1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: Formal: PUBLICO MERITO Propuesta: Deseable: INTERNO PCD 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Clasificación ocupacional (Normalizada) Pintor para Vehiculos SALARIO Y BENEFICIOS Gs.ADICIONALES 1.800.000(rubro 1.1.6 Auxiliar Operativo CANTIDAD DE VACANCIAS 1(una) 144) 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente 2º Unidad inmediat. superior Departamento de Equipos y Direccion Bienes y Suministros Materiales Unidad inmediat. superior 3º 4º Gabinete del Viceministro de Administracion y Finanzas Unidad inmediat. superior 5º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 6º 7º Unidad inmediat. superior Ministro 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Edificio Central Mopc Domicilio Asuncion Localidad-Región 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Realizar Trabajos de Pintura para vehiculos de la Institucion Mision del Puesto 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros Las tareas del puesto son planificadas y programadas de acuerdo al trabajo que acontesca. DIRECCIÓN No incluyen la coordinación de otros puestos. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos EJECUCIÓN personal por parte del ocupante del puesto Realiza Tareas de pintura a los vehiculos correspondientes a este Ministerio CONTROL Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Planificac. Dirección El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo. La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad. Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Ejecución TIPO 0 0 0 1 1 1 Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO Puntaje Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el tareas de su propio puesto de trabajo trabajo propio y de personal bajo su en plazos cortos dependencia directa. 2 3 4 Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual. 2 3 5 Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria áreas de la organización bajo su dependencia. sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. 6 Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. 4 5 7 Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. 6 7 La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución ejecución personal, manuales o ejecución personal, manuales o intelectuales pero la mayoria son intelectuales y complejas. intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad. 2 3 4 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos . 2 3 5 6 4 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 5 7 Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. 6 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 8 9 10 1 Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. 8 9 10 1 El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. 8 9 10 3 Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 10 1 CONDUCCION POLITICA VALOR 1,5 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES 1 años de experiencia general laboral, 6 meses de experiencia . Alguna experiencia en trabajos similares. EXPERIENCIA LABORAL Escolar Basica 1° y 2° ciclo concluido. (Primaria) EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA PRINCIPALES Conocimientos y manejo de mecanica basica, Conocimiento de pintura de vehiculos. CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Vocacion de servir. Buenos Modales. Sentido Diplomacia. PRINCIPALES comun y adaptabilidad. COMPETENCIAS Responsable y Honesto. OBSERVACIONES PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS Competencias Conocimientos Educación Experiencia TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 años en total. Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. 10 años 6 0 1 3 5 7 2 4 Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5disciplinas requeridas por el desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el puesto. Senior) puesto. 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. 8 10 9 Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto. 3 5 6 7 8 9 10 2 4 Se requiere de un nivel básico de Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior de Conocimientos de niveles conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos conocimientos teóricos, técnicos superiores que tengan y/o prácticos en relacion al puesto relacion a la políticas y y/o prácticos con relacion al y/o prácticos con relacion al estrategias institucionales. puesto puesto 8 0 1 2 3 4 5 6 7 9 10 Competencias de Alta Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como trabajo de grupos o unidades control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y tareas y ejecución. miembros y ejercer la capacitar los miembros y técnicas habilidades mediaticas, representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 4 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 6 7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO 8 9 10 1 4 1 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO OBSERVACIONES 1 1,8 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION POR ENTREVISTA Evaluación Curricular Formación Académica Nombre del Postulante Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 Experiencia Especifica Experiencia General Secuntaria sin Concluir Primaria Concluida Exp. Relacionadas a las funciones (6 meses) Exp. General (1 año) 25 20 30 20 TOTAL Hasta 75 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN TOTAL 25 PTS Hasta 25 Ptos. PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts. Formacion Academica: Hasta 25 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Secundaria sin Concluir (25 pts); Escolar Básica Concluido (20 pts), La comisión de Selección podrá puntuar la Formación Académica en base a lo declarado por el postulante en el Formato B ( Curriculum Vitae), siempre y cuando reuna con los requisitos de Declaración Jurada (Folio y Firma). Experiencia Específica y General: Hasta 50 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 30 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.(ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) . En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12 EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Nota de Postulación DDJJ de no estar incurso en DDJJ de 1626 parentesco Formato CV DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES Fotocopia autenticada de titulo o constancia de estudios Constancia de trabajo Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Certificado policial Certificado judicial