CÓDIGO DE CONDUCTA GOLDER SE COMPROMETE A ACTUAR CONFORME A ESTRICTAS NORMAS ÉTICAS EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES PROFESIONALES. Nuestro código, que resume y refleja los valores que defendemos, servirá como guía de actuación para todos los empleados, a todos los niveles, allí donde desarrollen sus actividades profesionales. NUESTROS VALORES INTEGRIDAD EXCELENCIA Somos honestos, fiables, éticos y dignos de confianza en nuestro trabajo y nuestras relaciones. Buscamos la excelencia en nuestras soluciones técnicas y en los servicios que prestamos a nuestros clientes y colegas del sector. TRABAJO EN EQUIPO Somos una comunidad interconectada que comparte activamente el conocimiento y la experiencia para ofrecer valor a nuestros clientes. CONSIDERACIÓN PROPIEDAD Respetamos y nos preocupamos de nuestro personal y de nuestros clientes, así como de las comunidades y los entornos en los que vivimos y trabajamos. Estamos orgullosos del trabajo que realizamos para nuestros clientes y estamos totalmente comprometidos con el éxito de nuestra empresa. Nuestra cultura de responsabilidad mutua y con todos los grupos de interés demuestra nuestro compromiso con estos valores y su reflejo en nuestras actividades diarias. El comportamiento de nuestra plantilla respalda y potencia nuestra reputación. Golder y todos sus empleados actúan de conformidad con las siguientes normas de conducta: CONDUCTA HACIA LOS EMPLEADOS Golder… ■ trabaja para proteger la seguridad y la salud de todos nuestros empleados proporcionándoles conocimientos, herramientas y apoyo; ■ actúa y se comunica con sinceridad, equidad y respeto; ■ ofrece un entorno laboral propicio, donde los empleados pueden desarrollar todo su potencial y donde se valora su diversidad y no existen ni discriminación ni acoso laboral; ■ protege la privacidad de nuestros trabajadores; Golder | Código de Conducta | ESPAÑOL | Marzo de 2018 1/3 ■ fija retribuciones justas en función del mercado local; ■ trata de fomentar las capacidades de nuestros empleados para mejorar continuamente nuestra base de conocimientos, herramientas y desempeño; ■ promueve el trabajo en equipo, la colaboración, la interconexión global y la puesta en común de conocimientos y experiencias. CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS HACIA GOLDER Nuestros empleados… ■ cumplen el presente Código de Conducta y están adheridos a las políticas y los procedimientos establecidos; ■ mantienen la seguridad y salud en el lugar de trabajo, siguiendo las normas y prácticas en materia de seguridad, salud y medio ambiente, y los procesos y procedimientos de notificación; ■ favorecen la salud y la seguridad de sus compañeros; ■ mantienen, tanto a título individual como colectivo, un entorno laboral en el que no caben el acoso, la intimidación, la parcialidad, la violencia, las amenazas ni la discriminación; ■ no publican ni comparten información confidencial, propiedad intelectual ni conocimientos o datos de Golder sin el pertinente consentimiento; ■ respetan la privacidad de los demás trabajadores; ■ actúan en beneficio de Golder y, en caso de incumplimiento del Código de Conducta o conflicto de interés, real o percibido, informan de la situación a su supervisor directo o conforme a los procedimientos de notificación que se indican a continuación. CONDUCTA HACIA LOS CLIENTES Y PROVEEDORES Golder… ■ favorece la seguridad y la salud de nuestros clientes y proveedores; ■ espera que los proveedores, agentes, miembros de consorcios, participantes en joint ventures y subcontratistas que trabajen con nosotros, se comporten de forma coherente con nuestro Código de Conducta y nuestras políticas de seguridad y salud; ■ solamente acepta aquellos proyectos para los que está capacitada, ya sea en solitario o con otros socios; ■ trata de evitar los conflictos de interés, tanto a nivel compañía como a nivel individual, e informará al cliente de cualquier conflicto de interés del que tenga conocimiento durante la ejecución de nuestro trabajo; ■ actúa de forma ecuánime, justa, cortés y de buena fe con sus clientes, proveedores y socios; ■ respeta las cláusulas de confidencialidad de los clientes en nuestros contratos, y no divulga ni comparte sin autorización los datos de los clientes, a menos que lo exija la ley; ■ anima a sus clientes a llevar a cabo los proyectos de forma sostenible. CONDUCTA HACIA LOS BIENES DE LA EMPRESA Nuestros empleados… ■ emplean los fondos y recursos de manera prudente y eficaz; ■ utilizan los bienes, suministros y equipos en el desempeño de actividades profesionales; ■ elaboran informes y estados financieros pertinentes, exactos y completos; ■ no divulgarán ni compartirán datos confidenciales ni propiedad intelectual de Golder sin el consentimiento pertinente. Golder | Código de Conducta | ESPAÑOL | Marzo de 2018 2/3 CONDUCTA HACIA EL SECTOR Golder… ■ compite de forma justa y ofrece servicios que se ajustan a sus cualificaciones profesionales y a su experiencia; ■ cuando un cliente la contrata para evaluar el trabajo de otra empresa o profesional, informa a dicho profesional o empresa de tal encargo en el momento oportuno y de acuerdo con las exigencias legales y las normas de ética profesional locales. CONDUCTA COMO MIEMBRO DE LA SOCIEDAD Golder… ■ influye positivamente en nuestras comunidades y en el entorno; ■ no incurre en delitos de corrupción ni de soborno; ■ actúa de acuerdo con la legislación aplicable en los países en los que desempeña sus actividades. NOTIFICACIÓN DE INCUMPLIMIENTOS Si algún empleado tiene conocimiento de una situación que cree que podría contravenir el presente Código de Conducta, o resultar poco ética, inadecuada o ilegal, lo comunicará de inmediato, de forma confidencial, a sus supervisores directos, salvo cuando estos estén implicados. En tal caso, lo comunicará al presidente de la compañía o al director general. Cualquier empleado podrá denunciar, de forma confidencial, un incumplimiento de la normativa a un recurso externo o interno alternativo; la información de contacto de los diferentes recursos se encuentra disponible en: ■ https://golder.alertline.com/gcs/welcome?locale=es Golder hará todo lo posible por proteger la confidencialidad de las personas que denuncien de buena fe incumplimientos legales o problemas éticos, ya sean presuntos o reales, y no se impondrá ninguna penalización, sanción ni medida discriminatoria en su contra. Todas las denuncias se investigarán y resolverán debidamente. Hisham Mahmoud, PhD, PE Presidente Global y Director Ejecutivo Golder | Código de Conducta | ESPAÑOL | Marzo de 2018 3/3
