Subido por KEVIN LEANDRO GARCIA CASTRO(Estudiante)

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES
MIGUEL ANGEL CUNIDES ZUÑIGA
DENISE GERALDINE GARZON GIRALDO
JULIAN GOMEZ MARULANDA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNOLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN.
DIEGO FERNANDO GOMEZ
BOGOTA D.C; MARZO DE 2020
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES
Conocer las necesidades de bienestar que presentan los colaboradores de COLONIA
TECHNOLOGIES LTDA.
1. ¿La empresa realiza alguna actividad fuera del ámbito laboral?
a) Si
b) No
2. ¿La empresa organiza planes, programas o jornada de integración?
a) Si
b) No
3. ¿Considera que el ambiente de trabajo es óptimo para desarrollar sus funciones?
a) Si
b) No
4. En caso que se implementará algún plan de bienestar laboral, ¿participaría activamente de
él?
a) Si
b) No
5. ¿Considera que su jornada laboral se torna monótona?
a) Si
b) No
6. ¿Asistiría a un espacio dedicado al bienestar físico?
a) Si
b) No
7. ¿Cree necesario una integración entre los colaboradores de la empresa?
a) Si
b) No
8. ¿Si tuviera la oportunidad expresaría alguna inconformidad con sus compañeros de
trabajo?
a) Si
b) No
9. ¿La empresa le brinda algún beneficio por su buen desempeño laboral?
a) Si
b) No
10. ¿Le gustaría que aparte de su sueldo la empresa le diera algún incentivo extra?
a) Si
b) No
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