Guía de incentivos a la contratación
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INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL Septiembre de 2014 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL CONTRATO COLECTIVOS > 45 años inscritos como desempleados Indefinido de apoyo a los emprendedores Indefinido Jóvenes de 16 a 30 años, inscritos como desempleados Desempleados/as Mujeres subrepresentadas Desempleados/as Mujeres subrepresentadas Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008) Víctimas del terrorismo (art. 34 Ley 29/2011) Víctimas de violencia doméstica Trabajadores en situación de exclusión social < 45 años En general Discapacidad severa Mujeres En general Discapacidad Personas con severa discapacidad > 45 años En general Discapacidad severa Contratación de un trabajador con discapacidad por un Centro Especial de Empleo CUANTÍA ANUAL (€) 1.300 1.500 1er año: 1.000 2º año: 1.100 3er año: 1.200 Las cuantías anteriores incrementadas en 100 euros 1.500 1.500 850 600 4.500 5.100 DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA Hasta que la tasa de desempleo se 3 años Ley 3/2012 sitúe por debajo del 15% 4 años 4 años Indefinida 4 años 4 años 5.350 Vigencia del 5.950 contrato Indefinida Ley 34/2006 5.700 6.300 100% cuotas empresariales por todos los conceptos Bonificación según el Trabajadores desempleados > de 52 años beneficiarios de los vigente programa de subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo. fomento de empleo (PFE) 1800. ( 300 euros Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil mensuales) Vigencia del contrato Indefinida Según la Según la normativa normativa aplicable del aplicable del PFE PFE Hasta el 30 de 6 meses junio de 2016 LGSS (art. 288.4) Ley 45/2012 (DT 5) Ley 43/2006 R.D.‐Ley 8/2014 CONTRATO Indefinido 1 COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL (€) T.Completo : 100 euros /mes T. Parcial jornada > o Trabajadores ‐ TARIFA PLANA igual al 75%: (Reducción de cotizaciones empresariales 75 €/mes por contingencias comunes ) T.Parcial jornada > o igual al 50%: 50 €/mes < 45 años En general Discapacidad severa Mujeres En general Discapacidad severa > 45 años En general Personas con discapacidad Discapacidad severa Contratación de un trabajador con discapacidad por un Centro Especial de Empleo DURACIÓN 24 meses VIGENCIA DE LA MEDIDA Del 25 de febrero 31 de diciembre de 20141. 4.500 5.100 5.350 5.950 5.700 Vigencia del 6.300 contrato 100% cuotas empresarial es por todos los conceptos NORMATIVA R.D. Ley 3/2014 de 28 de febrero Indefinida Finalizados los 24 meses, durante los 12 siguientes las empresas con plantillas de menos de 10 trabajadores, tendrán derecho a una reducción del 50%.) c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 3 CONTRATOS COLECTIVOS Conversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prórroga, de relevo y sustitución por jubilación2 en empresas de menos de 50 trabajadores Personas con discapacidad Conversiones en indefinido Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del RD Ley 10/2011 CUANTÍA ANUAL (€) Hombres 500 Mujeres 700 Conversión de contratos temporales de fomento del empleo y de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias Conversión de todos los contratos temporales en CEE DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA 3 años Indefinida Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) NORMATIVA Ley 3/2012 Ley 43/2006 100% de las cuotas empresariales a la SS por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto Hombres Reducción 1.500 Mujeres Reducción 1.800 ‐ 1.500, Víctimas de violencia de género y Conversión de contratos temporales celebrados con víctimas terrorismo de terrorismo, violencia de género y personas en situación ‐ 850, Víctimas de exclusión social violencia doméstica. ‐ 650, Situación de exclusión social 3 años Indefinida Ley 3/2012 art. 3.2 y D. transitoria 13 4 años Indefinida Disposición final 14 Ley 3/2012 2 Medida de fomento de empleo derogada desde el 1‐1‐2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2012 c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 4 CONTRATO COLECTIVOS Contratos formativos Contrato temporal Contrato para la formación y el aprendizaje En prácticas y para el contrato para la formación y el aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la Ley 3/2012) Para la formación y el aprendizaje Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal Contratación de un trabajador con discapacidad por un CEE Personas con (relación de carácter especial) discapacidad En general Hombres <45 años Contrato temporal de >45 años fomento del Mujeres <45 años empleo >45 años <45 años Discapacidad Hombres severa >45 años <45 años Mujeres >45 años Víctima de violencia de género o doméstica Trabajadores en situación de exclusión social Víctimas del terrorismo según at. 34 Ley 29/2011 Jóvenes desempleados inscritos en la oficina de empleo contratados para la formación y el aprendizaje CUANTÍA ANUAL (€) 50% cuota por contingencias comunes 75% o 100% cuota3 100% todas las aportaciones 100% todas las aportaciones DURACIÓN Vigencia contrato ET. DA 2ª Indefinida Vigencia contrato Ley 3/2012 Vigencia contrato Indefinida Ley 45/2002. DA 9ª Vigencia contrato Indefinida Ley 43/2006 Indefinida Ley 43/2006. DA 1ª Indefinida Ley 43/2006. DF 14 Ley 3/2012 Indefinida Ley 3/2012 3.500 4.100 4.100 4.700 4.100 Vigencia 4.700 contrato 4.700 5.300 600 500 600 Vigencia contrato Reducción 75% o 100% de las cuotas del empresario (2) VIGENCIA DE NORMATIVA LA MEDIDA Vigencia contrato 3 Dependiendo de que la plantilla sea inferior a 250 personas (100%) o igual o superior (75%) c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 5 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN PARA JÓVENES LEY 11/2013 CONTRATO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa (Indefinido/duración determinada) Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos (indefinido) Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven (Indefinido) Menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo (que cumplan requisitos del art. 9 del RD 4/2013) Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o inferior plantilla. Máximo 12 meses, prorrogable por 12 meses más Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Ley 11/2013 Menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes 12 meses Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Ley 11/2013 Mayor de 45 años Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes 12 meses Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Ley 11/2013 3 años Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Ley 11/2013 Vigencia del contrato Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Ley 11/2013 Vigencia del contrato Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Ley 11/2013 Vigencia del contrato o 3 años en c. indefinido 3 años Indefinida Ley 11/2013 Indefinida Ley 11/2013 Conversión en indefinido del contrato primer empleo joven Contrato en prácticas Contrato en prácticas Empresas de inserción (indefinido/temporal) Cooperativas o sociedades laborales (que cumpla requisitos del art. 11 del RD 4/2013) Menores de 30 años A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses: ‐ Hombres: 500 €/año ‐ Mujeres: 700 €/año Menores de 30 años, Reducción del 50% de la cuota empresarial por Independientemente del período contingencias comunes. transcurrido desde la finalización de Bonificación adicional del 50% de la cuota para sus estudios beneficiarios del sistema nacional de Garantía Juvenil Menores de 30 años, Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Que realicen prácticas no laborales, SS por contingencias comunes. acogidas al RD 1543/2012 Bonificación adicional del 25% de la cuota para beneficiarios del sistema nacional de Garantía Juvenil Menores de 30 años, 1.650 €/año en situación de exclusión social Menores de 30 años inscritos en la OE, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo asociado 800 €/año NORMATIVA c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 6 CONTRATO Contrato indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven Contrato indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje Contrato indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas COLECTIVO Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con un contrato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Ley 11/2013 Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad 3 años Social: Hombres : 1500 euros/año Mujeres : 1800 euros/año Indefinida Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013 3 años Indefinida Ley 14/1994 R.D.‐Ley 16/2013 Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/ año Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres : 500 euros/año Mujeres : 700 euros/año 3 años VIGENCIA DE LA MEDIDA c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 7 INCENTIVOS PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO OBJETO Mantenimiento del empleo afectados ERES Mantenimiento del empleo trabajadores mayores Contratos de interinidad para Conciliación de la vida personal, laboral y familiar COLECTIVO Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos –incluidas suspensiones tramitadas por la Ley Concursal‐ o a quienes se les reduzca la jornada, presentados entre el 1‐1‐12 y el 31‐12‐13 Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la SS y con contrato indefinido, o tener 67 años y 37 de cotización Contratos de interinidad con desempleados para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia. Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares. Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA 50% cuota empresarial por contingencias comunes de los trabajadores afectados Durante situación de desempleo. Máximo 240 días por trabajador. Ley 3/2012 Reducción 100% cuota empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal. Indefinida Ley general de SS 1/1994 (art. 112 bis) Ley 27/2011 100% cuota empresarial del interino 100% cuota trabajadores en situación de maternidad Mientras dure la sustitución RD 11/1998 Ley 12/2001 (DA 2ª) Reducción del 95, 60 y 50% de la cuota por contingencias comunes durante el 1er, 2º y 3er. Año respectivamente de excedencia. 100% cuota empresarial a la SS por contingencias comunes Mientras dure la excedencia DA 14 E.T. Mientras dure la excedencia Ley orgánica 1/2004 c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 8 INCENTIVOS PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO (continuación) OBJETO Empleo Selectivo Prolongación del período de actividad de fijos discontinuos COLECTIVO Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continúen afectados por una incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa Trabajadores con contratos fijos discontinuos en sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería que generan actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada año. CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Reducción del 50% de la cuota patronal a la SS por contingencias comunes 2 años RD 1451/1983 (art. 2) 50% contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada año. Meses de marzo y noviembre de cada año hasta el 31‐12‐14 D.A. 79ª Ley 22/2013 c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 9 INCENTIVOS AL TRABAJO AUTÓNOMO OBJETO Bonificaciones al trabajo autónomo COLECTIVO Trabajadores autónomos en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado Altas de familiares (hasta 2º grado) colaboradores de trabajadores autónomos Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en determinados sectores Trabajadores/as por cuenta propia de 30 o mas años que cause alta inicial o que no hubiera estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena. CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA 100% de la cuota que resulte de Durante la sustitución aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución DA 2ª de la Ley 12/2001, modificada por la DA 16ª de la Ley Orgánica 3/2007 50% de la cuota que resulte de 18 meses aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el régimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda. 50% de la base de cotización Indefinida por contingencias comunes (primer año de vigencia de la norma 43%, segundo año 46% y tercero y sucesivos 50%) Máximo 18 meses. Reducción sobre la cuota de contingencias comunes: a) 80% durante 6 meses. b) 50% durante 6 meses. c) 30% durante 6 meses. DA 11ª Ley 3/2012 DA 30 del RD legislativo 1/1994. Disposición Adicional Trigésima quinta bis. del R.D legislativo 1/1994. c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 10 INCENTIVOS AL TRABAJO AUTÓNOMO (continuación) OBJETO Bonificaciones al trabajo autónomo Bonificaciones al trabajo autónomo Personas con discapacidad COLECTIVO Persona por cuenta propia menores de 30 años que causen alta inicial o que no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores sin trabajadores por cuenta ajena. Personas incorporadas al RE de trabajadores autónomos, hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años, a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo. Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el R.E. de trabajadores por cuenta propia o Autónomos Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% menores de 35 años que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena CUANTÍA Reducción cuota de contingencias comunes : ‐ 80% durante 6 meses. ‐ 50% durante 6 meses. ‐ 30% durante 3 meses Bonificación del 30% durante 15 meses. 30% de la cuota mínima de autónomos sobre la cuota por contingencias comunes: ‐ 80% durante 6 meses si no tiene asalariados ( Reducción ) ‐ 50% durante 54 meses ( Bonificación ) sobre la cuota por contingencias comunes: ‐ 80% durante 12 meses ( Reducción ) ‐ 50% durante los 4 años siguientes ( Bonificación ) DURACIÓN NORMATIVA Máximo 30 meses Disposición Adicional Trigésima del R.D. Legislativo 1/1994. 30 meses (15 meses de reducción y 15 meses de bonificación) DA 35 de la Ley Gral. de la SS 5 años DA 11ª Ley 45/2002 5 años DA 11ª Ley 45/2002 c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 11 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN EN ÁMBITOS ESPECÍFICOS ÁMBITO CONTRATO Indefinido/temporal COLECTIVOS Trabajadores en Ceuta y Melilla en determinados sectores Indefinido/temporal Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional. Personas en situación de exclusión social desempleadas contratadas en empresas de inserción En el supuesto de menores de 30 años Áreas geográficas Indefinido/temporal Empresas de inserción CUANTÍA 50% de la base de cotización por contingencias comunes (primer año de vigencia de la norma 43%, segundo año 46% y tercero y sucesivos 50%) Reducción del 90% en la cuota empresarial a la SS por todos los conceptos DURACIÓN Indefinida NORMATIVA D. A. trigésima del R. D. legislativo 1/1994 Vigencia del contrato Ley 19/1994 850 €/año Temporal: vigencia contrato Indefinida: 3 años Art. 16.3.a Ley 44/2007 1.650€/año Temporal: vigencia contrato Indefinida: 3 años Ley 11/2013 c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 12 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN EN ÁMBITOS ESPECÍFICOS (continuación) ÁMBITO Otros colectivos CONTRATO Indefinido/temporal COLECTIVOS Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento Indefinido/temporal Personas que presten servicios en el hogar familiar y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir 1‐1‐12 (obligación de cotizar iniciada en esta fecha). En el caso de familias numerosas de categoría general los ascendientes deben trabajar fuera de casa CUANTÍA DURACIÓN Contingencias Vigencia del contrato profesionales y conceptos de recaudación conjunta: 65% cuotas Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social Reducción del 20% de la cuota del empleador NORMATIVA DA 30 del RD legislativo 1/1994 DT única de la ley 27/2011 RD 1620/2011 Ley 40/2003 Años 2013 y 2014 45% cuota del empleador Notas: Mujeres subrepresentadas: mujeres en ocupaciones en las que este colectivo está menos representado. Discapacidad severa: personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% y discapacidad física p sensorial igual o superior al 65%. PFE: Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo Ley 43/2006 o Ley 3/2012) c.s. ccoo Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas 13
