Programa Intersectorial para Difusión de la Cultura Preventiva Resumen Manual Técnico 1 – Gestión Gestión y Administración de Prevención Resumen C.2 Planificación de la Prevención La Evaluación de los Riegos Laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. La evaluación de riesgos es la base para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo, De hecho la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que traspone la Directiva Marco 89/391/CEE, establece como obligaciones del empresario: Planificar la acción preventiva a partir de una evaluación inicial de riesgos. Evaluar los riegos a la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificara la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos. Una de las características fundamentales de la evaluación de riesgos e su carácter temporal, ya que se proyecta para un período determinado. Se denomina Gestión del Riesgo al proceso que Integra la evaluación y el control del mismo. El objetivo fundamental de la Política Preventiva debe ser el desarrollo de una cultura de empresa en la que se procuren unas condiciones de trabajo adecuadas, donde las personas -principal valor de la empresa- se conviertan también en objetivo empresarial. La organización de la prevención será fijada por la Dirección de la empresa conforme a su política de prevención y a su organización del trabajo en general. Convocatoria 2009 Fundación PRL – Programa Intersectorial para Difusión Cultura Preventiva: Modelo Gestión, Administración y Técnicas PRL Empresa Granada Resumen Actuación 1 – Modelo Gestión y Administración de Prevención Riesgos Empresarial Pyme Granadina Abril 2010 Página 1 de 2 Programa Intersectorial para Difusión de la Cultura Preventiva Resumen Manual Técnico 1 – Gestión Gestión y Administración de Prevención Organización Preventiva mínima en función del número de trabajadores: N°N°- Trabajadores Delegados Prevención 1-5 Comité Seg. y Salud(1) Salud(1) Servicio de Prevención NO Empresario/Trabajador/S. P. ajeno 6-30 1 (Delegado de Personal) NO Trabajador /S.P. ajeno 31-49 1 NO Trabajador/S.P. ajeno 50-100 2 Sí Trabajador/ S. P. ajeno 101-250 3 Sí Trabajador / S. P. ajeno 251-500 3 Sí Trabajador /S.P. propio(2)/S.P. ajeno 501-1000 4 Sí S.P. propio/S.P. ajeno 1001-2000 5 Sí S.P. propio/S.P. ajeno 2001-3000 6 Sí S.P. propio/S.P. ajeno 3001-4000 7 Sí S.P. propio/S.P. ajeno > 4000 8 Sí S.P. propio/S.P. ajeno (1) Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros. (2) Para empresas que pertenezcan al ANEXO I del Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997) Convocatoria 2009 Fundación PRL – Programa Intersectorial para Difusión Cultura Preventiva: Modelo Gestión, Administración y Técnicas PRL Empresa Granada Resumen Actuación 1 – Modelo Gestión y Administración de Prevención Riesgos Empresarial Pyme Granadina Abril 2010 Página 2 de 2