Actio Reporte 463

Nº 640
15 de Abril de 2005
Pág.: 1
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34
Aniversario
1971-2005
®
Revista Jurídica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
DIRECCIÓN JURÍDICA: Dr. Rodolfo Aníbal González y Dr. Daniel Ricardo Rosso
DIRECCIÓN EDITORIAL: Lic. Beatríz Gibilisco
®
Semanario por e-mail publicado por ACTIO .
En caso de información urgente, se envían ediciones especiales mediante el ACTIO REPORTE FLASH.®
CONTENIDO
Jurisprudencia destacada:
- Nulidad de un convenio de desvinculación laboral suscripto ante el
Ministerio de Trabajo y homologado (comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González)............pág. 2
Sevicio de Conciliación Laboral Obligatoria......................................................pág. 3
®
ActioJuris................................................................................................................................pág.
5
Jurisprudencia Laboral...................................................................................................pág. 6
Capacitación 2005: 3 seminarios en 1
- Liquidación de Sueldos y Jornales: Legajo de personal
- Asignaciones familiares - Modalidades de contratación laboral..................pág. 7
- Temario.................................................................................................................................pág. 8
ESTE REPORTE CONTIENE 8 PAGINAS
REPORTE Nº 640 (PAGINA 2)
Jurisprudencia destacada:
Nulidad de un convenio de desvinculación laboral
suscripto ante el Ministerio de Trabajo y homologado.
comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El caso.
Los hechos según la demanda del
trabajador.
por el despido sin causa, en concepto de gratificación extraordinaria, por lo que reclamó el pago de
la diferencia, que comprendió además la doble indemnización prevista en el art. 16 de la ley 25.561.
Adolfo Oscar Ruíz Díaz se presentó ante la
Justicia laboral demandando a La Robla SRL y a su
socio gerente Enrique Raúl Massaro, por el cobro de
la indemnización por despido.
Las defensas de la empresa.
Según el demandante, que trabajó para los
demandados como cocinero, ante la crisis que vivió
el país y que hizo eclosión a fines de 2001, se efectuó
una reunión con la patronal y todo el personal del
restaurante.
La Robla SRL sostuvo en su defensa que efectivamente se suscribió ante el SECLO con Ruíz Díaz,
un acuerdo de extinción del contrato de trabajo
(art. 241 Ley de Contrato de Trabajo), que fue HOMOLOGADO por el Ministerio de Trabajo, poniendo fin a
la relación laboral entre las partes.
En la misma, Massaro les informó que el
negocio no estaba produciendo de acuerdo a las
expectativas de los dueños, que las ventas habían
bajado, y que de seguir ese rumbo, tendrían que cerrar.
Agregó que a principios de 2002, el ex empleado les planteó su interés de desvincularse de la
empresa. Según su versión, el acuerdo fue suscripto
de común acuerdo, de buena fe, no se violó el orden
público ni se cometió fraude en perjuicio del trabajador.
Es así que la empresa les habría planteado
dos posibilidades: reducir el personal, despidiendo a
no menos de ocho personas, debiendo ponerse de
acuerdo entre los mismos trabajadores, quienes
estaban dispuestos a dejar el empleo. La otra opción
era la de seguir de la misma manera hasta que no
hubiera más posibilidad que el cierre del establecimiento, sin que existiera en este caso dinero para
pagar las respectivas indemnizaciones.
Más tarde, agrega en su defensa, el demandante pretendió desconocer el carácter de COSA
JUZGADA de dicho acuerdo y le envió un telegrama
reclamando el pago de indemnizaciones completas,
bajo apercibimiento de solicitar la NULIDAD DEL
ACUERDO CELEBRADO ANTE EL SECLO. Finalmente, manifiestó que la demanda era una "aventura
judicial", por lo que solicitó su rechazo.
Se hicieron, según el demandante, varias
reuniones hasta que "se pusieron de acuerdo quienes
estaban dispuestos a dejar el trabajo, en pos de la
continuidad del negocio, preservando la fuente de
trabajo para el resto de los compañeros".
Sentencia del Juez de Primera Instancia.
Así, el Sr. Massaro les habría manifestado que,
sin perjuicio de los alcances del acuerdo de extinción
del contrato "que por ley debía efectuarse ante el Ministerio de Trabajo", La Robla SRL les enviaría un telegrama de despido y les abonaría la indemnización
acordada y la deuda salarial que mantenía con algunos de los trabajadores.
Según la versión del dependiente, el acuerdo
se firmó ante el SECLO, pasaron los días y la empresa no cumplió con lo que había prometido.
A raiz de ello, Ruíz Díaz debió iniciar el juicio,
donde pidió la nulidad del convenio de desvinculación laboral celebrado con la patronal ante el
Ministerio de Trabajo, alegando de ésta un "abuso
de su posición de poder", que sólo reconoció una
suma inferior a la que le hubiera correspondido
En primera instancia el juez interviniente
rechazó la demanda en todas sus partes, al tener
por demostrado, conforme a la declaración de los
testigos, que el trabajador concurrió espontáneamente, por su propia voluntad ante el SECLO para
firmar el acuerdo cuestionado, que tuvo tiempo
suficiente para meditar su conducta extintiva (al menos
una semana) en la que bien pudo obtener el asesoramiento legal y que, si es que hubo alguna promesa
incumplida no documentada, dolo, vicios de la voluntad, etc., el demandante debió haberlo hecho saber
en forma inmediata, no bien recuperado "su discernimiento afectado", tanto a la patronal como al órgano
administrativo.
Por otro lado, sostuvo el juez que, a fin de lograr la evidencia de las anomalías denunciadas, el
demandante debió haber entablado los recursos administrativos correspondientes contra el acto homologatorio.
(Continúa en pág. 3)
REPORTE Nº 640 (PAGINA 3)
Fallo de segunda instancia:
Cámara Nacional del Trabajo.
Apelada la sentencia, intervino la Sala VII de la
Cámara Nacional del Trabajo, a través del voto de la
juez Dra. Estela Milagros Ferreirós, al cual adhirió el
juez Néstor Rodríguez Brunengo.
Dice la Dra. Ferreirós que en su demanda la
actora plantea la nulidad del acto de desvinculación
sobre la base de la explotación de la necesidad y
por encubrir un verdadero despido.
Considera que de las declaraciones de los testigos, surge que fue promesa previa a la celebración
del acto, la remisión de un telegrama de despido a
los efectos de obtener los beneficios consecuentes.
Surge asimismo, también de las declaraciones,
que se les dijo a quienes suscribieron el acuerdo que
si no se reducía el personal la empresa iría a la
quiebra y que no podría seguir abierta.
La Jueza sostiene que el hecho de que el actor
haya ido "voluntariamente" a firmar y lo hiciera con
un asesoramiento poco claro, y con promesas incumplidas, está mostrando un acto viciado.
El acto rescisorio, agrega, que es un acto jurídico bilateral, requiere como tal ausencia de vicios y en
el caso se observa que se ha encubierto un despido con el manto del presunto mutuo acuerdo,
situación que invalida este último.
Así, según la sentencia, los propios testigos
dijeron que se les había dicho que si no firmaban
había que cerrar o que la empresa iba a la quiebra.
Se trató en suma, de una decisión patronal a la que
se hizo incorporar al trabajador seduciéndolo con promesas incumplidas (el telegrama de despido) y utilizando como medio la violencia moral o intimidación.
La sentencia señala que el actor se vió en una
situación de opción entre suscribir el acto o correr
el riesgo de perder el empleo. Aparece, entonces,
el vicio como defecto congénito: el trabajador no ha
celebrado el acto con intención o libertad. Ha existido
en este caso una coerción grave, irresistible e in-
justa del acto rescisorio. No se trata de violencia física sino que, a la luz de las declaraciones de los testigos ha existido violencia moral o intimidación, es
decir la amenaza de un sufrimiento futuro aunque
inminente, que conduce a la violación del orden público laboral y, por lo tanto, a la vez configura fraude
en los términos del art. 14 de la LCT.
Y es por eso, recuerda el tribunal, que la jurisprudencia ha dicho que "si de los acuerdos suscriptos
por las partes y homologados por el Ministerio de
Trabajo, surgen violaciones al orden público que implican la renuncia de derechos (art. 12 LCT), tales
actos, al no haber una justa composición de los derechos e intereses de las partes (art. 15 LCT), pueden
ser declaradas inválidas por el juez" (Gunierz Fortuna
y otro c. Finexcor SA y otro. CNAT Sala VI-14/8/2001).
Finalmente, el fallo hace extensiva la condena solidariamente, al codemandado Massaro en
calidad de socio gerente de la sociedad demandada,
por considerar que la situación de fraude laboral no
la podía ignorar el Sr. Massaro, pues fue él quien firmó
el acuerdo ante el Ministerio de Trabajo en representación de la empresa demandada.
En base a estas consideraciones, el tribunal
condenó a la empresa y a su socio gerente a pagar
las indemnizaciones por despido, intereses y costas.
Opinión
En nuestra opinión el fallo tiene particular trascendencia, en la medida que relativiza, o más, ignora, el valor de cosa juzgada de un acuerdo homologado por el Ministerio de Trabajo.
Y ello es grave en la medida que este criterio
aporta un elemento más en la ya por demás frágil
seguridad jurídica que, lamentablemente, caracteriza
en la actualidad a las interpretaciones jurisprudenciales del Derecho del Trabajo.
- Sentencia Nro. 38.184 del 29/12/2004, Autos: "Ruíz
Díaz, Adolfo Oscar c. La Robla SRL y otro". CNAT,
Sala VII; del voto de la Dra. Estela Ferreirós, al que
adhiere el Dr. Rodríguez Brunengo -.♦
SECLO
Sevicio de Conciliación Laboral Obligatoria
La Dirección del Servicio de Conciliación
Laboral Obligatoria (SECLO) es la dependencia donde se presentan todos los reclamos, de uno o varios
trabajadores y/o empleadores sobre conflictos legales
acerca de cuestiones laborales. Este servicio es
obligatorio como paso previo para quienes deseen
iniciar demandas judiciales.
En el SECLO también se presentan los acuerdos a los que llegaron previamente las partes (trabajador y empleador) para que se los analice y homologue
(otorgue validez legal) cuando cumplen con todos los
requisitos que marca la ley.
(Continúa en pág. 4)
REPORTE Nº 640 (PAGINA 4)
El SECLO además dictamina y resuelve los
acuerdos celebrados ante los servicios de conciliación
laboral optativos habilitados a través de la negociación
colectiva.
* Poder otorgado ante escribano público.
* Carta poder certificada ante autoridad policial.
* Nota de autorización, si el apoderado envía a un
tercero a presentar el trámite.
Estos servicios se brindan sólo para los conflictos correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo. Esto significa que le corresponde entender al SECLO en todos aquellos reclamos
laborales en los que el contrato de trabajo se hubiere
celebrado o se hubiere ejecutado en el ámbito de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o cuando el domicilio del empleador se encontrare en dicho ámbito.
Esta documentación se verifica en la mesa de informes, que se ubica al lado de la puerta de ingreso al
SECLO.
Dirección: Av. Callo 110, PB, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.
Consulta o información:
Personalmente:
En la Mesa de Informes del SECLO, en la Av. Callao
110, planta baja, Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
lunes a viernes de 9.00 a 18.00 hs..
Telefónicamente
Lunes a viernes de 10.00 a 17.00 hs., a los siguientes
números:
Consultas en general: 4370-4280/4281
Sector atención al público: 4370-4268
Asesoría legal: 4370-4289/4293
Para presentar un reclamo o sugerencia:
Dirigirse personalmente a Av. Callao 110, planta baja,
Mesa de Informes del SECLO, Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, en el horario de 10.00 a 17.00, de lunes
a viernes.
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria:
Reclamos
Este servicio consiste en brindar una audiencia
de conciliación a los trabajadores y/o empleadores
que tengan un conflicto con la otra parte en asuntos
laborales.
Esto no significa que sea obligatorio llegar a un
acuerdo, sino que es indispensable pasar por el intento
de conciliación.
Los usuarios de este servicio son los trabajadores (o ex-trabajadores) y empleadores. En caso de
fallecimiento, sus descendientes, cónyuges o ascendientes (derechohabientes).
Documentación requerida
* Formularios de inicio.
* Documento de identidad.
* DNI, LC, libreta de enrolamiento y cédula de
Identidad, si figura en ella el número de DNI.
* Se permite el inicio de la gestión con la presentación
de la constancia de inicio del trámite ante el Registro
Nacional de las Personas o la denuncia policial.
* Poder: si se presenta el apoderado del trabajador.
Se acepta:
* Minuta acta poder, expedida por la Cámara Nacional
de Apelaciones del Trabajo.
Costos
Para el trabajador: es gratuito.
Para el empleador:
a) si obtiene un acuerdo homologado abona en
concepto de honorarios del conciliador la suma de:
-por un trabajador $ 225
-por dos trabajadores $ 281,25
-por tres trabajadores $ 337,50
b) si el reclamo concluye sin acuerdo, o si se llega a
un acuerdo que después no se homologa, no abona
nada.
El SECLO se compromete a cumplir en un
100% con el proceso de conciliación -que incluye la
cantidad de audiencias que sean necesarias- de
acuerdo al imperativo legal que indica un plazo de 20
días hábiles, con una única posibilidad -a pedido de
parte- de prorrogarlo por 15 días más.
Servicio de revisión y homologación de
acuerdos entre partes: Espontáneos
Consiste en revisar y homologar (dar validez
legal en los casos que corresponda) los acuerdos
entre partes (trabajadores y empleadores) vinculados
a relaciones del trabajo a pedido de ambos.
Las partes podrán llevar al SECLO su acuerdo
para que una autoridad competente lo revise y
dictamine si cumple con todos los requisitos legales.
Si esto sucede, el SECLO los homologa.
SECOSE
Revisar y homologar los acuerdos entre trabajadores y empleadores a los que se haya arribado en
los Servicios de Conciliación Laboral Optativos que
se encuentren habilitados por negociación colectiva.
A través de este servicio se revisa y homologa (en
los casos que corresponda) los acuerdos entre trabajadores y empleadores a los que se haya arribado en
los Servicios de Conciliación Laboral Optativos, cuya
creación por rama de actividad en los Convenios Colectivos se encuentra habilitada por ley. Los acuerdos
logrados en estos servicios se ponen a consideración
del SECLO para someterlos al trámite de revisión y
homologación.
Aquellas partes cuya actividad laboral pertenezca a una rama de actividad en la que exista un Servicio
de Conciliación Laboral Optativo, pueden optar entre
realizar su proceso de conciliación en dicho servicio
o hacerlo en el SECLO.
(Continúa en pág. 5)
REPORTE Nº 640 (PAGINA 5)
Actualmente sólo se encuentra habilitado el
Servicio de Conciliación Laboral para Comercio y
Servicios (SECOSE).
El SECLO se compromete con los ciudadanos
a dictaminar los acuerdos espontáneos en un período
de tiempo que no supera los 15 días hábiles posteriores a su presentación.
Documentación requerida
* Texto del acuerdo por triplicado, por cada trabajador.
* Actas de ratificación por triplicado, por cada trabajador.
* Formulario de inicio, un sólo ejemplar por cada trabajador.
* Si concurre el abogado apoderado, poder de quien
firma por la empresa.
Si concurre el representante de la empresa (presidente/gerente/director, etc.) estatuto y acta de designación de autoridades, debidamente certificados.
* Boleta de arancel paga.
* La boleta deberá abonarse en el Banco Nación,
sucursal Congreso, ubicada en la esquina de Av. Callao y B. Mitre de la Capital Federal, en el horario de
9.00 a 15.00 la primera quincena del mes; y de 10.00
a 15.00 la segunda quincena del mes.
* Documentos de identidad de todas las partes involucradas en el acuerdo.
Se acepta:
* Documento nacional de identidad, libreta cívica,
libreta de enrolamiento y cédula de identidad si figura
en ella el número de DNI.
* Documentación extraviada y/o robada: se permite
el inicio de la gestión con la presentación de la
constancia de inicio del trámite ante el Registro
Nacional de las Personas o la denuncia policial.
* Credencial del abogado que patrocina al trabajador.
Si el trabajador es patrocinado por un representante
gremial, éste deberá acreditar su condición, presentando:
* Nómina de autoridades de la asociación sindical.
* Nota de autorización firmada por el secretario general
del gremio en la que se lo autoriza a representar al
trabajador (todo esto debidamente certificado).
En el supuesto que falte la acreditación de personería, el trámite será recibido a condición de que dentro
de las 48 horas, se entregue la documentación faltante.
Asimismo, las partes deberán presentarse, como
condición necesaria para la celebración de la audiencia de ratificación del acuerdo, con los documentos
de identidad, y los abogados, con credencial identificatoria.
Costos:
Es gratuito para el trabajador.
El empleador abona $ 40 (pesos cuarenta) por cada
trabajador.
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (reclamos)
Servicio de Revisión y Homologación de Acuerdos
entre partes (espontáneos)
Los trámites se realizan en:
Av. Callao 110 PB, Ciudad de Buenos Aires, de lunes
a viernes de 9.00 a 18.00
Teléfonos
Consultas en general: 4370-4280/4281
Sector atención al público: 4370-4268
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Para mayor información, le agradeceremos
comunicarse con nuestro Departamento
de Comercialización:
: comercializacionactio@datamarkets.com.ar
: 4322-7203/6917/6704
REPORTE Nº 640 (PAGINA 6)
Jurisprudencia
Laboral
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Mediante nuestro Servicio de Consultas Telefónicas, Usted puede solicitarnos la
explicación de los fallos judiciales transcriptos, su alcance, consecuencias prácticas y
nuestra opinión. Este Servicio, incluído en su abono de Asesoramiento, se encuentra a
cargo del Dr. Rodolfo Aníbal González.
Solidaridad Laboral
Si la constructora codemandada subcontrató
servicios correspondientes a la actividad normal y
específica propia de su establecimiento e incumplió
la exigencia legal de exigirle a sus contratantes el
adecuado cumplimiento de las normas relativas al
trabajo y a los organismos de seguridad social, corresponde hacerle extensiva la condena en los
términos del art. 30 LCT.
C. NAC. TRAB. , sala 1°, 30/04/2004 – Luque Sergio
E. v. Lipnik, Alberto T. y otro.
Duplicación indemnizatoria.
Constitucionalidad.
Pronunciamiento de la Corte Suprema
de Justicia de la Nación.
El legislador no solo se dirigió a endurecer o
agravar las condiciones de egreso de la vinculación
de trabajo por el plazo de 180 días, en un contexto de
agudísima emergencia económico social, sino que,
además, se propuso hacerlo de manera inmediata,
sin solución de continuidad, lo que explica el tenor
enfático e imperativo de la fórmula utilizada, que
permite situar la regla entre los casos de fecha designada o determinada a que se refiere el art. 2 CCiv.
– Del dictamen del procurador fiscal-.
De no ponderarse como vigente desde su promulgación el art. 16 ley 25561, lejos de preservar el
empleo disuadiendo los despidos incausados y aportando algún grado de estabilidad al sector, habría producido el paradójico efecto de apresurarlos o precipitarlos – del dictamen del procurador fiscal-.
Resulta arbitraria la sentencia que desestimó
el reclamo fundado en el art. 16 ley 25561 con sustento en la inconstitucionalidad del decreto 50/2002
si omitió examinar la cuestión también planteada relativa a que dicho artículo, con indiferencia del decreto
50/2002, debía ser interpretado como vigente al momento del despido, dados los singulares propósitos
que perseguía y las consecuencias contraproducentes
que irrogaba toda demora en su aplicación.
CORTE SUP., 19/10/2004 – Valente, Diego E. v. Bank
Boston N.A.
Duplicación indemnizatoria.
Trabajo agrario.
La Ley de Emergencia Pública y de Reforma
del Régimen Cambiario en ningún momento hace
distinción entre las indemnizaciones previstas en la
Ley de Contrato de Trabajo y las que surgen de las
leyes especiales.
La ley 25561 no resulta incompatible en modo
alguno con las disposiciones de la ley 22248, por lo
que corresponde el incremento fijado en el art. 16 ley
25561.
C. NAC. TRAB., sala 10°, 24/11/2004 – Aquino, Manuel A. v. Dinaluca S.A.
Construcción. Categoría. Reingreso a
trabajar para el mismo empleador.
El trabajador de la industria de la construcción
no tiene un derecho adquirido al mantenimiento de
una categoría y de un nivel salarial cuando dentro de
ese régimen es contratado en distintas etapas por la
misma empresa, porque la limitada duración de las
obras y las distintas características que éstas puedan
asumir hacen que el operario nuevamente convocado
lo sea para tareas disímiles de las cumplidas en un
contrato anterior.
C. NAC. TRAB., sala 10°, 01/11/2004 – Escalante,
Plácido D. v. CCI. Construcciones S.A. y otros.
Servicio doméstico.
Ambito de aplicación.
Los trabajadores del servicio doméstico son
aquellos que tienen una antigüedad no inferior a un
mes y cuya jornada de trabajo es, al menos, de cuatro
días a la semana y cuatro horas por día.
Los requisitos que se derivan del decreto 326/
1956 son acumulativos a los fines de considerar la
inclusión en el régimen.
TRIB. SUP. JUST. CORDOBA, sala Laboral, 14/12/
2004 – Contreras, Ilda L. v. Ferrer, Elena.♦
REPORTE Nº 640 (PAGINA 7)
CAPACITACION
Miercoles 27 de Abril de 2005
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Liquidación de Sueldos y Jornales:
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1 "Legajo de personal"
2 "Asignaciones familiares"
3 "Modalidades de contratación laboral"
Horario
Horario ::
Lugar
Lugar ::
Aranceles
Aranceles ::
Acreditación: 12:00 hs. Iniciación: 12:30 hs.
Finalización: 18:00 hs. (estricta puntualidad)
Disertantes:
Grand King Hotel - Lavalle 560
Capital Federal - Salón Principal
Dr. Rodolfo A. González
Presidente de Actio
Abonados de Actio :
Primer participante $ 200.- (más IVA)
Segundo en adelante $ 100.- (más IVA)
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Empresas no abonadas:
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Primer participante $ 300.- (más IVA)
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Segundo en adelante $ 200.- (más IVA)
El arancel incluye material (carpeta y diskette),
2 refrigerios y Certificado de Asistencia.
Lic. RRLL Beatriz Gibilisco
Directora de Consultoria
Pago: al contado, con cheque (a la orden de Actio Consultores Jurídicos S.A.),
depósito en cuenta corriente, transferencia bancaria o mediante tarjeta
American Express.
Inscripción: UNICAMENTE CON EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle
648, piso 2°, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Lunes a Viernes de 10 a 17.30 hs.
Al inscribirse, agradeceremos informar nombre y apellido completo del participante, a fin de
confeccionar los Certificados de Asistencia.
: actioconsultores@datamarkets.com.ar
4322-7203 / 6704 fax: 4322-8798
TEMARIO
TEMARIO EN
EN PROXIMA
PROXIMA PAGINA
PAGINA
REPORTE Nº 640 (PAGINA 8)
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1) Legajo de Personal
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Requerimientos y documentación previos al ingreso
1 Solicitud de Empleo
2 Declaración de Domicilio
3 Examen Preocupacional
4 Informe Ambiental
5 Antecedentes Laborales
6 Solicitud de CUIL
7 Alta Temprana
8 Reglamento Interno - Horario de Trabajo
Documentación al ingreso
9 Contrato de Trabajo
10 Opción Régimen de Reparto ó Capitalización
11 ART - Informe del itinerario
12 Declaración Jurada Afiliación Sindical
13 Declaración Jurada Beneficio Jubilatorio
15 Declaración Jurada Beneficio Desempleo
16 Seguro de vida obligatorio. Designación de beneficiarios
17 Seguros de Convenio Colectivo - Designación de beneficiarios
18 Declaración Jurada Impuesto a las Ganancias
19 Declaración Jurada Seguro de Salud (Obra Social)
20 Trabajador Menor de Edad
21 Entrega de Ropa de Trabajo
Documentación durante la relación laboral
22
23
24
25
D.D. J.J. ANSeS para el pago de Asignaciones Familiares
Suspensiones disciplinarias, Despido con justa causa
Medidas disciplinarias: Sumario interno. Declaración de testigos. Prueba
Documentación necesaria para un eventual juicio laboral
Documentación al finalizar la relación laboral
26 Certificado de trabajo y Certificación de servicios y remuneraciones
Artículo 80 de la LCT.
27 Liquidación final
2) Asignaciones Familiares
28 Introducción, Excepciones, Remuneración.
29 Obligaciones de las partes
30 Separaciones de hecho, Divorcios vinculares, Separación de concubinos
Declaraciones juradas.
31 Montos, Concepto y Documentación de las asignaciones de pago
mensual, eventual y anual. Asignaciones de pago único a través de Anses.
3) Modalidades de Contratación Laboral
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38
Ley de Contrato de Trabajo - Principios generales
Período de prueba
Contrato a tiempo parcial
Contrato a plazo fijo
Contrato de temporada
Contrato eventual
Contrato de aprendizaje
4) Sanciones
39 Ley 25.212 Pacto Federal y RG AFIP Nº 1566/04
5) Legislación
¡ HASTA LA SEMANA QUE VIENE !