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CONDICIONES DE
SALUD DE LA
POBLACIÓN
TRABAJADORA.
El empleador debe garantizar el diseño, ejecución
y evaluación de los programas de promoción de la
salud y prevención de la enfermedad.
by René Carvajal Polo
1
USO DE LA MATRIZ
En cuanto al uso de la información definida en la matriz de
riesgo, es necesario determinar entre otros aspectos;
número de trabajadores expuestos, peor consecuencia,
controles establecidos y riesgos priorizados.
2
HISTORICO DE MORBILIDAD
Es importa que toda organización tenga claro las
estadísticas sobre enfermedades generales y laborales que
padecen sus colaboradores, de esta forma podrá establecer
acciones para disminuir el ausentismo.
3
ENCUESTA Y OTROS DATOS
El responsable del SGSST, deberá consolidar información
del total de trabajadores teniendo en cuenta el perfil
sociodemográfico, la encuesta de condiciones de salud y la
morbimortalidad de la población trabajadora.
4
DISEÑO DE UN INSTRUMENTO
El responsable del SGSST, conjuntamente con el COPASST,
Talento Humano y con el visto bueno del representante
legal, deberá diseñar una encuesta que permita entre otros
datos conocer: edades, tipo de vinculación, número de
trabajdores por área, patologías comunes y laborales.
5
INTERPRETACIÓN DE DATOS
Los resultados de la encuesta de condiciones de salud,
deberán tabularse y presentarse en un comité de gerencia,
para su estudió y valoración. Lo anterior permite la toma de
decisiones frente a las medidas de intervención y definición
de los recursos para su ejecución.
6
CONFIDENCIALIDAD DE DATOS
Los resultados de la encuesta de condiciones de salud,
serán reservados y su trato será confidencial. Nadie podrá
hacer uso de la información más allá de la labor sugerida
por el responsable del SGSST.
7
REPORTE DE CONDICIONES
En caso que sea necesario la intervención de la EPS para
diagnóstico y/o tratamiento de alguna patología, el
responsable del SGSST tramitará ante talento humano o
la gerencia, el permiso correspondiente para que el
trabajador acuda a citas médicas.
8
SEGUIMIENTO
El responsable del SGSST realizará seguimiento a las
patologías identificadas, ya sean crónicas de origen común o
laboral. Presentando informe trimestral a la gerencia,
COPASST y a talento humano.
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