Perfil de Cargo – Analista Desarrollo de Sistemas Informáticos Antecedentes del Concurso1. Identificación Nombre del Cargo : Analista Desarrollo de Sistemas Informáticos Dependencia : Unidad de Informática – Área de Desarrollo Lugar de desempeño : Santiago Calidad Jurídica : Contrata 2. Principales Funciones del Cargo - Participa en desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando análisis de requerimientos, diseños físicos, diseños lógicos y ejecuta tareas de programación. - Está en condiciones de dirigir y coordinar el trabajo de programadores en proyectos de diversa naturaleza y dimensión. - Es capaz de realizar mantenciones a sistemas existentes en la institución. 3. Condiciones para el cargo - Capacidad de análisis y de síntesis - Proactivo(a), metódico(a) y ordenado(a). - Capacidad de trabajo bajo presión. - Hacer frente a desafíos. - Capacidad de trabajo en equipo. - Alta capacidad de análisis e investigación personal. - Tener permanente adaptación a los cambios y a las innovaciones tecnológicas. - Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales. - Habilidades comunicacionales. - Orientación de Servicio al Cliente - Alta capacidad para cumplir compromisos.Compromiso Organizacional- Probidad4. Requisitos Generales a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas contempladas en el artículo 210 del Código Penal. b) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación. c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente. 25. Requisitos Específicos a) EstudiosContar con título profesional a la fecha de su postulación, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, de las carreras: - Ingeniería Civil, Informática - Ingeniería de Ejecución, Informática b) Experiencia Experiencia profesional mínima demostrable de 1 año c) Competencias para el Desempeño del Cargo Experiencia en XML, XSD y XSLT Programación en PL/SQL para Oracle Conocimientos en Power Designer Conocimientos en JEE5 (JSF y IceFaces) d) Otros requisitos Deseable disponibilidad inmediata. 6. Antecedentes a presentar por los interesados a) De acuerdo a las pautas de buenas prácticas laborales, la SISS realiza sus procesos de selección de personal utilizando Currículum Vitae Ciego, por lo que debe utilizarse dicho formato, disponible en la sección “La SISS contrata personal” del sitio web www.siss.gob.cl . b) Pretensiones de renta. c) Disponibilidad. d) Certificados serán requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta oportunidad. e) Los antecedentes deben ser remitidos al correo curriculum@siss.cl .7. Etapas del proceso de selección 1. Recepción de antecedentes Hasta las 24:00 horas del 28 de octubre de 2009. 2. Selección curricular A partir del 29 de octubre de 2009. 4. Entrevista preliminar A partir del 9 de noviembre de 2009. 5. Examen psicológico A partir del 18 de noviembre de 2009. 6. Selección y contratación A partir del 30 de noviembre de 2009.
