AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA RED ASISTENCIAL LA LIBERTAD Código de Proceso de Selección : P.S. Nº 013-SUP-RALLI-2014 Órgano: Red Asistencial La Libertad 1. - OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial La Libertad: CARGO ESPECIALIDAD INGRESO MENSUAL CANTIDAD CANTIDAD Bachiller Profesional Contabilidad S/. 2,944.00 01 Oficina de Ingeniería Hospitalaria y servicios – Unidad de Control Patrimonial Total 01 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 2.- REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas según modelo, que deberán descargarse de la página web www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales, Formatos Nº 1, 2, 3, y 5). Presentar Curriculum Vitae documentado y ordenado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de !a contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios CAS), excepto los contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Disponibilidad inmediata. 3.- REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS BACHILLER PROFESIONAL REQUISITOS ESPECIFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Grado e Bachiller Profesional en Contabilidad. (Indispensable) Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la obtención del Grado de Bachiller. Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación de la formación requerida (debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo Motivo de Contratación acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. (Indispensable) Acreditar* capacitación o actividades de actualización afín al cargo, mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable) Por Enfermedad Prolongada. Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser reincorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio. 4.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO BACHILLER PROFESIONAL Principales funciones a desarrollar: a) Controlar, analizar e informar los ingresos(transferencias recibidas) de los fondos asignados a la Red Asistencial La Libertad. b) Coordinar e informar permanentemente al Jefe Inmediato sobre las actividades que desarrolla. c) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. d) Realizar otras funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5.- REMUNERACIÓN (*) El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá los siguientes beneficios: BACHILLER PROFESIONAL Remuneración Básica Bono de Productividad S/. S/. 1,913.00 627.00 Bonificación por Prestaciones Económicas y Alta Responsabilidad Total Ingreso Mensual S/. 491.00 S/. 2, 944.00 (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD- 2014. 6.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 01 Aprobación de Convocatoria CONVOCATORIA 02 Publicación en la página web institucional y marquesinas informativas FECHA Y HORA AREA RESPONSABLE 19.08.2014 OSPC A partir del 19.08.2014 OSPC-ORRHH Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente documentada 03 Del 27.08.2014, a partir de las 08:00 a 13:00 horas en la Oficina de Administración documentaria de Secretaria Técnica de EssaludProlongación Unión Nª 1350 – La Libertad ORRHH A partir del 28.08.2014 ORRHH 28.08.2014 a partir de las 09:00 horas En las marquesinas del lugar de inscripción y en la Página Web Institucional ORRHH 28.08.2014, a partir de las 10:00 horas ORRHH 28.08.2014 a partir de las 12:00 horas ORRHH SELECCIÓN 04 Evaluación del CV. u Hoja de Vida Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 05 06 Evaluación Psicotécnica 07 Publicación de resultados Psicotécnica 08 Evaluación de conocimientos 28.08.2014,a partir de las 14:00 horas ORRHH 09 Publicación de resultados de conocimientos 28.08.2014,a partir de las 16:00 horas ORRHH 10 Evaluación Personal 11 Publicación de resultados de la Evaluación Personal 12 Publicación del Resultado Final de la Evaluación 29.08.2014,a partir de las 09:00 horas 29.08.2014, a partir de las 13:00 horas 29.08.2014, a partir de las 15:00 horas ORRHH ORRHH ORRHH SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 Suscripción del Contrato 14 Registro del contrato (i) (ii) (iii) (iv) (v) 01.09.2014 ORRHH El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD. ORRHH-RRAA- Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 7.- DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DE VIDA) A) FORMACIÓN B) EXPERIENCIA LABORAL C) CAPACITACIÓN EVALUACION PSICOTECNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO (*)Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Trujillo , 19 de Agosto del 2,014.