c) De los documentos a presentar

PROCESO CAS CODIGO Nº 123-2014- INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRATACIÓN DE UN DIRECTOR PARA LA DIRECCION DESCONCENTRADA DE LIMA
SEDE HUACHO
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Se requiere contar con los servicios de un (01) Director para la Dirección Desconcentrada de Lima sede
Huacho
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Secretaria General
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 0652011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
1. Experiencia Profesional y/o laboral no menor de diez
años, de Preferencia en Cargos Directivos o
Gerenciales
2. Con experiencia y/o conocimientos de Formulación,
Programación e Implementación de Proyectos y
Programas Públicos; de preferencia conocer el
Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP)
3. De preferencia con experiencia y/o conocimientos en
manejo de emergencias, evaluación de daños,
análisis de necesidades.
Experiencia
1. Capacidad de Liderazgo, Trabajo en equipo,
Dinámico, proactivo e innovador, Capacidad para las
relaciones interpersonales e Institucionales de Alto
Nivel, compromiso, orientación a resultados,
Tolerancia a la presión
Competencias
Formación Académica,
nivel de estudios
grado
académico
y/o
1
Profesional Titulado, Colegiado y habilitado en
Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Arquitectura,
Administrador, Contador y/o Carrera afin, Oficial
Militar en situación de retiro con Grado de Coronel o
General.
Cursos y/o estudios de especialización
1. Estudios de post grado en Gerencia o Gestión
Pública, Administración o afín al puesto requerido
Conocimientos
cargo
1. De preferencia con conocimientos en Gestión de
Riesgo de Desastres
y
experiencia para el puesto y/o
1.
De preferencia que radique en la zona y/o
conocimiento de la Región
2.
3.
No estar inhabilitado para contratar con el Estado.
No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o
proceso judicial pendiente.
Otros Requisitos
III.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
ACTIVIDADES A REALIZAR

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
IV.
Ejercer la representación del INDECI en el ámbito geográfico de su jurisdicción
Dirigir y/o coordinar, supervisar el desarrollo de actividades técnico-operativas propias en el ámbito de su competencia.
Participar en la formulación de políticas, planes y directivas cuando corresponda.
Proponer dispositivos y procedimientos técnicos, administrativos referidos al área de su competencia.
Planear, ejecutar y supervisar las operaciones destinadas a la atención de las emergencias en el ámbito de su competencia
jurisdiccional.
Brindar asesoramiento y asistencia técnica en materia de la competencia de la Institución.
Asesorar y supervisar en coordinación con la Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de Capacidades Humanas y otros
organismos pertinentes, participar en la fase de planeamiento, organización y ejecución de los simulacros que se realicen a
nivel de su jurisdicción.
Asesorar a las Autoridades Regionales, Provinciales y Distritales y a sus miembros integrantes de la plataforma y grupos de
trabajo, en asuntos de Defensa Civil.
Hacer cumplir las disposiciones impartidas por la Alta Dirección del INDECI, así como de las Direcciones Desconcentradas
en cuanto al cumplimiento de las normas y procedimientos de carácter técnico, administrativo y la ejecución de los planes
de operaciones para que los Gobiernos Regionales, Locales, Distritales, brinden una atención oportuna.
Hacer seguimiento, monitoreo y evaluación de las actividades que correspondan a los productos del Programa
Presupuestal, Reducción de la vulnerabilidad y atención de emergencia por desastre
Brindar asistencia técnica en tema presupuestal relacionado con la programación de las actividades correspondientes al
programa presupuestal.
Supervisar y evaluar al personal a su cargo
Emitir Informes Técnicos de su competencia
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Direccion Desconcentrada de Lima Sede Huacho
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Inicio: 2 de Junio
Hasta el 31 de Agosto 2014
S/. 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
Aprobación de la Convocatoria
10 días anteriores a la
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del convocatoria del 24 de
Empleo
Abril al 8 de Mayo
ÁREA RESPONSABLE
Oficina de Recursos
Humanos
Oficina de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
Los Interesados deberán remitir la ficha de
Postulación, las declaraciones Juradas y el C.V.
documentado
a
la
siguiente
dirección:
recursoshumanos@indeci.gob.pe indicando el
número de convocatoria y la sede a la que
postula.
1
Del 9 de Mayo al 15
de Mayo
Oficina de Recursos
Humanos
SELECCIÓN
2
Evaluación de la hoja de vida y Evaluación Curricular
16 de Mayo del 2014
Comisión de Evaluación
3
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de
19 de Mayo del 2014
vida y Evaluación Curricular en www.indeci.gob.pe
Comisión de Evaluación
4
Entrevista (La Entrevista se realizará en la Sede
Central del INDECI o Video Conferencia de ser el caso)
22 de Mayo del 2014
Comisión de Evaluación
5
Publicación de resultado final en www.indeci.gob.pe
23 de Mayo del 2014
Comisión de Evaluación
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
6
Suscripción del Contrato
Del 26 al 30 de Mayo
Oficina de Recursos
Humanos
IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Ver Directiva Nº 015- 2013-INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales www.indeci.gob.pe
El presente proceso de selección consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos
específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total:
V.
EVALUACIONES
PESOS ESPECIFICOS
Evaluación Curricular
50%
Entrevista Personal
50%
Puntaje Total
100%
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) De la presentación de la Hoja de Vida
La Hoja de vida es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al
servicio convocado.
La información enviada a INDECI tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil.
b) Formatos a presentar
a. Ficha de Postulación
b. Formato de Carta de Presentación más copia simple de DNI
c. Formato de Declaraciones Juradas
NOTA IMPORTANTE: El Postulante deberá en su presentación de Hoja de Vida o CV, consignar si
se acoge a los siguientes beneficios en aplicación de los dispositivos que a continuación se
detallan; de lo contrario no se tomará en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje
correspondiente a la Entrevista Personal.

Aplicación de la Ley Nº 29973 Ley General de la Persona con discapacidad
, bonificación del
15% a las personas con Discapacidad.

Aplicación de la Ley Nº 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas
Armadas, según la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE.
1.
La información consignada en el formato de hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2.
La Reprogramación de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal)
al personal concursante estará condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la
naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones.
3.
El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública ha tomado
conocimiento completo de las condiciones a que se somete; así como la Directiva para la Selección y
Contratación de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institución.
c) De los documentos a presentar
Los requisitos mínimos exigidos en el Perfil publicado, deberán ser debidamente acreditados, mediante
constancias y/o certificados u otro documento análogo.
VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos.

Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso.
Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la Entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.

Por restricciones presupuestales.

Otros supuestos debidamente justificados.
Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad de la
Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva