Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales Gerencia de Prestaciones Económicas Sub Gerencia de Auditoria de Certificaciones y Evaluación Médica Maternidad Oficina de Gestión de Incapacidad Temporal (OGIT) Red Asistencial Rebagliati Agosto 2013 DESCANSO POR MATERNIDAD • Es el derecho de la trabajadora gestante. • Que le permite gozar de noventa (90) días de descanso físico. Ley 26790 BASE LEGAL • Ley N° 26790: Goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante - sector público y privado. • Resolución de Gerencia General Nº 654-GGESSALUD-2001: “Procedimiento para distribución, emisión, registro y control de Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITT”. • DIRECTIVA Nº 16-GG-ESSALUD-2001 Normas para la expedición, registro, distribución y control de Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). DESCANSO POR MATERNIDAD A toda trabajadora gestante, regular, activa, afiliada a EsSalud o a una EPS DESCANSO POR MATERNIDAD Se expide a partir de la semana 30 de gestación Inicia 45 días antes de Probable de Parto (FPP) la Fecha COMO SE CUENTAN LOS 90 DÍAS Fecha probable del parto 1 al 45 46 al 90 •Los 45 días antes •La fecha probable del parto se cuenta como el último día prenatal DESCANSO POR MATERNIDAD Aplazamiento o diferimiento del descanso pre natal APLAZAMIENTO O DIFERIMIENTO DEL DESCANSO PRE NATAL •Se puede diferir el número de días del descanso pre natal en todo o en parte. •Postergación del descanso pre natal no afectará a la trabajadora gestante o al concebido. Fecha probable del parto 15 días 75 días APLAZAMIENTO O DIFERIMIENTO DEL DESCANSO PRE NATAL Requisitos para el Canje •Constancia de embarazo normal en el que conste la fecha probable del parto. •Fecha de descanso. inicio •Informe Ecográfico del CONSTANCIA DE EMBARAZO NORMAL El médico tratante verificará y evaluará: • Estado del embarazo • Condiciones del feto • Trabajo Habitual • Antecedentes gineco-obstétricos. Puede ser variado por razones de salud de la gestante o del concebido debido a una contingencia imprevista. QUIENES OTORGAN EL CITT Los profesionales de la salud acreditados autorizados para expedir CITT son: • Médicos Ginecólogos y Obstetras • Residentes autorizados • Obstetrices, (excepcionalmente y en ausencia del médico, sólo para efectos del CITT por maternidad). y CITT- Maternidad Condiciones Especiales PARTO PREMATURO Solo cuando el recién nacido vive más de setenta y dos (72) horas 22 sem Si nace vivo o no 30sem > 90 días Fecha Probable del Parto mayor Parto posterior a la Fecha Probable de Parto (FPP) Fecha Probable del Parto Al termino del Descanso por Maternidad, se PARTO otorgará un CITT adicional como Embarazo Prolongado por los días adicionales desde la FPP hasta el día de parto ….. . Parto Múltiple : el periodo 120 días. 30 DIAS 90 DIAS PARTO *Artículo 3º. Del Reglamento DESCANSO POR MATERNIDAD Si postergó el descanso pre y post natal y le ocurre una enfermedad o daño dentro de los 45 días antes del parto corresponde Descanso por maternidad ● Este tiempo se encuentra como parte del descanso por maternidad Fecha probable del parto Descanso por maternidad DESCANSO POR MATERNIDAD ¿Si tiene una referencia donde corresponde que le expidan el CITT? En el Centro Asistencial que esta adscrita Muchas Gracias Dra. Sonia Salinas Jiménez Médico de Control CEVIT Rebagliati