II, considera que las retribuciones devengadas y/o percibidas con una frecuencia de
pago distinto a la mensual, no deben computarse para la base de cálculo de la indemnización por
despido.
En un reciente fallo rechazó la aplicación de la incidencia del sueldo anual complementario en el
cálculo de la indemnización por antigüedad, por sostener que las retribuciones devengadas y/o
percibidas con una frecuencia de pago distinto a la mensual, salvo supuestos de diferimiento
fraudulento, no deben computarse para la base de cálculo de la indemnización del art. 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo. El argumento de que el sueldo anual complementario se devenga
mensualmente resulta, para el tribunal, insuficiente.
(*) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, "Fernández, Ana María c. Asociación
Italiana de Mutualidad e Instrucción”, 31 de marzo de 2008, jueces Miguel Angel Maza y Miguel
Angel Pirolo. Ver también Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II Pezzelatto, Ricardo
Omar c. Gemmo América S.A. y otro 26/03/2009
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y SAC CÁLCULO
INDEMNIZATORIO
La CNAT Sala VII (*), considera lo contrario. 22 de febrero de 2008, “Rodríguez, Antonio c. HSBC
Bank Argentina S.A.”, jueces Estela Milagros Ferreirós y Néstor Miguel Rodríguez Brunengo
Cálculo de la indemnización por antigüedad o despido y la inclusión de la parte proporcional del "bonus"
anual, el tribunal dictaminó que, en base a la naturaleza remuneratoria de dicho pago que -como cualquier
remuneración- se va devengando día a día, aun con la salvedad de que su pago se realice todos los años a
fin de año, la directiva del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo es clara cuando dispone que debe
tomarse la "mejor remuneración devengada".
Según este tribunal, “la prestación se devenga día a día y es de pago diferido, por lo que entiende, como ha
venido resolviendo la Suprema Corte de Buenos Aires, desde el caso "Hellman, Raúl Alberto c. Rigolleau
S.A.", LT, 1.983, XXXI-B, 931), que debe computarse en dicha base..." (se refiere, en igual sentido, a cómo
se devenga el sueldo anual complementario).
En consecuencia, conforme este criterio, debe incluirse dicha parte proporcional del bonus en el haber
salarial a adoptar como base de cálculo del concepto resarcitorio por despido incausado.
 Conclusión:
Es comprensible el argumento sobre la diversidad de criterios que
presenta una ciencia como el Derecho, que no es exacta y admite opiniones encontradas.
Pero cuando se exceden límites razonables en las divergencias, se pierde la seguridad
jurídica, y -en consecuencia- la Justicia termina dependiendo de la suerte de un sorteo.
14
Fallo Plenario de la C.N.A.T. "Tulosai, Alberto Pascual c/Banco
Central de la República Argentina", 19/11/09
FALLO PLENARIO. cuestiones a resolver:
1°) ¿Corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo
245 de la LCT. la parte proporcional del sueldo anual complementario?.
2°) Descartada la configuración de un supuesto de fraude a la ley laboral, la
bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un
sistema de evaluación del desempeño del trabajador, ¿debe computarse a efectos de
determinar la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la L.C.T.?
"Tulosai, Alberto Pascual c/ Banco Central de la República Argentina s/ LEY
25.561" – CNTRAB – EN PLENO – 19/11/2009
DOCTRINA: ―1º) ―No corresponde” incluir en la base salarial prevista en el primer
párrafo del artículo 245 de la L.C.T., la parte proporcional del sueldo anual
complementario. 2º) Descartada la configuración de un supuesto de fraude a la ley
laboral, la bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a
un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, no debe computarse a efectos
de determinar la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la
L.C.T..‖
۩ Nota: esta Doctrina plenaria es de aplicación obligatoria sólo para los Tribunales
Nacionales del Trabajo en el ámbito de la Capital Federal
Fallo "Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/
despido" - CSJN - 14/09/2004
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. Cálculo de las indemnizaciones por
despido arbitrario. Confiscatoriedad. INCONSTITUCIONALIDAD del tope
del Art. 245 Ley 20744 (según Ley 24013). Corresponde aplicar la
limitación a la base salarial sólo hasta el 33% de la mejor remuneración
mensual normal y habitual computable.
"Esta Corte ha establecido que las leyes son susceptibles de
cuestionamiento constitucional cuando resultan irrazonables, o sea,
cuando los medios que arbitran no se adecuan a los fines cuya
realización procuran o cuando consagren una manifiesta inequidad"
(Fallos: 299:428, 430, considerando 5° y sus numerosas citas).En el sub lite se ha configurado esta grave situación según se sigue de
los guarismos y cálculos no controvertidos que ya han sido expresados
(considerando 2°). Entonces, corresponderá aplicar la limitación a la
base salarial prevista en los párrafos segundo y tercero del citado
Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, sólo hasta el 33% de
la mejor remuneración mensual normal y habitual computable."
EJEMPLO
Pasos a seguir
CASO 1
CASO 2
CASO 3
CASO 4
CASO 5
CASO 6
Mayor Remuneración Mensual,
Habitual, Devengada
12.000,00
15.000,00
21.000,00 17.000,00
9.500,00 30.000,00
TOPE (inc segundo LCT) Tres (3)
veces el sueldo promedio del
CCT
13.987,19
13.987,19
13.987,19 13.987,19
13.987,19 13.987,19
TOPE Fallo Vizzoti (14/09/2004)
67 % de la Mayor
Remuneración
8.040,00
10.050,00
14.070,00 11.390,00
6.365,00 20.100,00
Ejercitación Indemnización
INGRESO:
SUELDO MENSUAL
CASADO
PERÍODO
Jul-13
Ago-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dic-13
Ene-14
Feb-14
Mar-14
Abr-14
May-14
Jun-14
Jul-14
01/11/1994
$ 12.000,00
EGRESO
31/07/2014
TOPE CCT
$ 21.853,00
DESPIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA
REM FIJA
7.000,00
7.000,00
7.000,00
7.000,00
8.000,00
8.000,00
8.000,00
9.000,00
10.000,00
11.000,00
12.000,00
12.000,00
REM VAR
2.200,00
6.300,00
1.800,00
2.000,00
1.150,00
1.950,00
2.500,00
1.500,00
2.100,00
2.650,00
500,00
900,00
ULTIMOS 12 MESES
106.000,00
25.550,00
ULTIMOS 6 MESES
62.000,00
10.150,00
S.A.C.
0,00
TOTAL
9.200,00
13.300,00
8.800,00
9.000,00
9.150,00
9.950,00
10.500,00
10.500,00
12.100,00
13.650,00
12.500,00
12.900,00
DÍAS
23
21
22
21
22
23
22
21
22
22
23
21
131.550,00
263
72.150,00
131
18
INDEMNIZACIÓN art. 245 L.C.T.:
Criterio de la S.C.J.N.
 LA BASE DE CÁLCULO ES EN FUNCIÓN DE LA MEJOR
REMUNERACIÓN NORMAL Y HABITUAL
 ESTA BASE NO PUEDE EXCEDER 3 VECES EL
IMPORTE PROMEDIO DE LAS CATEGORÍAS DE C.C.T.
 SI HUBIERA MÁS DE UN C.C.T. SE TOMA EL MEJOR,
PERO...
 LA BASE DE CÁLCULO NUNCA PUEDE SER INFERIOR
AL 67% DE LA MEJOR REMUNERACIÓN NORMAL Y
HABITUAL
PROYECTO DE MODIFICACIÓN
Art. 245 LCT. Indem. Por Antigüedad
Un(1) mes de sueldo por año de trabajo o fracción mayor de
tres (3) meses.
 Tomado la mejor Remuneración Normal y Habitual
de los últimos 12 meses.
Tope:
Sin tope .
Mínimo: El valor total no puede ser menor a dos (2) meses de
sueldo. (mejor remuneración devengada de los últimos 12
meses).
REINGRESO DEL TRABAJADOR
Art. 255 LCT: La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a
lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera
mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de
las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y
254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores.
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será
actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice
salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha
del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en
ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la
que hubiera correspondido al trabajador si su período de
servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los
períodos anteriores al reingreso.
TRABAJADOR JUBILADO
•Art. 253 LCT: En caso de que el trabajador titular de un
beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar
servicios en relación de dependencia, sin que ello implique
violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la
extinción del contrato invocando esa situación, con obligación
de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la
antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso
lo dispuesto en el artículo 247.
•En este supuesto sólo se computará como antigüedad el
tiempo de servicios posterior al cese.
FALLO PLENARIO CNTrab., en pleno 05/06/2009 COUTO de
CAPA, Irene Marta c/ AREVA S.A. s/ Ley Nº 14.546
Efectuada una importante introducción destacando los derechos y obligaciones
de empleadores y trabajadores al momento que querer finalizar una relación
laboral por motivo de jubilación, queda ahora comentar el fallo de referencia que
brinda certidumbres sobre una situación que para algunos era discutida a nivel
jurisprudencial y que da por finalizada una vieja discusión doctrinaria resolviendo
el Tribunal por mayoría fijar la siguiente doctrina.….
۩ “Es aplicable, lo dispuesto por el artículo 253 LCT, último párrafo, al caso
de un trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes
del mismo empleador, luego del goce del beneficio por jubilación”.
• Art 253 LCT último párrafo: …. En este supuesto sólo se computará como
antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.
Este fallo plenario, establece que si un trabajador accede a algún beneficio
jubilatorio y posteriormente sigue prestando servicios a las ordenes del mismo
empleador no puede computar la antigüedad adquirida con anterioridad a la
obtención del beneficio jubilatorio, a los fines del pago de una nueva
indemnización por despido sin justa causa si esta aconteciera en el futuro.
Ley Nº 24.241
Art. 34 Régimen de Incompatibilidades
1. Los beneficiarios de prestaciones del Régimen Previsional Público podrán reingresar a la
actividad remunerada tanto en relación de dependencia como en carácter de autónomos.
2. El reingresado tiene la obligación de efectuar los aportes que en cada caso correspondan, los
que serán destinados al Fondo Nacional de Empleo.
3. Los nuevos aportes no darán derecho a reajustes o mejoras en las prestaciones originarias.
4. Los beneficiarios de prestaciones previsionales que hubieren accedido a tales beneficios
amparados en los regímenes especiales para quienes presten servicios en tareas penosas,
riesgosas o insalubres, determinantes de vejez o agotamiento prematuro, no podrán reingresar
a la actividad ejerciendo algunas de las tareas que hubieran dado origen al beneficio
previsional. Si así lo hicieren, se le suspenderán el pago de los haberes correspondientes al
beneficio previsional otorgado.
5. El goce de la prestación del retiro por invalidez es incompatible con el desempeño de cualquier
actividad en relación de dependencia.
Ley Nº 24.241
Art. 34 Régimen de Incompatibilidades
6. Sin perjuicio de las demás obligaciones establecidas en el artículo 12 de la presente ley, el
empleador deberá comunicar la situación a que se refiere el apartado 1 de este artículo a la
autoridad de aplicación, en el plazo y con las modalidades que la misma establezca. La
omisión de esta obligación hará pasible al empleador de una multa equivalente a diez (10)
veces lo percibido por el beneficiario en concepto de haberes previsionales.
Los trabajadores jubilados pueden libremente reingresar a la actividad laboral, en relación de
dependencia o en forma independiente, inscriptos como monotributistas o autónomos, y
en este caso el trabajador deberá efectuar el aporte (el 11% sobre remuneraciones brutas)
destinado al Fondo Nacional de Empleo (FNE) sin que este nuevo período de labor genere
derechos a obtener futuros reajustes en la prestación yo obtenida.
► Es fundamental que el trabajador actualice su declaración jurada cuando obtenga el
beneficio previsional. Y también comunique al ANSES a través del formulario P.S. 6.10
“DECLARACIÓN DE REINGRESO A LA ACTIVIDAD”, su nueva situación laboral. De igual
modo el empleador debe efectuar la denuncia al ANSES como que el trabajador jubilado se
encuentra en infracción a las leyes de incompatibilidad.
REQUISITOS PARA ACCEDER AL
BENEFICIO JUBILATORIO
Artículo 19 Ley Nº 24.241 .— Tendrán derecho a la prestación básica universal (PBU) y a los demás
beneficios establecidos por esta Ley, los afiliados:
a) Hombres que hubieran cumplido sesenta y cinco (65) años de edad.
b) Mujeres que hubieran cumplido sesenta (60) años de edad.
c) Acrediten treinta (30) años de servicios con aportes computables en uno o más regímenes
comprendidos en el sistema de reciprocidad.
En cualquiera de los regímenes previstos en esta ley, las mujeres podrán optar por continuar su
actividad laboral hasta los sesenta y cinco (65) años de edad; en este supuesto, se aplicará la
escala del artículo 128.
Al único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios para el logro de la prestación básica
universal se podrá compensar el exceso de edad con la falta de servicios, en la proporción de dos
(2) años de edad excedentes por uno (1) de servicios faltantes.
A los efectos de cumplimentar los requisitos establecidos precedentemente, se aplicarán las
disposiciones de los artículos 37 y 38, respectivamente
TRATAMIENTO IMPOSITIVO
AUTO COMPAÑÍA, CELULAR, ETC.
27
PUESTO GERENCIAL USO DE AUTOMOVIL Y CELULAR
Contrato de trabajo. Remuneraciones. Prestaciones complementarias. Puesto gerencial.
Uso de automóvil y teléfono celular. Carácter remuneratorio. González Genaro Jesús
c/Modulec S.A. y Otros s/despido, C.N.A.T., Sala X, 14/9/04.
―Podría discutirse, en cierta forma, la inclusión del uso del automóvil y del celular
en el concepto de remuneración, si el vehículo y el teléfono móvil se suministran
al trabajador para que cumpla con su tarea o aún para agregarle un grado de
confortabilidad, pero ello no ocurre cuando, se trata de un ejecutivo que por su
posición social tenía el automóvil y el celular incorporados necesariamente a
su estilo de vida. En tal contexto, la adjudicación del vehículo y del celular evitó
el gasto que de todos modos el actor hubiera realizado y –en consecuencia–
importó una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestación salarial
en los términos de los arts. 103 y 105, L.C.T. (en igual sentido C.N.A.T., Sala 4rta,
14/8/95 ―in re‖ ―Cabrera Antonio c/ Lloyds Bank s/ despido‖.
―Los testigos coinciden en cuanto a que el actor utilizaba los elementos en
cuestión libremente en su vida laboral y privada, haciéndose cargo la accionada
de todos los gastos‖.
28
González Genaro Jesús c/ Modulec S.A. y Otros
s/despido, C.N.A.T., Sala X, 14/9/04.
Por lo expresado, propicio se mantenga lo decidido al respecto, y se incrementen
los rubros pertinentes en la suma de $ 1.000 mensuales, asignada por los
conceptos remuneratorios más arriba contemplados. La sentencia anterior hizo
lugar al reclamo por el pago del ―bonus‖ por los períodos 1998 y 1999, que
constituían gratificaciones o liberalidades de la empresa; las accionadas se
agravian por ello argumentando que tales ―bonus‖ estaban sujetos a condiciones,
sin explicitar y mucho menos probar, en qué consistían y porque fueron
percibidos por el trabajador en 1995, 1996 y 1997 y no (...) en los que se indican
en el escrito de inicio. En tales circunstancias considero aplicable el plenario 35
dictado ―in re‖ ―Pinol c/Genovesi‖ (art. 303, C.P.C.C.N.) y habré de confirmar su
exigibilidad por la suma de $ 31.250.
29
PEREZ ANIBAL RAÚL, c/ DISCO
S.A. CNAT Sala III 10/10/2006.
CNAT 2da. Instancia:
Los jueces de la Sala III, de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
redujeron el monto de condena de primera instancia, correspondiente a las
indemnizaciones admitidas por el art. 245 de la LCT (modif. Por la ley 25.877) y
los incrementos previstos en las leyes especiales Nº 23.323 y Nº 25.561, porque
entendieron que debían calcularse teniendo en cuenta sólo aquellos rubros con
los que la empresa solventaba el contrato del gerente comercial de la cadena de
supermercados, el que se integraba con el salario básico denunciado, los
viáticos, el vehículo, gastos de éste, teléfono celular y refrigerio. En
consecuencia, consideraron que debía
excluirse de dicho cálculo los
conceptos que comprenden a los tickets canasta o vales alimentarios,
medicina prepaga, gratificaciones, gratificaciones extraordinarias y la
incidencia del aguinaldo (v. fs. 177/200 y fs. 305/315, de los autos principales
que se citarán en lo sucesivo).
30
CSJN 01/09/2009 Pérez Aníbal c / DISCO S.A. VALES
ALIMENTARIOS. Naturaleza salarial.
CSJN 3ra. Instancia: Consideración en la base remuneratoria destinada al
cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido. INCONSTITUCIONALIDAD
del Art. 103 bis inc. “c” LCT.
―En conclusión, corresponde declarar la inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c de la Ley
de Contrato de Trabajo, relativo a los vales alimentarios, en cuanto niega a éstos
naturaleza salarial.‖ (Del voto de la mayoría).
―La noción de remuneración es definida en el art. 1 del Convenio N° 95 de la OIT —
ratificado por la República Argentina en el año 1952—, al especificar que "el término
salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por
servicios que haya prestado o deba prestar".‖ (Dra. Highton de Nolasco, Dr. Fayt, Dra.
Argibay, según su voto).
―Si tal definición resulta compatible con la establecida en el art. 103 de la ley 20.744, en
cuanto prescribe que "se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir
el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo", no lo es en cambio con la norma
aquí impugnada.
31
INDEMNIZACIÓN ART 247 LCT.
INDEMNIZACIONES POR FALTA
DE TRABAJO O FUERZA MAYOR
32
FALTA DE TRABAJO FUERZA MAYOR
Se comienza por el personal menos antiguo y dentro de los
ingresados en el mismo semestre el trabajador que tenga
menos cargas de familia, aunque se altere el orden de
antigüedad.
CONCEPTO: es un hecho ―impredecible‖ e ―inevitable‖ o
aunque pueda ser previsto no se puede evitar.
 In imputabilidad del empleador .
 Debe demostrar conducta diligente.
 Que no hubiese obedecido al riego propio de la empresa.
FALTA DE TRABAJO FUERZA MAYOR
1) Que la falta de trabajo o la fuerza mayor, no afecte derechos del trabajador,
hacer todo lo posible y demostrar que lo hice.
2) Entonces se comienza con ―suspensiones‖ por falta de trabajo o fuerza
mayor.
3) Se sigue con despidos por ―falta de trabajo o fuerza mayor‖ (247 LCT)
Requisitos según la dotación:
Menos de 50 personas se aplica el Decreto Nº 328/88 emplazado a través
del Decreto Nº 265/2002.
Procedimiento Preventivo de Crisis de Empresas: Ley Nº 24.013 LNE art. 98.
0
400 personas
400 1000 personas
mas de 1000 personas
15% dotación afectada.
10% dotación afectada
5% dotación afectada
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
Ley Nº 24.013 L.N.E. (Cap 6º artículos 98 al 105)
Art. 98. — Con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones
por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten
a más del 15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400
trabajadores; a más del 10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000
trabajadores; y a más del 5 por ciento en empresas de más de 1.000
trabajadores, deberá sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis
previsto en este capítulo.
Art 99. — El procedimiento de crisis se tramitará ante el MTEySS a instancia
del empleador o de la asociación sindical de los trabajadores. En su
presentación, el peticionante fundamentará su solicitud, ofreciendo todos los
elementos probatorios que considere pertinentes.
Art.100. — Dentro de las 48 horas de efectuada la presentación, el MTEySS
dará traslado a la otra parte, y citará al empleador y a la asociación sindical a
una primera audiencia, dentro de los 5 días.
Art.101. — En caso de no existir acuerdo en la audiencia prevista en el artículo
anterior, se abrirá un período de negociación entre el empleador y la
asociación sindical, el que tendrá una duración máxima de 10 días.
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
Ley Nº 24.013 L.N.E. (Cap 6º artículos 98 al 105)
Art.102. — El MTEySS , de oficio o a petición de parte, podrá:
a) Recabar informes aclaratorios o ampliatorios acerca de los fundamentos de la petición;
b) Realizar investigaciones, pedir dictámenes y asesoramiento, y cualquier otra medida para mejor
proveer.
Art. 103. — Si las partes, dentro de los plazos previstos, arribaren a un acuerdo, lo elevarán al
MTEySS , quien dentro del plazo de 10 días podrá:
a) Homologar el acuerdo con la misma eficacia que un convenio colectivo de trabajo;
b) Rechazar el acuerdo mediante resolución fundada.
Vencido el plazo sin pronunciamiento administrativo, el acuerdo se tendrá por homologado.
Art. 104. — A partir de la notificación, y hasta la conclusión del procedimiento de crisis, el empleador
no podrá ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los trabajadores ejercer la huelga u otras
medidas de acción sindical. La violación de esta norma por parte del empleador determinará que los
trabajadores afectados mantengan su relación de trabajo y deba pagárseles los salarios caídos.
Si los trabajadores ejercieren la huelga u otras medidas de acción sindical, se aplicará lo previsto en
la Ley Nº 14.786. (de Conflictos Colectivos de Trabajo, Instancias de Conciliación)
Art.105. — Vencidos los plazos previstos en este capítulo sin acuerdo de partes se dará por
concluido el procedimiento de crisis.
INDEMNIZACIÓN FALTA DE TRABAJO Y
FUERZA MAYOR
Artículo 247 LCT.
 Es el 50% de Un (1) mes de sueldo por año de trabajo o fracción
mayor de tres (3) meses.
 Tomado el 50% de la mejor Remuneración Normal y Habitual de los
últimos 12 meses.
 Tope: La mejor Remuneración no puede ser mayor al 3 veces el
Promedio Simple de CCT, excluida la antigüedad, aplicable al
trabajador. (50%)
 Para el personal excluidos de CCT se toma el Convenio más
favorable del establecimiento donde preste servicios.
 Mínimo: El valor total no puede ser menor a (1/2) mes de sueldo.
(mejor remuneración de los últimos 12 meses).
37
ARTICULO 132 BIS LCT. APORTES NO DEPOSITADOS
Artículo 132 Bis: Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a
los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a
que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de
las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de
sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen
dichas entidades, y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por
cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los
organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de
ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual
equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último
al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará
con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo
fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la
sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que
procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho
penal. (Artículo incorporado a la LCT, por Ley 25.345 B.O. 17/11/2000).
38
JURISPRUDENCIA S/ART. 80 L.C.T.
Más allá de la costumbre imperante entre los empleadores, el
certificado de servicios y remuneraciones no equivale a las
constancias de los aportes depositados por el empleador en su
momento o en la actualidad: la norma del art. 80 LCT. es estricta al
respecto, exigiendo que el empleador libre el certificado de trabajo en
las constancias del caso entre ellas la calificación profesional obtenida
en él o los puestos de trabajos desempeñados, hubiere o no realizado
el trabajador acciones regulares de capacitación (Ley N° 24.576) y al
mismo tiempo las constancias documentadas de los aportes: mientras
ello no suceda, incumple con la norma y debe ser compelido a
cumplimentarla.― EXPTE. 16194/02 S. 57215 - "Novoa Hernan
c/Pramer SCA s/despido" - CNTRAB - SALA VI –
NO SIRVE LA CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS HABITUALES
39
JURISPRUDENCIA S/ART. 80 L.C.T.
CAUSA 12166/2002 S.86361 - "Luna Paola Silvana c/ Fidelitas SA s/ certificado de
servicios" - CNTRAB - SALA III - 20/12/2004. "El Art. 80 de la Ley 20744 no establece
qué forma ha de tener el certificado de trabajo, pero las empresas lo emiten
normalmente en un formulario emitido por ANSES. En los espacios previstos por ese
formulario han de constar la identificación del empleador y la del trabajador (CUIL
incluido), las fechas de ingreso y de egreso, el carácter de los servicios prestados y el
monto de las remuneraciones percibidas en cada período durante la relación laboral.
No hay espacios previstos para el detalle de aportes y contribuciones.Ante los pedidos de aclaración formulados, la ANSES ha manifestado su conformidad
con los datos previstos en el documento por ella diseñado ya que los datos sobre
aportes, registrados en el sistema de dicho organismo, se hallan disponibles en
cualquier momento para el trabajador interesado. "Ahora bien, el cumplimiento de la
obligación patronal prevista en el Art. 80 LCT ha de juzgarse de acuerdo con las
circunstancias normales que la enmarcan, habida cuenta de la disponibilidad
permanente de la información de referencia que, al exceder notablemente el nivel de
disponibilidad previsto en su momento por el legislador, hace razonable el desuso en
que ha caído esa parte de la norma primitiva. Y, al mismo tiempo, corresponde señalar
que la invocada omisión en modo alguno irroga al trabajador un perjuicio, ya que su
derecho previsional no se halla condicionado a la posesión del documento en el que el
empleador invoque los aportes. "En estas condiciones, entiendo que el certificado
entregado por la demandada es eficaz para tener por cumplido el deber previsto en el
Art. 80 LCT."
40
SOLICITUD DE CERTIFICADO ART 80
AFIP.GOV.AR “mi Simplificación”
Cliquear
41
SOLICITUD DE CERTIFICADO ART 80
AFIP.GOV.AR “mi Simplificación”
Materia : ADMINISTRACION Y LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES 2012
Carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales
Facultad de Ciencias Sociales
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA,
UNIDAD: 11
INDEMNIZACIONES POR EMPLEO NO
REGISTRADO O REGISTRADO EN FORMA
DEFICIENTE
Lic. Néstor Orozco
PROESOR TITULAR
Ley Nacional de Empleo Nº 24.013
Indemnizaciones Empleo no Registrado
Artículo 8º Trabajador no Registrado:
 El empleador que no registrare una relación laboral abonara al trabajador
afectado una indemnización equivalente a ¼ parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningún caso podrá ser menor
a 3 veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo
245 LCT.
Artículo 9º Trabajador registrado con fecha de ingreso posterior a la real.
 Indemnización equivalente a la cuarta (1/4) parte del importe de las
remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha
falsamente consignada.
Artículo 10º Trabajadores con remuneraciones menores a las declaradas:
 Indemnización equivalente a la cuarta (1/4) parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas debidamente reajustadas, desde la
fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la
remuneración.
45
Ley Nº 24.013 Empleo no Registrado
Artículo 11º Intimación necesaria para el pago de indemnizaciones.:
 Estas indemnizaciones procederán cuando el trabajador o la entidad sindical que lo
represente intimen al empleador a que proceda a la inscripción, a establecer la real
fecha de ingreso y el verdadero monto remuneratorio. Si el empleador cumple con la
intimación dentro del plazo de 30 días será eximido del pago de indemnizaciones.
•PROCEDE SI SE REMITE COPIA A LA AFIP
Artículo 15º Indemnizaciones agravadas en caso de despidos sin causa:
 Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos (2)
años posteriores al curso justificado de la intimación del artículo 11º, el trabajador
despedido tendrá derecho a percibir el doble (100%) de las indemnizaciones que le
correspondieran con motivo del despido. Se duplica el preaviso otorgado y también
opera en caso de despido indirecto, salvo que la causa no tuviera vinculación con las
previstas en los artículo 8º, 9º y 10º.
Artículo 16º Duda razonable en la aplicación de la LCT.
 Cuando las características de la relación existente entre las partes pudiera haber
generado en el empleador una razonable duda cerca de la aplicación de la LCT el Juez o
Tribunal podrá reducir la indemnización del artículo 8º, hasta una suma no inferior a dos
veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 LCT.
46
Ley Nº 25.323
Indemnizaciones Laborales
Sancionada el 01/09/2000 y promulgada de hecho el 06/10/2000
Incremento del 100% en las indemnizaciones.
Las indemnizaciones por Antigüedad prevista en el artículo 245 Ley Nº
20.744 serán incrementadas al doble , cuando se trate de una relación
laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo
deficiente.
NO SE ACUMULA CON LAS INDEMNIZACIONES DE LOS ARTÍCULO 8,
9, Y 10 LEY 24.013
Incremento del 50% en las indemnizaciones
Cuando el empleador fehacientemente intimado por el trabajador no
abonare las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245 Ley
Nº 20.744 y 6º 7º Ley Nº 25.013, y lo obligare a iniciar acciones judiciales
u otra instancia previa obligatoria serán incrementadas en un 50%.
Los jueces podrán reducir los incrementos indemnizatorios o eximir de su
pago, de acuerdo si han existido causas que justifiquen las acciones del
empleador.
47
Trabajador No Registrado Sueldos Mensual $ 2.000,FECHA INGRESO 01/02/2009
FECHA INGRESO 30/06/2014
INDEM .SUSTITUTIVA PREAVISO
2.000 X 2 X 1,0833
INDEMNIZACIÓN ARTÍCULO 245
2.000 X 6
INDEMNIZACIÓN ARTÍCULO 8 L.N.E
2.000 X 0,25 X 70,50MESES
35.250,00
INDEMN ARTÍCULO 15° L.N.E.
12.000 + 4.333,33
16.333,33
INDEMN ARTÍCULO 2° LEY 25,323
(12.000 + 4.333,33) X 0,5
8.166,67
INDEMN ARTÍCULO 80 LCT Ley 25.345
2.000 X 3
6.000,00
años
TOTAL
4.333,32
12.000,00
82.083,32
ADEMÁS DE VACACIONES, S.A.C. PROPORCIONAL, REMUNERACIONES JULIO
2009, Y OTRAS QUE SE PUEDAN Y/O CORRESPONDAN RECLAMAR
EL JUEZ AL FALLAR DEBE REMITIR COPIA DE LAS ACTUACIONES A LA A.F.I.P.
PARA QUE SE ESTABLEZCA SI EXISTEN OBLIGACIONES OMITIDAS Y PROCEDA
EN ONSECUENCIA
48