ARTÍCULO - BDO México

ARTÍCULO
www.bdomexico.com
26 de diciembre de 2012
26 de diciembre de 2011
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“Aspectos a considerar de los expatriados”
Por L.C. Arturo Ramírez Flores
arturoramirez@bdomexico.com
El entorno económico mundial y la globalización
han obligado a las empresas multinacionales a
actuar de la manera más rápida y con certeza,
haciendo necesaria la movilidad de la plantilla a
nivel internacional enviando a otros países a sus
ejecutivos y funcionarios que cuentan con un
perfil profesional único, para que ocupen puestos
clave y optimicen en base a sus habilidades
especiales la productividad de la organización, a
quienes se les conoce como expatriados.
Características:
Concepto:
Puntos Preparativos:
Los expatriados son las personas que teniendo sus
relaciones personales, familiares y profesionales
en su país de origen, son transferidos por las
empresas multinacionales a países remotos, con o
sin su familia para cumplir con un trabajo clave
dentro de la organización con base a su
experiencia y perfil único.
Secondment Agreement


Son empleados que serán trasladados
de manera estable a un país que
regularmente no conoce
para
desarrollarse profesionalmente.
Que su estancia sea por un tiempo
considerablemente largo que pondrá
a prueba su capacidad de adaptación
tanto en el trabajo como en lo
familiar y en lo social.
En este documento se acuerda transferir de
manera temporal a un empleado a otra
organización ubicada en país diferente y en
donde intervienen 3 partes:



La multinacional que transfiere al
expatriado.
La organización que lo recibe.
El empleado que es transferido de
manera temporal.
En este documento regularmente se menciona
que la empresa que recibe al expatriado asume
todos los gastos del acuerdo, también se
menciona quién pagará el sueldo del expatriado
así como las fechas de inicio y terminación de la
asignación, además se indica si el expatriado ha
sido evaluado de forma adecuada para ocupar el
puesto.
cualquier mexicano de acuerdo a la Ley
Federal del Trabajo que nos rige.
Ingreso del expatriado
El Ingreso que percibe un expatriado de
acuerdo a su Offer Letter es neto por lo que
en México es importante realizar una
piramidación para que siempre reciba el
mismo ingreso neto incluyendo los conceptos
que por Ley le corresponden en nuestro país
(aguinaldo, prima vacacional, entre otros).
Ingreso neto
100,000
Ingreso piramidado
142,850
Impuesto 30%
Offer Letter
Este documento es de vital importancia ya que se
equipara al contrato de trabajo en México y en
donde regularmente se estipula:









El tipo de empleo
Funciones a desarrollar en México
Compensación por expatriación
 Salario base
 Ajuste al costo de vida
 Bono de expatriación
 Programa de incentivos
adicionales
 Gastos de alojamiento
 Igualación de impuestos
 Beneficios en especie
 Visitas al país de origen
 Otros
Terminación del contrato con causa
Terminación voluntaria
No competencia
Confidencialidad
Muerte
Otros
Como es de suponerse, este documento deberá
ser revisado minuciosamente por profesionales en
la materia ya que de no estar bien fundamentado
el expatriado podría ejercer sus derechos como
42,850
En México la acumulación del ingreso es
mundial, y si se considera que el expatriado
tiene residencia en México de acuerdo al CFF
entonces tributará conforme al Título IV de la
LISR sobre una base mundial, y si se considera
que no tiene residencia en el país pero la
fuente de riqueza es en territorio nacional, el
expatriado tributará en el Título V de la
misma Ley.
Aspectos migratorios
En México se pueden tener 3 calidades
migratorias:
No Inmigrante.- Extranjero que con permiso
de la Secretaría de Gobernación se interna
temporalmente en territorio nacional.
Inmigrante.- Extranjero que se interna en el
país con el propósito de radicar en él, en
tanto adquiere la calidad de inmigrado.
Inmigrado.-Es el extranjero que adquiere derechos
de residencia definitiva en México.
materia de Seguridad Social en el país que
trabajarán temporalmente.
Para efectos de que el expatriado tenga su
estancia legal en México, él y el Representante
Legal de la empresa que lo recibe en México
deberán realizar los trámites correspondientes en
el Instituto Nacional de Migración. Cabe aclarar
que el extranjero que se considera inmigrado no
se considera como expatriado y adquiere todos los
derechos y obligaciones como un ciudadano
mexicano.
Como podemos observar por lo antes
expuesto, es importante llevar una correcta
administración de los expatriados para evitar
sanciones o contratiempos, por lo que sería
importante revisar:
Convenios de Seguridad Social
A la fecha se han firmado dos convenios, con
Canadá y el Reino Unido, y básicamente cumplen
con dos objetivos:
Totalizar los periodos de cotización.- Consiste en
sumar las aportaciones de Seguridad Social
realizadas por el expatriado en su país de origen y
las aportaciones de Seguridad Social en México,
con la finalidad de que el expatriado pueda
obtener una pensión como si siguiera trabajando
en su país de origen. Al momento de que el
expatriado derivado de la suma de sus
aportaciones en los dos países obtiene una
pensión, ésta se entregará a prorrata, es decir,
una parte la entregará el país de origen y otra, en
este caso México, como se mencionó será en base
a una proporción de acuerdo a las aportaciones
que el expatriado haya realizado en cada país.
Evitar la doble tributación.- Mediante la
expedición de certificados de desplazamiento o de
obligatoriedad por su país de origen, los
expatriados quedarán exentos de tributar en
A la llegada del expatriado
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



Formular contrato individual
trabajo
Solicitar Inscripción en el RFC
Incluirlo en la nómina
Cálculo de retenciones
Inscribirlo en el IMSS
de
A la salida del expatriado


Presentar aviso de suspensión de
actividades
Dejar carta poder (notarial) para
atender asuntos fiscales
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El L.C. Arturo Ramírez Flores es Gerente de
Control Financiero de BDO Castillo Miranda,
Oficina Cd. de México.