1. descripción y valoración de puesto de trabajo

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal: x
Propuesta:
PUBLICO
MERITO x
INTERNO
Deseable:
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del puesto
Vacancias
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
22
3.7.9 Tecnico II
Controlador de Transito Aereo
SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES
1.700.000
Rubro: 141
F.F.: 30
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad
inmediat.
superior
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Dpto. de Control de Area
Unificado
Gerencia de
Transito Aereo
3º
Unidad
inmediat.
superior
Direccion de
Aeronautica
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Presidente
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Direccion Nacional de Aeronautica Civil - Calle Gral.
Artigas e/ Mompox - Barrio San Blas
Domicilio
Localidad-Región
Mariano Roque Alonso- Central
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Mision del Puesto
Garantizar la seguridad de los vuelos dentro del espacio aereo Paraguayo.
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria
PLANIFICACIÓN
del propio o eventual.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Los puestos no incluyen la coordinación de otros puestos.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
1)Proveer servicios de control de transito aereo, dentro del tránsito aéreo paraguayo. 2) Prevenir colisiones entre aeronaves en el área de
maniobrar y entre esas, y los obstáculos que haya en dicha área. 3) Acelerar y mantener ordenadamente el movimiento del tránsito aéreo. 4)
EJECUCIÓN Asesorar y proporcionar información útil para la marcha segura y eficaz de los vuelos. 5)Notificar a los organismos pertinentes respecto a las
personal por parte del ocupante aeronaves que necesitan ayuda de búsqueda y salvamento, y auxiliarios según sea necesario. 6) Aplicar las normativas nacionales e
del puesto
internaciones de Tránsito Aéreo. 7) Utilizar y conservar en buen estado los equipos y sistemas de la dependencia. 8) Informar al superior
inmediato de las novedades que pudieran afectar el servicio.
CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
y/o evaluación del trabajo
propio o de dependientes
Otras tareas: inherentes al cargo y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
Planificac.
Dirección
Ejecución
Control
Puntaje
ESCALAS
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de
propio y de personal bajo su dependencia
áreas de la organización bajo su dependencia.
directa.
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
7
Incluye responsabilidad primaria
sobre formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
1
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
0
La mayoría de las tareas son de
La mayoria de las tareas del puesto son de
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal, manuales o
ejecución personal, manuales o intelectuales la mayoria son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad.
muy alta complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
5
6
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
7
8
9
10
3
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
de la organización bajo su coordinación y los
sobre toda la gestión institucional.
resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
1
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
1,3
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO DE CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
EXPERIENCIA LABORAL
OPCIONALES CONVENIENTES
2 años de experiencia general laboral, 6 meses de experiencia específica en funciones
similares al cargo.
Educación Media Culminada (Excluyente)
EDUCACIÓN FORMAL Estudiante de Técnicatura en Control de Tránsito Aéreo. (Excluyente)
o ACREDITADA
PRINCIPALES Normativas Nacionales e Internacionales Aeronauticas. Manejo del Idioma Inglés.
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Habilidad para comunicarse y mantener relacionamiento con el medio; Trabajo en
PRINCIPALES equipo; Poseer iniciativa propia; Capacidad para trabajar bajo presion; Atencion
COMPETENCIAS concentrada; Actitud de servicio; Amabilidad, responsabilidad.
Deberán presentar una carpeta en sobre cerrado que contenga lo siguiente:
1- Nota de Postulación (Formato A)
2- Curriculum Vitae (Formato B), con los datos personales, laborales, profesionales y
académicos, anexar copias de certificados (copia de Título de Bachiller o Certificado
de Estudios autenticado por Escribanía).
3- Copia autenticada por escribanía de Cédula de Identidad.
OBSERVACIONES
4- Certificados de antecedentes judiciales y policiales (originales para postulantes
adjudicados)
5- Declaración Jurada de No Haber sido Beneficiado por el Programa de Retiro
Voluntario (Ley 4848/2013) ( Formato C)
6- Declaración Jurada de estar o no en relación de parentesco en la Función Pública
(Formato D)
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
Se requiere de una experiencia
experiencia previa aunque laboral , en general entre 2 y 4
se pudiese solicitar hasta años en total.
1 año de experiencia
general
0
1
2
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
3
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
4
5
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
0
1
2
3
4
No se requiere de
Se requiere de un nivel básico de
conocimientos técnicos
conocimientos teóricos, técnicos
específicos ya que
y/o prácticos con relacion al
pueden adquirirse en
puesto
plazos breves.
0
1
2
Se requiere de capacidad
para la programación y
control de las propias
tareas y ejecución.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo
propio y de otros eventualmente
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
10
6
7
8
9
Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel educativo
posgrados para en la o las
de doctorado o posdoctorado
disciplinas requeridas por el
en la o las disciplinas
puesto.
requeridos por el puesto.
5
6
7
8
9
10
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles
superiores que tengan
conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos
y/o prácticos con relacion al
y/o prácticos en relacion al puesto relacion a la políticas y
puesto
estrategias institucionales.
2
3
5
6
7
4
Se requiere de capacidad para
Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
miembros y ejercer la
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
8
9
10
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
5
4
8
3
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
3,3
OBSERVACIONES
La duración del Contrato será de 6 meses hasta Diciembre/2014, con horario laboral de 07:00 a 13:00 horas.
4
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
Formación Académica
Nombre del
Postulante
Educacion
Media
Culminado
15P
Tecnico en
Control de
Tránsito Aéreo
20P
Experiencia
Especifica
Cursos
Nivel 4 de Proeficiencia del
idioma Ingles
(MACLI) (10p)
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
Normativas
Aéronautica
Vigentes (10p)
Otros cursos
(10p)
Experiencia
General
TOTAL
Exp. 6 meses
Relacionadas a las Exp 1 año General
funciones
Hasta 100 Ptos.
30 Ptos.
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
20 Ptos.
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 100 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos acrediten: Titulo de Educacion Media Culminado (15P),
Estudiantes Tecnico en Control de Transito Aereo (20P)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta30 puntos. Se asignará 10 puntos a la acreditación de haber participado en los cursos de Nivel 4 de Proeficiencia del idioma Ingles (MACLI) y Normativas Aeronauticas, 5 Puntos adicional, hasta 10 puntos, por la acreditación de participar otro curso relacionado al perfil.
Experiencia Específica y General:
Hasta 50 Ptos. (i) Especifica : Se puntuará con 30 Pts. a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen
en los Términos de Referencia . General: Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil para experiencia general. Para las experiencias menores el
puntaje se obtendrá en forma proporcional.
Puntaje
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección se realizara por orden de mérito.
Se conformará la lista de elegibles de las personas que hayan superado el 60% .
En caso de empate se aplicarà el criterio establecido en la Resoluciòn SFP Nº 150/12.
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
NO
DOCUMENTOS PARA
EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Nota de
postulacion
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
DDJJ de no estar
autenticada de
incurso en
DDJJ de 1626
titulo o constancia
parentesco
de estudios
Curriculum
Vitae
Constancia de
cursos
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el
proceso de evaluacion
Certificado policial
Certificado
judicial