Convenio de Prensa Televisada Nº 124/75

CONVENIO DE PRENSA TELEVISADA
N… 124/75
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1…) — Firmantes: Asociaci n de Periodistas de Buenos Aires y Sindicato de Prensa de Capital Federal y Gran
Buenos Aires (Filial de FATPREN); y Canales 2 de la Ciudad de La Plata, y 7, 9, 11 y 13 de Buenos Aires.
Art. 2…) — Trabajadores Comprendidos: La presente Convenci n Colectiva de Trabajo rige para el personal de los
Noticieros de Televisi n, cuyas tareas est n comprendidas en la Ley N… 12.908 y sus complementarias (Leyes Nros.
13.503, 13.904, 15.532 y 16.792) y Decreto N… 13.839/46 y Ley N… 12.921 t sus complementarias (Leyes Nros.
13.502 y 15.635).
Art. 3…) — Zona de Aplicaci n: La presente Convenci n regir para la Capital Federal y hasta un radio de sesenta
(60) kil metros.
Art. 4…) — Per odo de Vigencia-Plazo de Denuncia: La vigencia de este Convenio ser de un a o. El plazo de la
denuncia se establecer de acuerdo con lo que reglamente el Ministerio de Trabajo de la Naci n.
Art. 5…) — Autoridad de Aplicaci n: El Ministerio de Trabajo de la Naci n ser el organismo de aplicaci n de esta
Convenci n Colectiva de Trabajo quedando las partes intervinientes obligadas a su estricta observancia. La violaci n
o inobservancia de la presente Convenci n Colectiva de Trabajo ser sancionada conforme a las normas legales
vigentes.
Art. 6…) — Comisi n Paritaria
: Todas las cuestiones emergentes de la aplicaci n y/o interpretaci n del presente
convenio ser n resueltas por una comisi n paritaria integrada por cuatro representantes de la parte empresaria y
cuatro de la parte gremial y presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo, y se regir por el Art. 70 y
siguientes de la Ley N… 12.908 (Cap tulo Comisiones Paritarias).
Art. 7…) Pr rroga de Cl usulas: No derogadas ni sustituidas: Consid ranse prorrogadas por la presente
Convenci n Colectiva de Trabajo todas aquellas disposiciones resultantes de la Convenci n Colectiva de Trabajo N…
361/73 y anteriores que no hayan sido modificadas o derogadas hasta el presente o que no lo sean expresamente
en esta oportunidad, las cuales se adecuar n a la nueva legislaci n vigente.
Art. 8…) — Vigencia de Acuerdos Internos, Usos y Costumbres:
A. ACUERDOS INTERNOS: Ser n de cumplimiento obligatorio los acuerdos pactados oportunamente en las
respectivas Empresas, como as tambi n los que se formalicen a partir de la vigencia del presente
Convenio Colectivo de Trabajo. Estos acuerdos se considerar n incorporados al mismo.
B. USOS y COSTUMBRES: Los usos, costumbres y pr cticas de las respectivas empresas ser n respetados
y tendr n el alcance que determine el Art. 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, en cuanto sean m s
favorables al trabajador en relaci n con las normas legales o convencionales.
Art. 9…) — Definici n de Noticiero: Para la aplicaci n del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se entiende por
NOTICIERO DE TELEVISION el programa de emisi n diaria regular mediante el cual se difunden noticias de inter s
general sobre hechos de actualidad cotidiana que abarquen diversas reas de informaci n. No se consideran
NOTICIERO DE TELEVISION, aunque eventualmente se emitan en los horarios de stos, los programas cuyo
contenido se limite a informaci n espec fica o referida a un solo tema o especificidad o sea retrospectivo. Tampoco
se considerar n Noticiero de Televisi n los programas en los cuales se alterne o mezcle la difusi n de noticias con
n meros art sticos o de verdad.
TITULO II
NORMAS LABORALES ESPECIFICAS
Art. 10…) — Funcionalidad de las Distintas Areas
: De acuerdo al ordenamiento vigente NOTICIERO DE
TELEVISION tiene su eje de decisi n en el Jefe de Redacci n. Del mismo, y de acuerdo al lineamiento com n de
actividades, dependen funcionalmente las siguientes reas: REDACCION, CAMARAS, COMPAGINACION,
ARCHIVO, LABORATORIO y PERSONAL ADMINISTRATIVO de Empresas Period sticas contemplado por el
Estatuto del Periodista Profesional (Ley 12.908 y complementarias). Cada una de ellas depende del plan de tareas
trazado por el Jefe de Redacci n y esto tambi n es v lido en el campo laboral. Las diferentes categor as que se
establecen a continuaci n son —por lo tanto- aut nomas unas de otras para cada Secci n. Cabe consignar que tanto
Redacci n, C maras, Compaginaci n, Archivo, Laboratorio y el personal administrativo period stico tienen un
sistema de promoci n aut nomo. De aqu que la funci n espec fica del Jefe de Redacci n, es la coordinaci n de las
diferentes secciones.
Art. 11…) — Redacci n: Es tarea espec fica de la Redacci n de un Noticiero de Televisi n, recibir las noticias,
procesarlas, clasificarlas, darles curso para que se concreten en notas sonoras o en filmaciones mudas, preparar el
libreto del noticiero, traducir la informaci n del exterior y, en definitiva, organizar y coordinar correctamente el
funcionamiento de cada una de las secciones para que provean la cuota necesaria para que las ediciones del
Noticiero salgan al aire correctamente. Por lo tanto, para realizar esta tarea se necesitan ejecutar las siguientes
funciones:
a. Jefe de Redacci n: Es el que tiene a su cargo la supervisi n de todas las reas del Noticiero.
b. Secretario de Redacci n o Coordinador: Es el que tiene a su cargo la planificaci n, distribuci n, supervisi n
y ejecuci n de las tareas period sticas de la Redacci n y las otras reas.
c.
Jefe de Noticias: Es el que tiene a su cargo la recepci n de la informaci n del Noticiero a trav s de la mesa
de noticias, las clasifica y deriva al rea correspondiente.
d. Prosecretario: Es el redactor que adem s asume la direcci n de un turno de tareas.
e. Auriconista Traductor: Es el auriconista que traduce del y al castellano y habla por lo menos un idioma
extranjero. Su salario se incrementar en un quince por ciento (15%) sobre el del auriconista por cada
idioma para el cual se lo utilice.
f. Auriconista: Es el que realiza entrevistas o relatos de hechos que se cubren period sticamente con Auric n
y otros sistemas que contemplan el registro simult neo de imagen y sonido. Durante el desarrollo de los
programas period sticos habituales del Noticiero est facultado para hacer relatos o comentarios en off y
tambi n presentar notas en c mara.
g. Corresponsal Auriconista: Es el que adem s de cumplir las tareas propias del corresponsal, realiza notas
con sonido directo. La Empresa deber cubrir los gastos de c mara, movilidad, material f lmico, llamadas
telef nicas, totalmente aparte del sueldo.
h. Comentarista: Es el que en c mara se dedica a realizar comentarios sobre un tema de su especialidad.
i. Redactor Traductor: Es el redactor que traduce por lo menos un idioma al castellano o rec procamente. Su
salario se incrementar en un quince por ciento (15%) sobre el del redactor por cada idioma para el cual se
lo utilice.
j. Redactor: Es el que redacta noticias, cr nicas o comentarios adaptados a la imagen filmada o sin ella, y
que conformen el libreto del programa. Cumple, en general, toda la tarea de la prensa televisada de
conformidad con lo dispuesto por la Ley N… 12.903 para la categor a de redactor y con destino habitual,
regular y permanente para el Noticiero de Televisi n.
k. Productor Period stico: Es el que se dedica a ubicar e investigar las notas que posteriormente realizar el
auriconista con cualquiera de los sistemas de sonido directo o en c mara, durante el transcurso de un
programa. Tambi n es su funci n el concretar entrevistas con los protagonistas de la actualidad y de
brindar a la redacci n toda la informaci n pertinente al caso, suceso o personaje, extractada en una ficha o
informe que quedar en poder de la Empresa.
l. Dibujante: Es el que habitual, regular y permanentemente confecciona letras, t tulos, bocetos, ilustra notas y
comentarios con destino al Noticiero de Televisi n.
m. Cronista: Es el que colabora con la Mesa de Noticias y el seguimiento de stas, y prepara material bajo
instrucciones directas. Adem s cumple todas las tareas especificadas por el Estatuto del Periodista
conforme a la Ley N… 12.908 y sus complementarias.
n. Cronista Acreditado: Es el que destacado permanentemente por la Empresa en un sitio determinado fuera
de la Redacci n, cubre la informaci n de esa rea.
o. Corresponsal: Es el que desde una zona predeterminada del pa s donde reside habitualmente provee a la
Empresa de material f lmico de los sucesos ocurridos en esa zona mediante un acuerdo con la misma. El
material f lmico, gastos de movilidad y llamadas telef nicas ser n cubiertos por la empresa aparte del
sueldo.
p. Aspirante: Es el que realiza las tareas m nimas de la Redacci n, corta los cables, los separa seg n la
procedencia, ayuda en las tareas propias de la Mesa de Noticias y tiene nociones de dactilograf a. Tambi n
colabora en el armado del libreto.
q. Motociclista de Redacci n: Es el encargado de transportar desde y hacia la redacci n todo el material
f lmico, fotogr fico y escrito que sirve para el desarrollo de los Noticieros. Est encargado adem s de
corroborar el curso seguido por el material y su destino definitivo. Depende directamente de la Mesa de
Noticias y colabora con sta. Su tarea ser considerada peligrosa por lo que se otorgar un plus mensual
consistente en el diez por ciento (10%) de su salario total. En los casos en que el trabajador utilice
motocicleta propia, la Empresa le otorgar un cincuenta y cinco por ciento (55%) del que se pague por uso
de autom vil afectado al servicio, reajust ndose dicho importe por aplicaci n del procedimiento que se
convenga en este Convenio para los plus por uso de autom viles y aplic ndose tambi n el procedimiento
que se determine para el caso de nuevos grav menes o conceptos, inexistentes al 31 de mayo de 1975.
Adem s, la Empresa contratar un seguro de vida especial que cubra los riesgos de invalidez o muerte por
una suma no inferior a cinco a os del salario global que perciba el trabajador en el momento de producirse
el siniestro; y un seguro contra todo riesgo para el veh culo. Los plus se pagar n junto con el sueldo. La
Empresa deber proveer a los motociclistas equipos anuales de ropa de verano, invierno y lluvia.
Art. 12…) — C maras
: Es tarea espec fica de la Secci n C maras la cobertura f lmica de todas las notas period sticas
con sonido o mudas; la distribuci n completa del personal para que en todo momento la Jefatura de Redacci n
cuente con el equipo necesario para salir a cubrir la informaci n que se produzca, compete tambi n a esta secci n el
control del mantenimiento de las c maras, la supervisi n y distribuci n de la cantidad de pel cula que utiliza cada
camar grafo y la supervisi n final del material f lmico y su salida al aire.
a. Jefe de Camar grafos: Es el que tiene la responsabilidad de coordinar y supervisar las tareas y el material
f lmico y t cnico de su rea.
b.
Subjefe de Camar grafos: Es el que tiene la responsabilidad de un turno de tareas de su rea, colabora con
el Jefe en la organizaci n de la Secci n y puede suplirlo en su ausencia.
c. Camar grafo Categor a "A": Es el que est capacitado t cnica y period sticamente para realizar notas
sonoras con sistema ptico y magn tico en blanco y negro y en color, y con criterio propio. Adem s, est
capacitado para hacer notas especiales con doble banda y conoce t cnicamente el funcionamiento de todo
el proceso de la filmaci n.
d. Camar grafo Categor a "B": Es el que est capacitado para realizar notas mudas con que se desarrolla su
tarea.
e. Ayudante: Es el que colabora con las tareas propias de la filmaci n de notas y est capacitado para poner a
punto y en funcionamiento equipos mudos y sonoros, y se ocupa tambi n de la iluminaci n.
f. Aspirante: Es el que se inicia en las tareas propias de la filmaci n de notas para Noticiero sin tener
conocimientos previos.
Art. 13…) — Compaginaci :nEs tarea espec fica de la Secci n Compaginaci n el armado de notas f lmicas mudas o
sonoras, en color o en blanco y negro para las distintas ediciones del Noticiero de Televisi n; el control de los
materiales t cnicos pertinentes al rea y la "torta" f lmica. Tambi n se encarga de proyectar el material f lmico
cuando la Redacci n as lo requiera para mejor funcionamiento del servicio.
a. Jefe de Compaginaci n: Es el responsable de coordinar y supervisar las tareas de su rea y fiscalizar el
montaje final del Noticiero.
b. Subjefe de Compaginaci n: Es el que tiene la responsabilidad de un turno de tareas de su rea, colabora
con el jefe en la organizaci n de la Secci n y puede suplirlo en su ausencia.
c. Compaginador Categor a "A": Es el que se ocupa del armado de las notas mudas y sonoras y est
t cnicamente capacitado para realizar cortes especiales y sincronizaci n de audio e imagen, tanto para
color como para blanco y negro.
d. Compaginador Categor a "B": Es el que est capacitado para el armado de notas mudas y sonoras de
rutina y colabora en el control del armado de la tarea antes de ser llevada al proyector para su salida al aire.
e. Ayudante: Es el que colabora con el compaginador en las tareas propias del armado o montaje de las notas
f lmicas, completa el armado de la torta y est encargado de desarmarla.
f. Aspirante: Es el que se inicia en las tareas propias de la compaginaci n sin tener conocimientos previos.
Art. 14…) — Archivo
: Es tarea espec fica de la Secci n Archivo, la clasificaci n, selecci n -seg n procedencia y fecha de
emisi n- y archivo propiamente dicho, de todo el material que se utiliza en las emisiones del Noticiero de Televisi n y
la confecci n del sistema de Indice para localizar el mismo.
a. Jefe de Archivo: Es el responsable de coordinar y supervisar las tareas de su rea y fiscalizar el archivo de
todo el material que llega al Noticiero de Televisi n para el armado de notas.
b. Subjefe de Archivo: Es el que tiene la responsabilidad de un turno de tareas de su rea, colabora con el jefe
en la organizaci n de la Secci n y puede suplirlo en su ausencia.
c. Archivista: Es el que selecciona, clasifica, archiva y entrega a Compaginaci n todo el material del Noticiero
solicitado por Redacci n para el armado de notas y realiza el Indice del archivo.
d. Ayudante: Es el que desarma, separa y deja en condiciones de ser archivado el material f lmico y
fotogr fico empleado en el Noticiero, colaborando adem s se inicia en las tareas propias del archivista.
e. Aspirante: Es el que se inicia en las tareas propias del archivero de notas, sin tener conocimientos previos.
Art. 15…) — Laboratorio
: Es tarea espec fica de la secci n Laboratorio, y con car cter de prioridad, el proceso ntegro
del material f lmico del Noticiero de Televisi n, adem s de las tareas habituales que all se realizan, e incluye la
preparaci n de ba os qu micos, supervisi n del funcionamiento de las m quinas, el revelado de las notas mudas y
sonoras, y la obtenci n de copias.
a. Jefe de Laboratorio: Es el responsable de coordinar y supervisar las tareas de su rea y fiscalizar la calidad
del revelado del material f lmico que se procesa.
b. Subjefe de Laboratorio: Es el que tiene la responsabilidad de un turno de tareas de su rea, colabora con el
jefe en la organizaci n de la Secci n y puede suplirlo en caso de ausencia.
c. Laboratorista Categor a "A": Es el encargado de preparar los ba os para el revelado del material f lmico,
cargar la m quina y vigilar el proceso hasta su culminaci n con el secado. Tambi n es su tarea medir el
material revelado y clasificado seg n las indicaciones f lmicas mudo o sonoro. Adem s debe tener los
conocimientos te ricos pr cticos y asegurar el correcto funcionamiento de todos los equipos del sistema de
procesado y copiado.
d. Laboratorista Categor a "B": Es el laboratorista cuya funci n no incluye la obtenci n de copias ni tiene las
responsabilidades enunciadas en el p rrafo final del inciso anterior.
e. Ayudante: Es el que colabora con el laboratorista en la realizaci n de las tareas propias del rea.
f. Aspirante: Es el que se inicia en las tareas propias del laboratorio sin tener conocimientos previos.
Art. 16) — Personal Administrativo del Noticiero de Televisi n: Los cadetes y/o empleados y/o secretarios/as
afectados al servicio en los Noticieros de Televisi n, estar n comprendidos a todos los efectos en las disposiciones
del Estatuto del Periodista (Ley N… 12.908 y sus complementarias).
a.
Secretario/a: Es quien se ocupa de la correspondencia, facturaci n de los colaborantes, atenci n de la caja
chica; es tambi n intermediario entre el Noticiero de Televisi n y la Empresa para las gestiones del
personal del Noticiero y se ocupa asimismo de todas las tareas inherentes a una secretar a.
b. Auxiliar Administrativo/a: Es el que colabora con las tareas administrativas m nimas del Noticiero de
Televisi n y es mayor de 18 a os.
c. Cadete: Es el que se inicia en las tareas administrativas m nimas del Noticiero de Televisi n, es menor de
18 a os y mayor de 14.
TITULO III
REGIMEN DE LICENCIAS
Art. 17…) — Licencia Ordinaria (Vacaciones)
: El personal en esta convenci n gozar de las vacaciones previstas en
el Estatuto del Periodista Profesional cuyo art culo 35 se da por reproducido textualmente. Para la aplicaci n de la
escala correspondiente se consideran tareas nocturnas aquellas realizadas entre las 21 y las 6 horas concedi ndose
el beneficio en su totalidad cualquiera sea la proporci n de horario de trabajo coincidente con el horario legalmente
considerado nocturno.
Art. 18…) — Licencias Especiales: Asimismo gozar n de licencias especiales pagas de acuerdo a las normas de la
Ley de contrato de Trabajo, en las siguientes circunstancias:
a. Para contraer matrimonio: Diez (10) d as laborales que podr n ser acumulados a la licencia ordinaria anual.
b. Por nacimiento de hijo: Al padre, cuatro (4) d as laborables.
c. Por fallecimiento: (de c nyuge o persona con quien est unido en matrimonio de hecho, hijo, padre,
hermanos, padres pol ticos, hijo o hermanos pol ticos): cuatro (4) d as laborables en cada caso.
d. Estudios: El personal comprendido en esta Convenci n, que cursa estudios secundarios, t cnicos o
universitarios, gozar de una licencia de tres (3) d as por examen, debiendo justificar debidamente ante la
Empresa el uso de esta licencia.
e. Maternidad: El personal femenino gozar de licencia por maternidad durante noventa (90) d as y los
distribuir en relaci n a la fecha del parto de acuerdo a sus necesidades. La Empresa abonar el cien por
ciento (100%) de los salarios y dem s remuneraciones correspondientes a dicho per odo. Durante seis (6)
meses posteriores al alumbramiento, a partir de la reincorporaci n al trabajo, la jornada laboral de la
empleada ser reducida en dos horas diarias, a los efectos de alimentar a su hijo, manteniendo su
remuneraci n, y quedando supeditado al criterio de la madre la determinaci n del o de los momentos en
que se efect e la reducci n.
f. D a femenino: El personal femenino tendr derecho a una inasistencia paga cada mes, sin otro requisito ni
justificaci n que el aviso.
g. Por mudanza: Un (1) d a en el a o calendario, por cambio de domicilio.
h. Menores: Los trabajadores menores de 18 a os gozar n de licencia paga por el d a de su cumplea os.
i. Donaci n de sangre: El d a que el trabajador done sangre, podr faltar al empleo con goce de
remuneraci n.
Art. 19…) — Licencia por Enfermedad de Familiares
: El personal comprendido en esta Convenci n, tendr derecho
a licencia con goce de sueldo por hasta treinta (30) d as h biles por a o, por enfermedad de familiares directos
(c nyuge o persona con la cual est unido en matrimonio de hecho, padres, hijos u otros a su exclusivo cargo) para
atender a su cuidado, debiendo justificar esta licencia con las correspondientes constancias m dicas.
Art. 20…) — Licencia por Motivos Particulares: El personal comprendido en este Convenio tendr derecho a una
licencia con goce de sueldo de diez (10) d as h biles por a o, que tomar en forma discontinua y no podr acumular
a ninguna otra licencia.
Art. 21…) — Licencia sin Goce de Sueldo
: Los trabajadores comprendidos en este Convenio podr n solicitar licencia
sin goce de sueldo, requiri ndola con una anticipaci n no menor de ocho (8) d as salvo causa de fuerza mayor
debidamente justificada, con el objeto de atender a su perfeccionamiento o capacitaci n profesional, becas, o la
asistencia a cursos de estudios. La extensi n de esta licencia ser convenida entre las partes y el empleador no
podr negarla hasta un m ximo de ciento veinte (120) d as laborables, corridos o discontinuos, cuando el trabajador
tuviera m s de dos a os de antig edad en el empleo. Para repetir el uso de la franquicia, se necesitar n otros dos
a os de servicio. El beneficiario deber justificar la asistencia a los cursos de estudios y/o formaci n mediante los
comprobantes que otorgue el organismo pertinente.
Art. 22…) — Licencia Especial sin Goce de Sueldo
: El personal con m s de dos a os de antig edad gozar de una
licencia especial sin goce de sueldo por hasta noventa (90) d as en el a o, solicit ndola con una antelaci n de ocho
(8) d as.
Art. 23…) — Antig edad para las Licencias
: Al solo efecto del goce y c mputo para las licencias, se considerar n
como antig edad del trabajo todos los per odos de trabajo acumulados, con aportes a los sistemas de previsi n
nacionales, provinciales o municipales, comprobables mediante constancias fehacientes a criterio de las Empresas.
Art. 24…) — Jornada Horaria y Franco Semanal: La jornada de trabajo se establece en seis (6) horas diarias y
continuas. El descanso hebdomadario ser de cuarenta y ocho (48) horas ininterrumpidas; y si las exigencias del
servicio lo permiten, o hasta que ello sea posible (a juicio del empleador avalado por los usos y costumbres
existentes en el momento de entrar en vigencia este convenio), veinticuatro (24) horas de ese descanso deber n
caer en s bado o domingo. De no ser as , deber n concederse dentro de la misma semana y en forma tal que no
entorpezcan las tareas que all se realicen. Cuando el franco hebdomadario coincidiera con feriados de pago
obligatorio, el franco o asueto deber n correrse a la siguiente jornada laboral.
Art. 25…) — Tiempo de Comida y Refrigerio: El personal comprendido en este Convenio que gozar de la
asignaci n por comida, contar con tiempo suficiente para almorzar, cenar o tomar su refrigerio o merienda.
Art. 26…) — Francos Compensatorios
: Cuando el trabajador debiera desempe arse en d a feriado nacional o no
laborable establecido por la legislaci n vigente, como as tambi n en los d as 1… de enero, Lunes de Carnaval,
Viernes Santo, 7 de junio (D a del Periodista) y 2 de noviembre, gozar de un franco compensatorio. Estos francos
podr n ser cobrados, tomados cuando el personal lo desee o acumulados a la licencia anual.
Art. 27…) — Compensaci n por Viajes: Cuando el trabajador realice viajes de servicio por los que debe pernoctar
fuera de su domicilio, gozar de los siguientes francos compensatorios:
a. De uno a tres d as de viaje: un (1) franco compensatorio.
b. De cuatro a ocho d as de viaje: dos (2) dem.
c. M s de ocho d as de viaje: tres (3) dem.
Art. 28…) — Comisi n Calificadora
: Tanto para la categor a del personal como para la cobertura de vacantes que se
produjeran en la Empresa, se establece a partir de la firma de este Convenio la creaci n de una Comisi n
Calificadora integrada por representantes de la Empresa y de los Trabajadores electos en Asamblea, y por un
n mero no inferior a dos por cada parte, la que estar facultada para decidir de acuerdo a los mecanismos pactados
oportunamente entre las partes (concepto de rendimiento del personal, ex menes de aptitud, etc.) la forma de
calificaci n de los candidatos. En caso de disidencia ser la autoridad m xima del Noticiero quien decida en ltima
instancia. Los dict menes y resoluciones de la Comisi n Calificadora constar n en los legajos de los postulantes.
Art. 29…) — Auriconistas y Periodistas Locutores: Los periodistas y auriconistas que act an en c mara y que
acrediten dos a os consecutivos en el ejercicio de la profesi n en el Noticiero de Televisi n, podr n hacer locuci n y
obtener el Carn de Locutor ante el organismo estatal que lo otorgar mediante prueba de idoneidad.
Art. 30…) — Vacantes
: La Empresa est obligada a publicar las vacantes en cartelera no bien tenga conocimiento de
que las mismas van a producirse debiendo dar prioridad para cubrirlas al personal del Noticiero de Televisi n.
Art. 31…) — Categorizaci n: A partir de la firma de este Convenio las Empresas instrumentar n la recategorizaci n
de todo el personal en funci n de lo previsto en los art culos 11 a 16 inclusive de este Convenio. Si dicho tr mite no
se cumpliera en un plazo de sesenta (60) d as, autom ticamente todos los trabajadores ascender n a la categor a
superior.
Art. 32…) — Reemplazos: Durante el descanso hebdomadario, todos los reemplazos ser n efectuados
preferencialmente por el personal de la misma categor a, orden jer rquico o especialidad de funci n, y el
reemplazante no estar obligado a realizar esta tarea suplementaria m s de dos d as a la semana. Si el reemplazo
correspondiente para un trabajador de mayor remuneraci n, el reemplazante cobrar la correspondiente diferencia
de haberes. Los reemplazantes gozar n de preferencia para el acceso a cargos permanentes en las vacantes que
se produzcan al presentarse a los concursos.
Art. 33…) — Categorizaci n Autom tica: Cuando el trabajador realice durante m s de sesenta (60) d as corridos o
noventa (90) discontinuos en el a o tareas propias de categor as superiores a su funci n espec fica, sea por
reemplazos o por otras causas, deber ser autom ticamente encuadrado en la calificaci n superior, a todos los
efectos y en forma permanente. Se except a el caso de los reemplazos o suplencias hechas por ausencias
temporarias no mayores de sesenta d as corridos o ciento veinte discontinuos de personal con funciones jer rquicas.
Las mayores retribuciones correspondientes al reemplazo de categor as superiores se liquidar n con el sueldo.
Art. 34…) — Misi n Riesgosa: Indemnizaciones
: Cuando el trabajador cumpla misiones que signifiquen riesgo para
su integridad f sica y/o para su vida, como ser guerras, revoluciones, viajes por regiones inseguras o zonas de
emergencia, cat strofes, incendios, robos, motines, tumultos, huelgas, manifestaciones callejeras, etc., las empresas
tomar n a su cargo una indemnizaci n por muerte o invalidez f sica o intelectual total o permanente sobreviniente a
consecuencia de la presencia del trabajador en dicha misi n, por una suma no inferior a cinco a os de salario global
que perciba el trabajador en el momento de producirse el infortunio. Si no se produce la muerte ni se origina
invalidez permanente o total, la indemnizaci n tendr en cuenta el grado de incapacidad, el lucro cesante y los
gastos de asistencia m dica. La empresa podr contratar un seguro que cubra los riesgos previstos por los importes
que resulten de aplicar los conceptos de indemnizaci n precedentemente citados. El trabajador podr negarse a
realizar la tarea riesgosa.
Art. 35…) — Indemnizaci n por Atentados: Cuando el personal sufra incapacidad total o parcial, temporaria o
definitiva, como consecuencia de ataques y/o atentados contra las instalaciones o veh culos afectados al servicio
period stico, regir lo dispuesto en el art culo precedente.
Art. 36…) — Afectaci n de Autom vil: En los casos en que se requiera del trabajador, en virtud del contrato de
trabajo acordado, el uso del autom vil propio, las Empresas abonar n un plus mensual por uso, mantenimiento y
amortizaci n. Dicho plus ser el que abone el canal que mejor retribuya este concepto al 31 de mayo de 1975, y se
reajustar en forma proporcional a los aumentos que a partir de dicha fecha se produzcan en el precio de la nafta
especial, aplicando directamente al plus considerado el mismo porcentaje de aumento del combustible. En el caso
de grav menes nuevos o cualquier otro concepto que incida en el costo de mantenimiento y uso de los automotores
y que no exista a la fecha de iniciaci n de vigencia del presente convenio. Las Empresas concurrir n a solventar
dicho gasto mediante el pago del cincuenta por ciento (50%) de esos nuevos rubros. La utilizaci n del autom vil est
limitada a un recorrido m ximo de cincuenta (50) kil metros de ida y otros tantos de vuelta por nota. Excedido dicho
kilometraje, se abonar al personal el importe de un litro de nafta especial por cada kil metro recorrido en exceso. Al
31 de mayo de 1975 el plus m s elevado es de $ 5.180 que abona el Canal 11 por uso de autom vil. El pago se
efectuar en la misma fecha que el sueldo.
Art. 37…) — Provisi n de Materiales: Las Empresas proveer n en todos los casos las herramientas, tiles,
materiales y todo tipo de accesorios necesarios para el trabajo, que los trabajadores se obligan a conservar en
condiciones de buen uso.
Art. 38…) — Vestimenta
: Las empresas dotar n de todas las vestimentas que requieren las tareas que desempe a el
personal: guardapolvos, botas, abrigos, guantes, etc., de acuerdo a la naturaleza de sus funciones y a las estaciones
del a o.
Art. 39…) — Afectaci n de C maras: El personal de c maras que afecte y use equipos de filmaci n de im genes y
sonido de su propiedad, percibir un plus mensual equivalente al que pague el canal que mejor retribuya este
concepto al 31 de mayo de 1975, que es a dicha fecha de $6.000 mensuales (Canal 9). El plus se reajustar
autom ticamente en funci n de la cotizaci n oficial del d lar financiero ajust ndose en el mismo porcentaje en que
fluct e dicha cotizaci n. El personal de c maras que afecte y use c maras mudas de su propiedad percibir un plus
equivalente al veinte por ciento (20%) del que fija para c maras de sonido. El plus se pagar en la misma fecha que
el sueldo para c maras de sonido. El plus se pagar en la misma fecha que el sueldo.
Art. 40…) — Funciones Espec ficas: Sin retribuci n acordada mediante la aplicaci n del sistema prevista en el art. 71
del presente Convenio, no se podr exigir al redactor period stico encuadrado en la Ley N… 12.908, cuya tarea
importa apreciar objetivamente la informaci n que cumpla funciones de redactor publicitario comprendido a su vez
en el Art. 2… de la Ley N… 12.921. Esta determinaci n se hace extensiva a todo el personal comprendido en el
presente Convenio, en cuanto a otras tareas que no sean exclusivamente las propias.
Art. 41…) — Notas Mudas y Sonoras
: El equipo de filmaci n est integrado por un camar grafo y un ayudante, no
pudiendo prescindirse de ste ltimo en ninguna circunstancia. El personal de camar grafos y ayudantes cubrir
notas con equipo de registro de sonido e imagen simult neamente cuando sea acompa ado por un auriconista. Si
no hubiese auriconista la nota se cubrir s lo con c mara muda. En caso de que la empresa considere necesario
cubrir un mismo hecho con equipos mudos y sonoros para ser operados alternativamente, el equipo estar integrado
por dos camar grafos y dos ayudantes, adem s del auriconista.
Art. 42…) — R gimen de Viajes
: Para las notas que deban realizarse en el interior o exterior del pa s, el camar grafo
viajar sin excepci n con ayudante, aun cuando deba cubrir notas mudas. Los viajes se efectuar n siempre
respetando el orden de una lista que ser definitiva, elaborada conjuntamente entre la Empresa y los trabajadores.
El trabajador no est obligado a viajar; a esos efectos deber solicitar ser excluido de la lista cuando sta se
confeccione.
Art. 43…) — Privaci n de la Libertad
: Cuando los trabajadores por razones ideol gicas, pol ticas, gremiales o
religiosas fueran privados de su libertad, las Empresas deber n reservar el puesto hasta que se pronuncie sentencia
firme condenatoria en cuyo caso quedar n liberadas de su obligaci n. En caso de que medie absoluci n o
sobreseimiento definitivo o provisional, las Empresas deber n reintegrar a los trabajadores a sus puestos con los
mismos derechos. Si la detenci n se produjere como consecuencia del ejercicio de su funci n profesional, la
Empresa no s lo deber asumir su defensa en el juicio, sino que correr con los gastos judiciales y abonar los
salarios ntegramente.
Art. 44…) — Trabajo Insalubre
: Todo el personal comprendido en este Convenio que por requerimiento de su trabajo
desempe e tareas consideradas insalubres deber ser considerado a los efectos de su sueldo, horario y a os para
la jubilaci n.
Art. 45…) — Guarder as: En aquellas Empresas donde no haya guarder a se abonar una asignaci n igual al precio
de una guarder a privada de primera categor a. Esta asignaci n se otorgar hasta que el ni o cumpla seis a os, a
las madres y a los padres cuando tengan a su exclusivo cargo el cuidado de sus hijos.
TITULO IV
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ENFERMEDADES
Art. 46…) — Enfermedades — Licencia: La licencia con goce de sueldo que por enfermedad correspondiera al
trabajador -de tres a seis meses en el a o- se abonar aun en el caso de que se trate de una misma enfermedad o
sus recidivas.
Art. 47…) — Enfermedad Profesional: En el caso de las enfermedades profesionales, el t rmino de las licencias
estar dado por el alta extendida por la autoridad competente.
Art. 48…) — Enfermedades y Accidentes de Trabajo: Durante el per odo en que el trabajador se encuentre en uso
de licencia por enfermedad o incapacidad, deber abon rsele su remuneraci n habitual completa con las
bonificaciones que tuviera, en las mismas fechas y plazos que a los trabajadores en actividad.
Art. 49…) — Higiene y Seguridad
: A los efectos de obtener el mayor grado de prevenci n de la vida e integridad
psicof sica de los trabajadores, la parte empresaria adoptar las normas t cnicas y medidas sanitarias precautorias a
los efectos de prevenir, eliminar, reducir o aislar los riesgos profesionales en todos los lugares de trabajo como el
medio m s eficaz de lucha contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A tal fin se deber n
cumplimentar las siguientes medidas fundamentales acordes con las reglamentaciones actuales vigentes con las
normas b sicas referidas en el Decreto Ley N… 19.857.
1. Seguridad:
a. Artefactos y accesorios o instalaciones, tiles y herramientas: su ubicaci n y conservaci n de acuerdo a las
t cnicas m s modernas.
b. Protecci n de m quinas en las instalaciones respectivas. Protecci n de las instalaciones el ctricas.
c. Equipo de protecci n individual adaptado a cada tipo de tarea.
d. Identificaci n y rotulado de sustancias nocivas y se alamiento de lugares peligrosos.
e. Prevenci n contra incendios y siniestros.
2. Higiene:
a. Caracter sticas del dise o de los establecimientos, locales, centros y puestos de trabajo.
b. Factores f sicos y qu micos en especial los referidos al cubaje, ventilaci n, carga t rmica, presi n,
humedad, iluminaci n, ruidos y radiaciones.
Art. 50…) — Ambiente: Los lugares de trabajo deber n contar con equipos adecuados de iluminaci n, ventilaci n,
calefacci n y acondicionadores de aire, en perfecto estado de funcionamiento e higiene, especialmente las
instalaciones sanitarias.
Art. 51…) — Servicios M dicos Preventivos: Las Empresas establecer n, con supervisi n de las organizaciones
gremiales, sistemas de examen m dico preocupacional y examen m dico peri dico, acordes con el tipo de actividad
y medios ambientales en que deban desempe arse los trabajadores. Las partes se obligan a estimular y desarrollar
una actividad y medios ambientales en que deban desempe arse los trabajadores. Las partes se obligan a estimular
y desarrollar una actividad positiva, a trav s de las organizaciones empresarias y de los servicios asistenciales
sindicales, con respecto a la prevenci n de causa a efecto con la actividad laboral y a cumplir una pol tica de
capacitaci n y esclarecimiento entre el personal en todos sus establecimientos. Se recomienda para dar justo
cumplimiento al esp ritu de este art culo la inclusi n de un servicio m dico permanente en la Empresa como prev la
Ley de Contrato de Trabajo.
TITULO V
FORMACION Y CAPACITACION PROFESIONAL
Art. 52…) — Programa de capacitaci n: Las empresas se comprometen, dentro de sus establecimientos, a organizar
y poner en funcionamiento programas de capacitaci n profesional, o en su defecto, a contribuir o colaborar en los
programas de igual ndole que encaren o realicen las organizaciones gremiales que suscriban este convenio, a los
fines de la capacitaci n t cnica del trabajador y de la evaluaci n del nivel de productividad a trav s del est mulo de
ense anza t cnica y del entrenamiento y reentrenamiento del personal, de conformidad con los avances
tecnol gicos y profesionales de la actividad. Para el logro de tales objetivos se posibilitar a los trabajadores la
realizaci n de cursos orientados en la formaci n, capacitaci n y renovaci n de mano de obra y profesionalidad,
mediante el otorgamiento de las facilidades necesarias, licencias, becas y todo otro medio que permita cumplir las
metas mencionadas. Los cursos ser n programados fuera de los horarios de trabajo.
Art. 53…) — D a del Trabajador de Prensa Televisiva: Se establece como d a del trabajador de prensa televisada el
14 de abril, fecha en la cual fue emitido el Primer Noticiero de la Televisi n argentina. Ese d a no se emitir n
noticieros y todo su personal gozar de descanso en las mismas condiciones que los feriados nacionales.
Art. 54…) — Sanciones: Las situaciones de suspensi n, as como las actuaciones previas a los despidos, deber n ser
debidamente comprobadas y documentadas, d ndose al afectado oportunidad de descargo previo a toda sanci n.
Art. 55…) — Carteleras Gremiales
: En todos los establecimientos donde se desempe en trabajadores de prensa
habr carteleras en lugares adecuados, a efectos de poder fijar en ellas todas las comunicaciones de las
organizaciones gremiales y/o sus representantes.
Art. 56…) — Local Gremial
: Las empresas conceder n dentro de sus posibilidades, un local para sede de la
representaci n gremial interna, el cual estar ubicado en el mismo edificio.
Art. 57…) — Mutuales: Las empresas deber n ejecutar las retenciones correspondientes a las mutuales organizadas
por los trabajadores de prensa, cuando las mismas est n inscriptas en el Instituto Nacional de Acci n Mutual (INAM)
o entidad que los reemplace, o gocen de personer a jur dica. Los fondos retenidos en la oportunidad de la liquidaci n
de haberes ser n depositados a la orden de la entidad mutual dentro de los siguientes cinco d as h biles. Los
mismos estar n sujetos a los sistemas de control de los aportes de la Obra Social.
Art. 58…) — Bolsa de Trabajo: Las vacantes que se produjeran en las Empresas comprendidas en la presente
Convenci n se cubrir n con el personal inscripto en la Bolsa de Trabajo de las Organizaciones Gremiales firmantes
de la presente. El mismo procedimiento se cumplir en el caso de las suplencias. Cuando tal situaci n se produzca,
las Empresas deber n comunicarla a las organizaciones sindicales que dentro de los tres d as h biles deber n
proponer a los postulantes inscriptos en la Bolsa de Trabajo de acuerdo con los requerimientos profesionales que
exija el cargo a cubrir. El orden de inscripci n de los trabajadores en la Bolsa de Trabajo no significa prioridad en la
designaci n como postulante. Los postulantes deber n presentarse ineludiblemente ante la Comisi n Calificadora
prevista en el presente Convenio para someterse a un examen. En caso de producirse vacantes o creaci n de
cargos en funciones de comentarista, si se presentan postulantes cuya trayectoria profesional p blica y notoria o
especializaci n fuese considerada suficientemente habilitante por la Comisi n Calificadora, sta podr admitir su
ingreso.
TITULO VI
CLAUSULAS ECONOMICAS GENERALES
Art. 59…) — Salario M nimo Profesional: El salario m nimo profesional que percibir n los trabajadores amparados
por este Convenio ser el equivalente al salario m nimo vital que rija a partir del 1… de junio de 1975, incrementado
en un cuarenta y cinco por ciento (45%). Ning n trabajador recibir incrementos inferiores al cuarenta y cinco por
ciento (45%) de su retribuci n total al 31 de mayo de 1975.
Art. 60…) — Salarios B sicos
: A todos los efectos, los salarios b sicos establecidos en la presente Convenci n,
quedan conformados por los salarios profesionales, que ser n los m nimos que percibir n los trabajadores
comprendidos en cada categor a y la bonificaci n por antig edad. Esta ltima deber consignarse en los recibos de
remuneraciones en forma separada.
Art. 61…) — Salarios de Menores: El monto del salario de los menores no podr ser inferior al ochenta por ciento
(80%) del salario m nimo profesional de la actividad.
Art. 62…) — Remuneraci :nLos salarios profesionales para cada categor a, funci n o calificaci n establecida por los
Estatutos Profesionales o en esta Convenci n, se determinar n en relaci n al SALARIO MINIMO PROFESIONAL de
acuerdo con los siguientes coeficientes.
ESCALAFON PERIODISTICO
Categor a
Funci n
Coeficiente
1a
1b
Aspirante (de Redacci n, de C maras, de
Compaginaci n, de Archivo, de Laboratorio)
Motociclista de Redacci n
3a
Ayudante (de C maras, de Compaginaci n, de
Archivo, de Laboratorio)
Cronista
1,20
3b
Cronista Acreditado
1,20
3c
Corresponsal
1,20
3d
Dibujante
4a
Productor Period stico
1,40
4b
Camar grafo "B"
1,40
2
1,00
1,00
1,20
1,40
4c
Compaginaci n "B"
1,40
4d
Archivista
1,40
4e
Laboratorista "B"
5a
Redactor
1,60
5b
Camor grafo "A"
1,60
5c
Compaginador "A"
1,60
5d
Laboratorista "A"
1,90
Comentarista
2,00
6
1,60
7a
Auriconista
2,00
7b
Corresponsal Auriconista
2,00
7c
Subjefe de C maras
2,00
7d
Subjefe de C maras
2,00
7e
Subjefe de Archivo
2,00
7f
Subjefe de Laboratorio
8a
Jefe de Noticias
2,10
8b
Prosecretario
2,10
2,10
8c
Jefe de C maras
2,10
8d
Jefe de C maras
2,10
8e
Jefe de Archivo
2,10
8f
Jefe de Laboratorio
2,20
9
10
Categor a
Secretario de Redacci n o Coordinador
2,60
Jefe de Redacci n
3,00
ESCALAFON ADMINISTRATIVO
Funci n
Coeficiente
1
Cadete
0,90
2
Auxiliar Administrativo/a
1,00
3
Secretario/a
1,60
Art. 63…) — Bonificaci n por Antig edad: La bonificaci n por antig edad ser igual a la que las Empresas
convengan con el gremio num ricamente mayoritario de la actividad televisiva, y se percibir a partir del mes en que
se cumple el aniversario de sus servicios, inclusive.
Art. 64…) — Bonificaci n por T tulo
: El personal comprendido en este Convenio percibir una bonificaci n del diez
por ciento (10%) de su salario profesional por t tulo de estudios secundarios o t cnicos de nivel medio; y del veinte
por ciento (20%) por t tulo universitario o de nivel superior, cuando la especialidad del t tulo sea utilizada en los
servicios que desempe a para la Empresa.
Art. 65…) — Servicio Militar: El personal bajo bandera percibir del empleador un subsidio mensual equivalente al
cincuenta por ciento (50%) del salario b sico que tuviera al tiempo de su incorporaci n y mientras dure su servicio
militar.
Art. 66…) — Horas Extraordinarias
: El c mputo salarial a los efectos del pago de horas extraordinarias, se
establecer en relaci n al valor b sico de la hora simple, siendo ste el cociente de dividir, la remuneraci n mensual
por el promedio de horas ordinarias que habitualmente desempe e el trabajador. Las horas extraordinarias se
remunerar n con los siguientes incrementos:
a. D as h biles: con el cien por ciento (100%);
b. Francos, no laborables y feriados nacionales: con el doscientos por ciento (200%).
Art. 67…) — Viajes de Servicio
: El personal que deba realizar viajes de servicio, percibir las siguientes retribuciones:
a. Por tareas extraordinarias: Se computar por cada d a fuera del lugar habitual de trabajo en cumplimiento
de viajes de servicio un m nimo de cuatro (4) horas extraordinarias sin necesidad de justificarlas.
Independientemente de esta compensaci n, el trabajador gozar de los francos y compensatorios legales o
convencionales.
b. Por gastos: Para los gastos de alojamiento, comida y erogaciones personales, la Empresa entregar a cada
trabajador un vi tico no inferior al diez por ciento (10%) del sueldo b sico de Redactor por cada d a de viaje
sin cargo de rendici n de cuentas; los gastos espec ficos de producci n de notas ser n liquidados aparte.
Cuando los viajes se realicen por invitaci n con gastos a cargo del invitado, la cantidad fijada como vi tico
diario se reducir a la mitad. Para viajes al exterior, los trabajadores y las respectivas empresas convendr n
los vi ticos en d lares. Los importes deber n ser anticipados al trabajador antes de la iniciaci n del viaje.
Art. 68…) — Asignaci n por Comida y Refrigerio: En las empresas donde hubiera buffet o comedor sostenido
subsidiado por las mismas, se otorgar un vale de comida a los trabajadores sin distinci n de categor as de
almuerzo (de 12 a 15 horas) o cena (de 21 a 23 horas), habiendo ingresado al trabajo antes de las 11 o de las 19
horas, respectivamente. Dicho vale tendr un valor equivalente al 0,75% del salario correspondiente al Redactor,
actualizado seg n las variaciones del costo de la vida. En cuanto no hubiera buffet o comedor en las condiciones
apuntadas, las Empresas abonar n en efectivo una asignaci n al valor del vale de comida. El personal que
desempe e en horario de desayuno o merienda (de 8 a 10; y de 16 a 18 hs.) habiendo ingresado por refrigerio,
equivalente a la quinta parte de la asignaci n por comida, haya o no comedor en la Empresa, el trabajador podr
optar por el vale o la asignaci n en efectivo, que se abonar diariamente.
Art. 69…) — Subsidio por Fallecimiento
: Los trabajadores comprendidos en la presente Convenci n percibir n un
subsidio equivalente al doble del salario m nimo profesional de su categor a por fallecimiento de c nyuge o persona
con la cual viva en matrimonio de hecho, o hijo a su cargo. Los beneficiarios presentar n las pertinentes constancias
que justifiquen el otorgamiento de este subsidio. En caso de fallecimiento del trabajador, la Empresa abonar a sus
familiares a cargo o derecho habientes designados, el salario que percib a, durante un a o; o la indemnizaci n
prevista para caso de despido por el Estatuto del Periodista Profesional (Ley N… 12.908 — Art. 43… - Inc. c) seg n sea
m s conveniente para los familiares o derechohabientes.
Art. 70…) — Subsidio por Invalidez
: En caso de impedimento f sico o mental imputable a su labor que impidiera al
trabajador continuar con la misma, la empresa le abonar un subsidio especial mensual, equivalente al ochenta y
cinco por ciento (85%) del salario b sico, independientemente de cualquier otro beneficio que recibiera por ley y por
el tiempo que dure su incapacidad.
Art. 71…) — Notas para Programas
: El personal que por pedido de la Empresa cubra notas o realice cualquier
trabajo de su especialidad para programas cuya estructura no se ajuste al concepto de Noticiero de Televisi n
expresado en el Art culo N… 9 de este Convenio, percibir una retribuci n adicional a convenir en cada caso, la cual
no podr ser nunca inferior al importe de cuatro (4) horas extraordinarias por cada hora de trabajo efectivo aplicado a
la tarea considerada. La realizaci n de estas tareas no es obligatoria. Cuando el programa para el cual se cubran
estas notas sea period stico, la Empresa deber dar prioridad al personal del Noticiero para su realizaci n y una vez
agotada esta posibilidad, podr convenir con personal de otras dependencias. El mismo procedimiento y retribuci n
se aplicar cuando se trate de realizaciones para otros canales del pa s o del exterior y/o para corresponsales.
Cuando la Empresa utilice material producido por el Noticiero para transmisiones cuyas caracter sticas no sean las
habituales definidas en el Art culo N… 9 de este Convenio, el personal que haya colaborado en la producci n en
cualquiera de sus funciones correspondientes percibir un plus por este concepto, el cual no podr ser inferior a una
jornada de trabajo.
Art. 72…) — Salario M vil: Los salarios, bonificaciones, pluses y dem s retribuciones consideradas en la presente
convenci n quedan sujetas a reajustes que guardar n relaci n directa con el incremento que registra el ndice de
desestacionalizado de precios al consumidor elaborado por el Instituto Nacional de Estad sticas y Censos. Los
reajustes ser n efectuados autom ticamente por las empresas, con las retroactividades que pudieran corresponder,
y se liquidar n con las remuneraciones del mes inmediato posterior al de publicaci n de la referida estad stica oficial.
El reajuste se efectuar sobre las remuneraciones totales de cada trabajador.
Expte. N… 580.601/75 y adj.
BUENOS AIRES, agosto 7 de 1975
VISTO la Convenci n Colectiva de Trabajo celebrada entre la ASOCIACION DE PERIODISTAS DE BUENOS
AIRES y SINDICATO DE PRENSA Filial Capital, Prensa Televisada con ASOCIACION DE
TELERADIODIFUSORAS ARGENTINAS, LS 82 TV CANAL 9, LS 84 TV CANAL 11 y LS 85 TV CANAL 13,
correspondiente al per odo 1… de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976, y ajust ndose la misma a lo determinado por
la Ley N… 14.250 y su Decreto Reglamentario N… 6.582/54, el suscripto en su car cter de Director Nacional de
Relaciones del Trabajo, declara homologada dicha Convenci n de acuerdo a los t rminos del art culo 1… del Decreto
N… 7.260/59.
Con referencia a lo establecido en el Art culo 57…, el mismo se ajustar a las normas legales vigentes.
Por lo tanto, por donde corresponda, t mese raz n y reg strese la Convenci n Colectiva de Trabajo obrante a fs.
83/103. Cumplido vuelve al Departamento de Relaciones Laborales N… 2 para su conocimiento. Hecho, pase a la
Divisi n Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a remitir copia debidamente
autenticada al DEPARTAMENTO PUBLICACIONES Y BIBLIOTECA a efectos de las respectivas constancias
determinadas por el art culo 4… de la ley N… 14.250 y proceder al dep sito del presente legajo, atento a lo dispuesto
en el mismo art culo de la norma legal citada.
Fdo. LUIS JOSE RAMS
Director Nacional
Buenos Aires, agosto 8 de 1975
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado raz n de la Convenci n Colectiva de Trabajo,
obrante a fojas 83/103, la cual ha sido registrada bajo el N… 124/75.
A sus efectos se elevan las presentes actuaciones, a los fines que estime corresponder.
Fdo. DOLORES GAITES DE ZUCCOLO
Jefe Div. Reg. Gral. Conv. Colec. y Laudos