PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Profesional de Apoyo – Remuneraciones REPORTA A: Jefe/a Unidad de Gestión de Personal DEPARTAMENTO: Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas 2. PROPÓSITO GENERAL Planificar, gestionar y garantizar la aplicación de la normativa vigente en relación a la gestión de personal (Estatuto Administrativo Ley N°18.834, Ley N°19.553, Reglamento de Calificaciones del personal afecto al Estatuto Administrativo Decreto N°1.825 del Ministerio del Interior, Reglamentos Especial y Modificaciones Sernac), a fin de evaluar y mejorar los procesos vinculados con la información administrativa del personal del Sernac con los subsistemas correspondientes. Además de mantener una relación directa con el/la técnico de remuneraciones para coordinar las acciones de cada área. 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Propias del cargo: 1. Supervisar y controlar el proceso mensual de cálculo y de pago de sueldos en su totalidad, coordinando con el técnico de remuneraciones todas las etapas necesarias que aseguraren la correcta aplicación de dicho proceso, manteniendo actualizada la información de los/as funcionarios/as de Sernac. 2. Gestionar, evaluar, mejorar y administrar Sistema de Gestión de Personas. 3. Generar y reporta informes de gestión para el área. 4. Administrar los elementos asociados a la jornada de trabajo que debe cumplir cada trabajador. 5. Generar informes para transparencia. 6. Administrar los elementos asociados a la jornada de trabajo que debe cumplir cada trabajador. 7. Otorga soporte administrativo para la confección de informes dirigidos a clientes externos (Informe de Transparencia, INE, etc). Gestión y Desarrollo de Personas PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN 4. CLIENTES EXTERNOS INTERNOS · · · · · Todos los/as Funcionarios/as Superintendencia de Seguridad Social Contraloría General de la Republica Subsecretaría de Economía INE 5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS Técnico de Remuneraciones 6. FORMACIÓN · Título profesional de a lo menos 8 semestres de Universidad reconocida por el Estado, carrera del área Administración, deseable Administración Publica. · No aplica · 1 Año, deseable en áreas de Personal o remuneraciones. · · Manejo Office, Intranet, Lotus Notes. Conocimiento sobre normativa relacionada con administración de personal y remuneraciones Diseño y Administración de Bases de Datos. Manejo de Software estadísticos SPSS. Gestión de Procesos. ESTUDIOS FORMALES: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: EXPERIENCIA MÍNIMA: ENTRENAMIENTO ESPERADO: Gestión y Desarrollo de Personas · · · PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN 7. COMPETENCIAS REQUERIDAS. Competencias Conductuales Requeridas para el cargo Competencias Transversales Compromiso con la organización Probidad Orientación a la resultados de calidad Orientación al cliente/usuario Trabajo de equipo Manejo de conflictos Nivel Esperado Nivel III Nivel III Nivel III Nivel III Nivel II Nivel III Competencias Específicas Tolerancia al trabajo bajo presión Búsqueda de información Pensamiento Analítico Relación con el entorno y articulación de redes Conocimientos Técnicos Competencias de Gestión Control de Gestión Mejora continua Nivel Esperado Nivel III Nivel III Nivel III Nivel III Nivel III Nivel Esperado Nivel III Nivel III 8.- RENTA BRUTA: Contrata Profesional Grado 12 $1.143.685 brutos aproximados mensuales; más bono trimestral de $771.624 brutos. Disponibilidad inmediata. Jornada Completa de 44 Horas semanales. Gestión y Desarrollo de Personas PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN 9.- DE LAS INCOMPATIBILIDADES No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse: · Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública. · Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. · Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público. · Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente inclusive, de este organismo público. · Estar condenado por un crimen o simple delito. · Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día. En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado de estudios o fotocopia legalizada de su título profesional. Gestión y Desarrollo de Personas