revisión del salario anual asignado

SICAMSICAM-SABADELL
El sindicato profesional e independiente
Circular 4 ( 26 Enero 15 )
REVISIÓN DEL SALARIO ANUAL ASIGNADO
Con ello podrás solicitar un incremento de tus ingresos ajustándolos a
los importes que consideres merecedores a tu labor y desempeño
Consideramos primordial la reivindicación de Homologar Categorías Mínimas a los diferentes
Puestos existentes en la Entidad y la Clasificación de oficinas. Con ello lograríamos aumentar de
5 funciones con Consolidación a un mínimo de 44. (Ver Anexo abierto a propuestas).
Mientras se logre la reivindicación, os informamos que los Incrementos Salariales en el Banco se
pueden producir por múltiples Causas (Ajustes, Promociones, Cambios de nivel o de Función,
etc.), aunque el principal motivo de Incremento Salarial es el que se deriva del Mérito o
Desempeño del Emplead@ en su Puesto de Trabajo.
Por ello, si consideras que tu retribución está por debajo de las Funciones y Responsabilidades
que desempeñas en tu puesto te animamos a Solicitar un Incremento del Nivel de Categoría
o S.A.A. que supone el aumento Total Anual de los conceptos voluntarios y obligatorios, según
corresponda. Puede solicitarse ahora verbalmente, por email o por escrito y convendría haberse
mencionado su intención en la evaluación de la G.A.D. (Gestión Anual del Desempeño).
1. SOLICITUD:
Anualmente, los managers podrán revisar la categoría o el S.A.A. de sus emplead@s. La
Revisión Salarial se realiza anualmente durante el mes de Febrero, a través de un
aplicativo que se abre durante esas fechas o en su ausencia mediante escrito a la
Dirección Regional de RR.HH. Es por ello que si estás interesad@, tu solicitud la tienes que
trasladar en los próximos días.
Uno de los Aspectos Claves es la determinación por parte de cada Dirección Regional de
RR.HH. del Índice Global de Desempeño (I.G.D.): Dicho concepto viene determinado por la
evaluación de la G.A.D., el nivel de Cumplimiento de Objetivos y una Valoración del Mánager del
emplead@.
2. COMPROBACIÓN Y VALORACIÓN DE RR.HH.
Para este fin, existe una Bolsa Presupuestaria que cada Regional tiene la facultad de redistribuir.
3. ELABORACIÓN, PROPUESTA Y REVISIÓN DE LA REVISIÓN SALARIAL (RR.HH.)
4. AJUSTE DE LA PROPUESTA SALARIAL:
Una vez aprobada por la Comisión Ejecutiva, a través del D.R. / Delegado de RRHH, traslada
la propuesta de incrementos a los Managers para su aplicación y ajuste personalizado.
5. RRHH TRASLADA a ADMÓN DE PERSONAL el importe definitivo de la Revisión Salarial.
Esperamos que para este ejercicio aumente considerablemente teniendo en cuenta el logro de
resultados de la Entidad.
SICAMSICAM-SABADELL: ¡Únete a nuestra reivindicación!
Para ampliar esta información o cualquier duda, quedamos a tu disposición para ayudarte
Toda la información en
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¿Dudas/Consultas?
admin@sicam.es
ANEXO a Circular 4 ( 28 Enero 15 )
Se trata de un borrador abierto a Propuestas:
RED COMERCIAL
Función
Director de Zona
Delegado Comercial de Zona
Delegado de Organización y Recursos Zona
Director Oficina tipo A (=> 10 empleados)
Director Oficina tipo B (4 - 9 empleados)
Director Oficina tipo C (=< 3 3mpleados)
Apoderado Bca.Comercial
Gerente de Banca Personal
Gestor Comercial
Gestor Interno
Responsable de Servicio al Cliente
GCS Oficina tipo B (4 - 9 empleados)
GCS Oficina tipo C (=< 3 empleados)
Servicio al Cliente
Categ
NIV.III
NIV.IV
NIV.V
NIV.IV
NIV.V
NIV.VI
NIV.VI
NIV.VII
NIV.VIII
NIV.IX
NIV.VI
NIV.VII
NIV.VIII
NIV.XI
Argumentación
Mismo nivel que el mínimo de Director de Oficina tipo A
Mismo nivel que el mínimo de Director de Oficina tipo B
Acuerdo 2010
Suele estar en oficinas tipo A y B
Acuerdo 2010
Un nivel menos que el GeCo
En oficinas tipo A
Acuerdo 2010
OTRA RED (Empresas y Privada)
Función
Director de Banca de Empresas
Delegado Comercial de Empresas
Delegado Organización y Recursos Empresa
Director de Pyme
Director Oficina Bca.Privada
Delegado de Ventas
Director Banca Privada
Categ
NIV.VI
NIV.VI
NIV.VI
NIV.VII
NIV.IV
NIV.V
NIV.VI
Argumentación
Su nombre y el volumen que manejan
Mismo nivel que el mínimo de Director de Empresas
Suele estar en oficinas tipo A y B
Por volumen y especialización equivale a una oficina tipo A
SERVICIOS CENTRALES
Función
Director Unidad Crédito Inmobiliario
Director de Administraciones Públicas
Director de Analistas
Analista de Riesgos
Director de Crédito Inmobiliario
Servicio al Cliente UCI
Director de Cuentas
Director de Seguros de Zona
Director Especializado de Crédito
Gerente Red Agentes
Asesor de Comercio Exterior
Dtor. Ventas Territorial FINCOM
Coordinador de DCOMEX
Responsable Administrativo de Extranjero
Especialista DEX
Delegado Comercial Territorial/Regional
Delegado Organizativo Territorial/Region
Responsable Unidad
Soporte Dirección
Secretaria Dirección
Gestor Especialista de Cobro
Gestor FINCOM
Técnico Servicios Centrales
Toda la información en
Categ
NIV.IV
NIV.VI
NIV.VI
NIV.VIII
NIV.VI
NIV.XI
NIV.VI
NIV.VI
NIV.VI
NIV.VII
NIV.VII
NIV.VI
NIV.V
NIV.VIII
NIV.VIII
NIV.IV
NIV.V
NIV.VI
NIV.VI
NIV.VIII
NIV.VIII
NIV.VIII
NIV.VIII
Argumentación
Por volumen y especialización equivale a una oficina tipo A
Su nombre y el volumen que manejan
Su nombre y número de empleados a su cargo
Acuerdo 2010
Su nombre y número de empleados a su cargo
Su nombre y el volumen que manejan
Su nombre y el volumen que manejan
Su nombre y número de empleados a su cargo
Su nombre y el volumen que manejan
Equivalente a Responsable Serv. Cliente
Equivalente a Analista Riesgos
Cargo con responsabilidad y especialidad
Analista, especialista con aprobación operaciones
Por un nombre y funciones
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