En la gestión de los Recursos Humanos Introducción UN INSTRUMENTO BUSCADO POR LOS PROFESIONALES Introducción CONCEPTO ASSESSMENT CENTER su fundamento es es una la observación y registro de conductas generadas por una persona técnica de evaluación de competencias laborales MEDIANTE LA La Aplicación de una serie de pruebas de tipo situacional Ponen al participante en situaciones similares a las del puesto a desempeñar Introducción LAS PRUEBAS DE TIPO SITUACIONAL la observación de la conducta de los candidatos por parte de varios evaluadores entrenados en esta técnica Introducción EL MÉTODO SE FUNDAMENTA EN: anotarán, calificarán y evaluarán las competencias que previamente se han definido como necesarias para el puesto de trabajo. Introducción LOS OBSERVADORES Predecir el desempeño de una persona en un puesto de trabajo Introducción SU OBJETIVO ES: siempre deberá existir un ejercicio de simulación del puesto lo más próximo a la realidad Introducción PARA QUE UN CONJUNTO DE PRUEBAS SEA CONSIDERADO ASSESSMENT CENTER Introducción EN SÍNTESIS: ASSESSMENT CENTER Observación Registro Utiliza las técnicas de: Categorización Clasificación Evaluación De la Conducta Los observadores han de anotar, clasificar y evaluar las conductas presentadas por los participantes y llegar a una conclusión conjunta y concertada Introducción DURANTE LA SIMULACIÓN: ASSESSMENT CENTER Permite evaluar las competencias demostradas por el participante durante el proceso Mediante evidencias observadas por más de un miembro de la organización así, la responsabilidad sobre las evaluaciones establecidas es totalmente compartida Introducción ES UNA DE LAS TÉCNICAS MÁS OBJETIVAS EL EJERCITO ALEMÁN EN LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Se planteó un problema: ¿Qué factores son los que hacen que oficiales de igual instrucción, y experiencia muestren en el campo de batalla resultados tan distintos? SIN EMBARGO FUE EL EJERCITO BRITÁNICO QUIEN Por medio de su Consejo de Selección de la Oficina de Guerra: Hicieron algo semejante a lo que hoy se conoce como Assessment DESCUBRIERON QUE MÁS ALLÁ DE LAS APTITUDES FÍSICAS otros factores como: • • • la capacidad de comunicación con los soldados, la integridad y el liderazgo de grupos en son esenciales para el éxito, y son diferentes entre uno y otro individuo.
