13 de octubre de 2009

Escrito por: DR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERAS
Especialista en derecho laboral
1. Mi pregunta es la siguiente: yo laboré durante 1 año y 6 meses en una
oficina de abogados; me cancelaron en el mes de abril y ellos me dieron
mis prestaciones laborares pero quisiera saber si de los bonos
correspondientes al presente año eso me corresponden también.
En principio, sí le corresponden esos bonos, siempre y cuando: 1) haya vencido el
plazo de 120 días previsto en el Art. 224 del CT; 2) el negocio haya presentado
beneficios; y 3) que usted no haya firmado un recibo de descargo liberando a su ex
empleador de ese pago
2. Quisiera saber que puedo hacer si la empresa en la que trabajo cobra el
seguro médico pero no se puede usar porque siempre hay un problema
Lo primero que usted debería hacer es cerciorarse acerca de su afiliación, y luego
confirmar si su empleador está al día el pago.
Para averiguar si usted está realmente afiliado a la seguridad social visite el portal de la
Tesorería de la Seguridad Social (TSS), www.tss.gov.do, y estando ahí dele a clic
donde dice “consultas”, y luego clic a “afiliación al seguro familiar de salud”. Para esa
consulta necesitará introducir su número de cédula.
Suponiendo que usted aparece como afiliado, todavía usted no puede estar seguro de
que su empleador está al día en el. Por tanto, le sugiero que solicite una certificación a
la TSS sobre el estado detallado, mes tras mes, de su afiliación.
Si el resultado arroja que su empleador está en falta, entonces acuda a la Dirección de
Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), en donde le indicarán la acción legal a
seguir.
3. Me gustaría que usted me aclare una duda que tengo: Tengo 6 años
laborando en una empresa. Según la ley me corresponde 18 días de
disfrute de vacaciones, pero me han comunicado que para el pago de esas
vacaciones solo me corresponden 14 días de salario ordinario. Dígame
¿cuál es la realidad, y donde puedo obtener alguna otra información
referente a este caso? Le agradezco de antemano su ayuda.
La realidad es que el tiempo para disfrutar las vacaciones anuales es siempre 14 días
laborables, sin importar el tiempo de servicios que tenga la persona. Ahora bien, si la
persona tiene 5 o más años de servicios, el período de descanso sigue siendo 14 días
laborables, pero la retribución aumenta al valor de 18 días laborables.