15 de febrero de 2010

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral
1. Hago referencia a un caso publicado en el Listín, escrito por Freddy Ortiz, y
dice: “Si la persona en cuestión duerme en tu casa, entonces su salario
mensual para fines del cálculo de la regalía y de vacaciones, se hace
multiplicando el salario mensual por 1.5. […] Si una trabajadora gana
RD$5,000.00 mensuales y ya tiene un año contigo, pero decide dejar el
trabajo o es despedida, le corresponde RD$7,500 por concepto de regalía
pascual y RD$3,750 por concepto de “vacaciones no disfrutadas”, es decir,
un total de RD$11,250, mas el salario de ese mes que es $5,000 pesos.
Entonces esa trabajadora recibiría la suma de $16,250 pesos porque la
regalía se calcula en base a 1.5 del salario por lo que recibe en especie
(alojamiento, alimentación y medicinas).”
Eso que ha dicho el Sr. Ortiz me parece correcto, y parte de lo establecido en el Art.
260 del CT, que dice: “Salvo convenio en contrario, la retribución de los domésticos
comprende, además de los pagos en dinero, alojamiento y alimentos de calidad
corriente. Los alimentos y habitación que se den al doméstico se estiman como
equivalentes al cincuenta por ciento del salario que reciba en numerario.”
El problema con ese artículo es pocas personas lo conocen, y por eso constantemente
lo violan, por desconocimiento, y eso podría generar inconvenientes a la hora de
pagarle regalía y vacaciones al servicio doméstico.
2. Saludos, ¿puede un empleador, luego de desahuciar al empleado perseguirlo hasta
logar medida de coerción en su contar?
Sí, puede hacerlo. Lo que no puede hacer es desahuciarlo mientras el empleado esté
preso, pues está prohibido según indica el Art. 75, Ord. 2 del CT.
3. Estoy trabajando en una compañía y dentro de poco cumplo tres meses, pero mi jefe
me ha llamado y me dice que ha rentado todo y que yo empezare a laborar con el
nuevo jefe, y a la vez me dice que mi trabajo reinicia; o sea, que entrare de nuevo y no
se me contaran los meses que tengo ya laborando. Mi pregunta es: Cuando rentan la
compañía ¿tienen los empleados que comenzar a contar desde cero su trabajo?
Usted tiene toda la razón, y su jefe está equivocado. Su tiempo anterior se cuenta
frente al nuevo jefe o adquiriente del negocio.