Subido por Manuel Eduardo Córdova Del Campo

Propuesta Técnica Reclutamiento y Selección

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PROPUESTA TÉCNICA
ECONÓMICA
Reclutamiento y Selección
EVALÚAMOS EL TALENTO DE FORMA ÚNICA
Asegure sus decisiones de reclutamiento
El escenario altamente competitivo, conduce el cambio de los parámetros estratégicos hacia una
gestión de talentos, la cual se ha convertido en la clave para el éxito empresarial, ya que sin él, sería
prácticamente imposible enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado.
Las políticas de contratación de personas se han convertido en uno de los ejes centrales de la gestión
del talento. La necesidad de atraer y retener personas con talento y dedicación hacia las
organizaciones, unida al imprescindible requisito de optimizar los costes de personal, hace que las
decisiones de incorporación de personas cobre una importancia crítica.
Nuestro servicio de incorporación comprende dos de las grandes fases dentro del proceso de
incorporación del talento y, adicionalmente, el monitoreo de la adecuación del candidato en la
organización.
Nuestro objetivo se enfoca en la cobertura total del perfil del puesto en proceso y el aseguramiento de
la adecuación de nuestros candidatos.
1
Proceso automático
Plataforma Central Test
PRESELECCION
Vaya más allá del CV y
optimice el tiempo precalificando los
candidatos con nuestra
solución de video
entrevista.
SELECCIÓN
Identifique rápidamente
a los mejores
candidatos usando
nuestro enfoque de
evaluación multicriterio
para descubrir su
potencial.
INCORPORACIÓN
Asegure el éxito de sus
nuevas contrataciones
reconociendo sus
intereses, motivaciones
y valores mediante las
evaluaciones
2
Etapas
Análisis del
Requerimiento
Análisis del Requerimiento.
Estudio del Perfil del puesto requerido
Reclutamiento
Filtro Curricular
Verificación del Cumplimiento del Perfil exigido
Lista de Candidatos aptos curricularmente
Incorporación del
mejor Talento
Terna Final
Filtro Curricular
Evaluación y
Selección
Reclutamiento
Headhunting (caza talentos)
Búsqueda directa (funcionarios y puestos
críticos)
Búsqueda en base de datos propias y en portales
masivos especializados
Publicaciones
Evaluación y Selección
Aplicamos la plataforma Central Test que
involucra:
Test Psicométricos
Test de Competencias
Smart Interview
Matching predictivo
Presentación de Terna Final
Informe para las entrevista con:
Funcionarios del área usuaria.
Funcionarios del área de Gestión del Talento
3
Inversión
Nuestros honorarios están determinados por un porcentaje sobre el Ingreso
Bruto Anual que percibirá el candidato seleccionado (mensual * 14 remuneraciones).
1. Puestos de Gerencia y Jefatura
2. Puestos Mandos medios y analistas
3. Puestos auxiliares y operativos
20%
15%
10%
1. Adelanto del 40% sobre el ingreso anual bruto referencial (a la firma del contrato)
2. Cancelación del saldo calculado sobre el 100% sobre ingreso anual
pactado meno el adelanto recibido (a la incorporación del candidato seleccionado)
No incluye IGV.
4
Calle 20, 185 Of. 201
San Isidro – Lima – Perú
966170028
contacta@consultus.pe
www.consultus.pe
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