AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA LA SEDE CENTRAL Código de Proceso de Selección: P.S. 097-SUP-SCENT-2014 Órgano: Sede Central 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales: CARGO CODIGO DE CARGO INGRESO MENSUAL CANTIDAD DEPENDENCIA Técnico de Servicios Generales y Mantenimiento T4TSG S/ 1,794.00 (*) 01 Oficina de Apoyo y Control (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: TÉCNICO DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación DETALLE Acreditar secundaria completa. (Indispensable) Presentar copia simple de Constancia de Estudios Técnicos en instalaciones y mantenimiento sanitario, eléctrico u otros de la industria y construcción. (Indispensable) Presentar copia simple de Constancia de Estudios Técnicos en funcionamiento y reparación de equipos informáticos. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la formación técnica. (Indispensable) Acreditar capacitación mínima de 20 horas en temas afines al cargo. (Indispensable) Manejo básico de software en entorno Windows: Procesador de texto, (Indispensable) Descanso médico prolongado Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular. 4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO TÉCNICO DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO Principales funciones a desarrollar: a) Apoyar en acciones de mantenimiento del inventario y almacenamiento del patrimonio a cargo de la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales, coordinando con el personal encargado en la Oficina de Apoyo y Control. b) Brindar soporte a las actividades administrativas y logísticas en la gestión de la Oficina de Apoyo y Control, desarrollando seguimiento a las acciones administrativas que le sean encargadas. c) Apoyo en el despacho de la Oficina de Apoyo y Control, con el flujo de documentos y otros concernientes a la gestión. d) Apoyar con el procedimiento de pago de servicios básicos que se realizan a empresas prestadoras de servicios y gobiernos locales en Lima, en relación a las necesidades documentadas por las áreas usuarias. e) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los aplicativos informáticos, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso que se hayan autorizado. f) Otras funciones asignadas por la Oficina de Apoyo y Control. 5. REMUNERACIÓN El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá los siguientes beneficios: REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO POR PRESTACIONES ECON. TOTAL INGRESOS MENSUAL 1189 332 273 1794 Nuevos Soles (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD-2014. 6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA 1 Aprobación de Convocatoria CONVOCATORIA Publicación en la página Web institucional y 2 marquesinas informativas 04.09.2014 AREA RESPONSABLE OSPC - GCPEYS A partir del 04.09.2014 OSPC – OCTIC 12.09.2014 de 8:00 a 16:00 horas, en la Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD, Av. Arenales Nº 1402 - Jesús María, Lima. OSPC 3 Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente documentada SELECCIÓN 4 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 5 6 7 8 9 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida Evaluación Psicotécnica Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica Evaluación de Conocimientos Publicación de resultados de la Evaluación A partir del 15.09.2014 OSPC - GCPEYS 15.09.2014 a partir de las 16:30 horas en las marquesinas del lugar de OSPC-OCTIC inscripción y en la página web institucional 16.09.2014 a las 09:00 horas OSPC 16.09.2014 a las 11:00 horas OSPC 16.09.2014 a las 11:30 horas 16.09.2014 a las 16:00 horas OSPC – GCPEYS OSPC de Conocimientos 10 Entrevista Personal Publicación de resultados de la Entrevista Personal 12 Publicación del Resultado Final SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 11 13 Suscripción del Contrato 14 Registro del contrato 17.09.2014 a partir de las 11:00 horas OSPC – GCPEYS 17.09.2014 a las 16:00 horas OSPC-OCTIC A partir del 18.09.2014 Sub Gerencia de Personal (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD (IV) GCPEYS - Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales 7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. b. c. 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN DE PSICOTECNICA * EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Lima, 04 de setiembre del 2014