SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÒN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) SEDE CENTRAL–GERENCIA CENTRAL DE PRESTACIONES DE SALUD CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 094-CAS-SCENT-2014 I. GENERALIDADES 1- Objeto de la Convocatoria Contratar el siguiente servicio: PUESTO/SERVICIO ESPECIALIDAD INGRESO MENSUAL CANTIDAD Tecnólogo Médico Optometría S/. 3,400.00 01 AREA CONTRATANTE Gerencia de Operaciones de Salud de la Gerencia Central de Prestaciones de Salud. 2- Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante Gerencia de Operaciones de Salud - Gerencia Central de Prestaciones de Salud. 3- Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación. Oficina de Selección, Promoción y Carrera de la Gerencia Central de Gestión de las Personas. (OSPC-GCGP) y Sub Gerencia de Personal (SGP-GCGP). 4- Base Legal a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad. f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO TECNÒLOGO MÈDICO REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE Formación Experiencia Laboral Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en la especialidad de Optometría, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensables) Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS (Indispensable) Capacitación Conocimientos complementarios Acreditar capacitación o actualización mínima de 30 horas afines a la profesión a partir del año 2009 a la fecha.(Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo electrónico.(Indispensable) Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. Se considerará la experiencia laboral a partir de la culminación de la formación requerida (debidamente acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO TECNÒLOGO MÈDICO Principales funciones a desarrollar: a) Desarrollar intervenciones o procedimientos asistenciales de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud a los pacientes en el ámbito de su competencia. b) Motivar, informar y educar a la comunidad sobre su salud ocular. c) Orientar a los pacientes y familiares sobre la patología ocular que padecen, en el ámbito de su competencia, indicando entre otras, las medidas preventivas y de rehabilitación a seguir. d) Registrar de forma adecuada y oportuna, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Gerencia Central de Prestaciones de Salud, los datos de producción y de procedimientos correspondientes, entre otros. e) Derivar o transferir pacientes con patología ocular al nivel correspondiente para el manejo del médico oftalmólogo. f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. g) Elaborar los informes correspondientes a los procedimientos que realiza para adjuntarlos a la Historia Clìnica correspondiente. h) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. i) Cumplir con la normativa vigente en EsSalud para las prestaciones asistenciales. j) Realizar informes a solicitud del jefe inmediato superior, de las actividades asistenciales realizadas. k) Realizar prestaciones asistenciales de acuerdo al requerimiento correspondiente, en los diferentes Centros Asistenciales de EsSalud en el ámbito nacional. l) Cumplir con el horario de trabajo establecido. m) Realizar otras funciones afines que se le asigne dentro del ámbito de su competencia. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria. Inicio: Noviembre del 2014 Duración del Contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato Término: 31 de Diciembre del 2014 (Sujeto renovación) Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria Disponibilidad Inmediata V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1 2 3 ACTIVIDAD Publicación de Convocatoria Publicación en la página web institucional Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP) ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Pre calificación Curricular según información del SISEP Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados - Oficina de Administración Documentaria de la Secretaría General de ESSALUD de 8:30 am A 16:00 pm. en Av. Arenales Nº1402Jesùs María, Lima. Evaluación Curricular Resultados de Evaluación Curricular – A partir de las 16:00 horas. Evaluación de Conocimientos – A las 11:00 horas. Resultados de Evaluación de Conocimientos – A partir de las 16:00 horas. Evaluación Personal (Entrevista) – A las 9:00 horas. Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos – A partir de las 16:00 horas. FECHA Del 29.10.2014 12.11.2014 17.11.2014 al 19.11.2014 20.11.2014 21.11.2014 y 24.11.2014 25.11.2014 26.11.2014 27.11.2014 27.11.2014 28.11.2014 28.11.2014 A partir del 02.12.2014 Contratación (*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP. (**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada. (***) Los postulantes que resulten APTOS en la Evaluación Curricular deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01, 02, 03, 04 (de corresponder) y 05 conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para rendir la siguiente etapa, la cual se efectuará en la fecha indicada por disponibilidad de espacios para la misma. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÒN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÒN CURRICULAR(Hoja de Vida) a. Formación b. Experiencia Laboral: c. Capacitación PESO 30% PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO 30 a EVALUACION DE CONOCIMIENTOS EVALUACION PERSONAL PUNTAJE TOTAL 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 (*) La evaluación curricular no tiene puntaje mínimo estándar para todos los procesos en general. Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los expedientes presentados no serán devueltos. 2. Documentación Adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de ServiciosConvocatorias). VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. Lima, Octubre del 2014.