AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA LA SEDE CENTRAL Código de Proceso de Selección: P.S. 072-SUP-SCENT-2015 Órgano: Sede Central 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para Gerencia Central de Asesoría Jurídica: CARGO ESPECIALIDAD CÓDIGO DE CARGO REMUNERACIÓN MENSUAL CANTIDAD DEPENDENCIA Profesional Altamente Especializado Derecho P1PAE-001 S/. 5,612.00 01 Gerencia Central de Asesoría Jurídica TOTAL 01 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio específico) Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán postular sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada. Disponibilidad Inmediata. 3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE-001) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Derecho y de la constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensables) Acreditar estudios de Post Grado a nivel de Maestría equivalentes a 200 horas académicas o estudios al menos por la mitad de la currícula en temas afines al cargo convocado. (Indispensable) Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el patrocinio de procesos judiciales en la Administración Pública y/o en la Actividad Privada, con posterioridad a la obtención de la colegiatura correspondiente. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional a afines a la Profesión, como mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Acreditar* capacitación a nivel de Cursos de Especialización y/o Diplomados en Derecho Procesal y/o Derecho Laboral y/o Derecho Civil y/o Derecho Constitucional, realizados a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Contar con conocimientos en Sistemas de Información y procedimientos administrativos. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Contar con conocimiento del idioma inglés a nivel básico. (Indispensable) Suplencia por licencia sin goce de haber hasta el tiempo que dure su cargo de confianza. (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular. 4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE-001) Función principal del cargo: Patrocinar los procesos judiciales que le sean asignados con diligencia y eficiencia, adoptando las estrategias más adecuadas y favorables a los intereses de la Institución, en coordinación con la Sub Gerencia de Asuntos en Derecho Civil, Constitucional y Laboral. Funciones específicas del cargo: a) Analizar, evaluar y proponer nuevas estrategias de defensa en los diferentes procesos judiciales que tenga a su cargo o los que le proponga la Sub Gerencia de Asuntos en Derecho Civil, Constitucional y Laboral b) Asesorar a la Gerencia de Asuntos Jurídicos y a la Sub Gerencia de Asuntos en Derecho Civil, Constitucional y Laboral en la aplicación y manejo de criterios que haga más eficiente el patrocinio de procesos judiciales y coadyuve a disminuir la contingencia de pérdida probable de la Institución. c) Informar por escrito a la Gerencia de Asuntos Judiciales y a la Sub Gerencia de Asesoría Jurídica de Derecho Civil, Constitucional y Laboral de cualquier ocurrencia que afecte el desarrollo del proceso judicial y/o arbitral. d) Analizar las resoluciones recibidas a efectos de corroborar y/o observar y/o complementar las indicaciones ahí contenidas. e) Informar a su superior en un plazo no mayor a 30 días, las acciones judiciales recomendadas por el Órgano de Control Institucional. f) Impulsar los procesos judiciales en los que ESSALUD tenga la calidad de demandante o denunciante y que se encuentren bajo su patrocinio. g) Verificar que las fichas informativas de los procesos judiciales que se encuentren bajo su patrocinio de la Base de Datos de Asuntos Judiciales estén siempre actualizadas, de modo que reflejen la situación actual y real de los procesos bajo su patrocinio. h) Verificar que la información de los procesos judiciales que se encuentren bajo su patrocinio o supervisión en la Base de Datos de Asuntos Judiciales, estén siempre actualizadas de modo que reflejen la situación actual y real de los procesos a su cargo. i) j) k) l) m) n) o) p) q) r) s) Verificar y evaluar in situ los procesos judiciales a cargo de las Redes Asistenciales que supervisa, así como identificar las deficiencias operativas que pudieran afectar a dichas oficinas, elaborando los informes con las recomendaciones pertinentes. Verificar que cada proceso judicial bajo su supervisión tenga un legajo abierto en la Oficina de Trámite Documentario. Entregar los escritos judiciales a la Persona responsable en el horario que establezcan sus superiores. Asistir a todas las audiencias y diligencias judiciales que tenga programada, anotándose en el registro de salida respectivo. El Gerente de Asuntos Judiciales o el Sub Gerente de Asesoría Jurídica de Derecho Civil, Constitucional y Laboral, son los únicos que pueden exceptuar al profesional de esta exigencia, previo informe de este que sustente la inasistencia, lo cual se podrá realizar vía correo electrónico. Elaborar un informe a la Gerencia de las audiencias y diligencias a que hayan asistido durante el día, previo a la solicitud de reembolso de pasajes. Mantener el orden de los legajos a su cargo, según actuaciones judiciales realizadas y notificadas. Identificar, bajo supervisión de la Sub Gerencia de Derecho Civil, Constitucional y Laboral, los procesos judiciales de mayor relevancia que se encuentren bajo su patrocinio. Elaborar una Ayuda memoria de cada uno de los precitados procesos, la misma que deberá ser actualizada periódicamente y remitida vía correo electrónico a la Gerencia y a la Sub Gerencia de Asuntos en Derecho Civil, Constitucional y Laboral. Coordinar y depurar la lista de proveídos pendientes que les sea alcanzada por la Secretaria. Consignar el número de proveídos en las cartas e Informes emitidos para atender los proveídos asignados. Atender los demás requerimientos que le sean derivados o solicitados por el Gerente de Asuntos Judiciales y el Sub Gerente de Asesoría Jurídica de Derecho Civil, Constitucional y Laboral en las materias de su competencia. 5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa correspondiente. Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los procesos de selección” e información sobre convocatorias CAS de ser el caso (condicional al proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/ 6. REMUNERACIÓN (*) La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirá los siguientes beneficios: PROFESIONAL ALTAMENTE ESPECIALIZADO EN DERECHO (P1PAE-001) REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO EXTRAORDINARIO TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3,858.00 S/. 910.00 S/. 844.00 S/. 5,612.00 (*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de la Convocatoria CONVOCATORIA Publicación en la página Web 2 institucional y marquesinas informativas Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de 3 Personal (SISEP): FECHA Y HORA 05 de noviembre de 2015 ÁREA RESPONSABLE OSPC A partir del 05 de noviembre de 2015 OSPC – GCTIC Del 11 al 17 de noviembre de 2015 OSPC – GCTIC http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN 4 5 6 7 8 9 10 18 de noviembre de 2015, desde Resultados de pre calificación las 15:00 horas en la página Web curricular según información del institucional y en las marquesinas SISEP informativas de la Av. Arenales Nº 1402 – Jesús María - Lima 19 de noviembre de 2015, a las Evaluación Psicotécnica 09:00 horas 19 de noviembre de 2015, a partir Publicación de resultados de la de las 10:30 horas, en la página Evaluación Psicotécnica Web institucional y en las marquesinas informativas 19 de noviembre de 2015, a las Evaluación de Conocimientos 11:00 horas 19 de noviembre de 2015, a partir Publicación de resultados de la de las 16:30 horas, en la página Evaluación de Conocimientos Web institucional y en las marquesinas informativas 20 de noviembre de 2015, de 08:30 a 16:00 horas en la Oficina Recepción de C.V.s de Administración Documentaria documentados de postulantes pre de la Secretaría General de calificados EsSalud, sito en Av. Arenales Nº 1402 – Jesús María – Lima Evaluación de C.V.s u Hoja de A partir del 23 de noviembre de OSPC – GCTIC OSPC – GCAJ OSPC – GCAJ OSPC – GCAJ OSPC – GCAJ OAD – SG OSPC – GCAJ Vida 2015 Publicación de resultados de la 24 de noviembre de 2015, a partir Evaluación Curricular u Hoja de de las 16:30 horas Vida 25 de noviembre de 2015, a las 12 Evaluación Psicológica 10:00 horas 25 de noviembre de 2015, a las 13 Entrevista Personal 11:00 horas Publicación de Resultados de la 25 de noviembre de 2015, a partir 14 Entrevista Personal de las 16:30 horas, en la página Web institucional y en las 15 Publicación del Resultado Final marquesinas informativas SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Desde el 27 de noviembre de 16 Suscripción del Contrato 2015 17 Registro del Contrato 11 OSPC – GCAJ OSPC OSPC – GCAJ OSPC – GCAJ Sub Gerencia de Personal - GCGP (*) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos Nº 01, 02, 03 y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la Evaluación Respectiva. 8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el aviso de convocatoria. La Evaluación Psicológica no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP) EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 50% 30% 26 18 50 30 20% 100% 11 55 20 100 a. b. c. Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán tener en cuenta para postular”, link: Oportunidad Laboral de la página Web Institucional (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá revisarse previa a la postulación en el link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/ Jesús María, 05 de noviembre de 2015