coordinador de uep franja costera

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
PUBLICO
MERITO
Propuesta:
Deseable:
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Coordinador Gerenal de la Unidad
Ejecutora del Proyecto Franja
Costera de Asunción
Denominación del puesto
VACANCIAS
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
1
5.16.18 Profesional I
Sueldo: Gs. 6.600.000 Rubro 145
Bonificaciones: 4.000.000
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
Unidad
inmediat.
superior
2º
Dirección de
Vialidad
Unidad Ejecutora
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Gabinete del
Viceministro de
Obras Públicas
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Ministro
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Edificio MOPC, Alberdi y Oliva. Asunción
Localidad-Región
Asunción.
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Ejercer la representación técnica del Ministro de Obras Públicas y Comunicaciones ante las Instituciones que rubriquen Convenios de Cooperación
Interistitucional, y ante las empresas contratistas y consultoras que lleven a cabo proyectos surgidos de los llamados a licitación pública originados
en la Unidad Ejecutora, para la correcta ejecución de las obras, consltorías y diferentes trabajos referentes a los mismos.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia que tengan como función la reparación, mantenimiento y control de vahúclos y equipos
PLANIFICACIÓN
del propio viales.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Tiene a su cargo la coordinación y supervisión de otros puestos de trabajo.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
* Coordinar las tareas de las diferentes áreas de la unidad, como ser el Área Liberación de la Franja de Dominio, Área Técnica, Área Administrativa y
Área de Diseños.
* Aprobar el Plan y Presupuesto Anual de Operaciones.
* Organizar, liderar, programar, dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo y ejecución de los componentes y sub componentes de los proyectos.
EJECUCIÓN
* Liderar la gestión para la consecución de los recursos, de acuerdo con el plan de financiamiento aprobado, para segurar la continuidad del proceso
personal por parte del ocupante
del puesto de los proyectos.
* Supervisar las fiscalizaciones, aprobación de los certificados, modificaciones del proyecto y adendas al contrato si fuera necesario, aprobar planes de
trabajo presentados por la Empresa Contratista, en el marco de las normativas establecidas.
CONTROL Incluye tareas de control y evaluación operativa del propio trabajo y de procesos de reparación, mantenimiento y control de vehículos y equipos
y/o evaluación del trabajo propio materiales de otros puestos.
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
directa.
plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
6
5
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
5
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
7
4
6
5
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
8
9
5
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
5
10
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de
mayoria son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
7
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organización bajo su coordinación y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
7
8
9
10
5
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
5
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
5,0
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia profesional minima de 10 años (Excluyente)
Experiencia Especifica de por lo menos 3 años en tareas de coordinación de grupos
EXPERIENCIA LABORAL de trabajo multidisciplinarios y coodinación de proyectos. Experiencia comprobada de
3 años en gerenciamiento de proyectos.
Postgrado relacionados al area.
EDUCACIÓN FORMAL
Profesional Ingeniero Civil y/o Vial(Excluyente)
o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS Conocimientos en Gestión y Manejo de Proyectos
ACREDITADOS
PRINCIPALES Capacidad de trabajar en equipo, liderazgo, capacidad de relacionamiento
interistituciona.
COMPETENCIAS
OBSERVACIONES
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
10 años
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
2
3
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
4
5
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
2
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
10
5
7
9
4
6
8
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
superiores que tengan
y/o prácticos con relacion al
técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
puesto
al puesto
estrategias institucionales.
2
0
1
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
7
6
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
10
5
5
7
4
6
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
8
10
9
Competencias de Alta
Gerencia Pública, tales como
liderazgo, etica,
gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
6
4
8
6
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
6,8
4
MATRIZ DE EVALUACION - COORDINACIÓN TECNICA Y DE SUPERVISIÓN
EVALUACION POR
ENTREVISTA
EVALUACION CURRICULAR
Formación Académica
Curso
Nombre del
Postulante
Post-grados
Ingeniero Civil y/o vial
10
20 Ptos.
15 Ptos.
Experiencia Especifica
Experiencia General
Experiencia Especifica de
por lo menos 3 años en
tareas de coordinación de
grupos de trabajo
multidisciplinarios y
coodinación de proyectos
Experiencia comprobada
de 3 años en
gerenciamiento de
proyectos.
Exp. profesional (10
años) (EXCLUYENTE)
15 Pts.
15 Ptos.
15 Ptos.
TOTAL
ENTREVISTA CON LA
COMISION
DE SELECCIÓN
TOTAL
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
Hasta 75 Ptos.
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
TOTALES ->
0,00
0,00
0,00
0,00
25 PTS
Hasta 25 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Hasta 20 Ptos. Formacion Academica: Se puntuara al postulante en los siguientes niveles academicos: Post-grados (20 pts); Ingeniero Civil. y/o vial (15 ptos)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: 10 pts. Se otorgará 2 ptos por cada curso de capacitación en relacionados al cargo en postulación.
Experiencia Específica y General:
Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 15 puntos por cada
experiencia total solicitada en el perfil.Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión Se otorgará 15 puntos por el total de
años solicitado en el perfil.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código de
Postulante
Nota de
Postulación
Fotocopia
autenticada por
escribanía de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
autenticada por
DDJJ de no
escribanía de
estar incurso
titulo o constancia en parentesco
de estudios
DDJJ de
1626
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de cursos
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
Fotocopia Autenticada
de titulo o Constancia
de Postgrado.
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO
Certificado
policial
Certificado
judicial