“El actual modelo universitario es insostenible”

Nota de prensa: II Think Tank InfoJobs
II Think Tank InfoJobs para el análisis y mejora del mercado laboral
“El actual modelo universitario es insostenible”
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El segundo encuentro del Think Tank InfoJobs, centrado en Educación Superior y
Mercado laboral, ha analizado, entre otros aspectos clave, la calidad de la
enseñanza superior y su escasa adecuación a las demandas del mercado laboral.
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Entre las principales conclusiones, el Think Tank reclama la creación de un
segundo ciclo de prácticas remuneradas para licenciados y la posibilidad de
formar a profesionales desempleados para reorientarlos hacia la docencia.
Barcelona, 28 de mayo de 2013. - InfoJobs, el espacio de empleo de referencia en España,
constituyó en 2012 el Think Tank InfoJobs como un nuevo espacio de análisis, reflexión y
generación de ideas que favorezcan un cambio positivo en el mercado laboral en España.
El segundo encuentro, centrado en Educación Superior y Mercado laboral, ha analizado de
forma crítica un sistema educativo poco adaptado a las necesidades del mercado laboral, el
papel que la empresa privada debería desempeñar en los órganos de decisión de los centros y
el futuro laboral de los miles de recién licenciados.
Renovación del mapa universitario de titulaciones y del profesorado
Actualmente, la similitud entre los planes de estudio de las universidades españolas y la baja
demanda de algunas titulaciones está poniendo en peligro la continuidad de algunas carreras,
sobre todo las relacionadas con humanidades.
Según el Think Tank, deberían fusionarse algunas titulaciones y reforzar la cooperación
entre universidades con el fin de impartir titulaciones conjuntas y evitar así que ciertos estudios
lleguen a desaparecer. Además, los expertos defienden que es necesario reducir las carreras a
3 años.
Por otra parte, el Comité coincide en que debería exigirse a los docentes haber tenido una
experiencia laboral previa en su campo de trabajo para poder ser profesores titulares y ser
capaces de trasmitir una combinación teórico-práctica del campo de trabajo que les ocupa.
Otra de las aportaciones del Think Tank está orientada a renovar las vacantes de los
docentes que accedan a su jubilación con profesionales destacados que actualmente
estén desempleados. Según el Comité, dotándole de la formación adecuada, parte de la bolsa
de trabajo que ahora se encuentra en desempleo podría redirigir su carrera y centrarse en la
docencia.
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Nota de prensa: II Think Tank InfoJobs
La escasa movilidad estudiantil implica una baja movilidad laboral
Lejos de fomentar la movilidad entre centros universitarios nacionales e internacionales, la
Administración Pública ha reducido o suprimido cualquier ayuda a los estudiantes (Erasmus,
MEC, Séneca). Estos recortes no hacen sino hipotecar el futuro de nuestro sistema educativo y
acusar el problema de la movilidad en el mercado laboral.
Por ello, el Think Tank considera que deberían restituirse de forma inmediata las ayudas
destinadas a fomentar la movilidad y reforzar aquellas aún en activo. Adicionalmente,
debería implementarse una política activa de creación de residencias universitarias que
facilitara la movilidad de los estudiantes.
Prácticas para licenciados y un papel activo de la empresa en la universidad
La escasa vinculación entre universidad y empresa conlleva que los planes de estudio no estén
orientados a las necesidades que reclama hoy el mercado laboral. Para el Think Tank, la
participación de la empresa debería ir más allá y reforzar su influencia en la toma de
decisiones en el momento de definir la oferta universitaria.
Universidad y empresa deben colaborar activamente para crear sinergias que favorezcan a
ambos colectivos, como por ejemplo lograr que los centros ofrezcan reciclaje en materias
específicas para trabajadores a cambio de ofrecer programas de prácticas en las compañías
participantes.
Entre sus propuestas, el Think Tank apuesta por abrir un segundo ciclo de prácticas
empresariales remuneradas para aquellas personas que hayan terminado sus estudios y que
aún no hayan tenido la oportunidad de emplearse.
Composición del Comité
El Think Tank InfoJobs está compuesto por: Salvador Giner, doctor en Sociología y en
Derecho; Oriol Homs, sociólogo e investigador; Jaume Gurt, Director General de InfoJobs;
Rafael Puyol, catedrático de Geografía Humana; Carlos Obeso, Máster en Dirección de
Empresas y Relaciones Industriales.
De izquierda a derecha: Salvador Giner,
Oriol Homs, Jaume Gurt, Rafael Puyol y
Carlos Obeso
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Nota de prensa: II Think Tank InfoJobs
Sobre InfoJobs
InfoJobs es el espacio de empleo de referencia en España y Europa que, por un lado, ayuda a candidatos de todos los
perfiles a encontrar el mejor trabajo posible y, por otro, permite a las empresas dar con el talento más adecuado para
sus vacantes. InfoJobs apuesta por el valor y la especialización de ciertos perfiles profesionales a través de los
espacios exclusivos Executive y Freelance, donde ambos colectivos encontrarán ofertas muy enfocadas a sus
necesidades y formación continuada. El portal ofrece 66.041 puestos vacantes de 10.043 empresas y sirve una media
de 188.781.055 páginas vistas al mes, según datos de OJD de marzo de 2013. La compañía cuenta con un equipo de
250 profesionales y pertenece al grupo de comunicación Schibsted. Para más información, visita la sala de prensa de
InfoJobs.
Contacto:
InfoJobs: Marcela González
Hill + Knowlton Strategies: Dani Martínez
marcela.gonzalez@infojobs.net
daniel.martinez@hkstrategies.com
T. 93 552 22 43
T. 93 410 82 63
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