CÓDIGO DE CONDUCTA PARA ORGANIZACIONES SOCIAS Para nosotros/as es importante garantizar que la conducta de todas las personas relacionadas con nuestro trabajo esté en armonía con las creencias, los valores y los objetivos de la organización. El propósito de este código de conducta es ofrecer orientación sobre las principales cuestiones que necesita conocer y los estándares en base a los cuales se espera que se comporte en ciertas circunstancias. El Código se aplica a todas las organizaciones socias vinculadas con Oxfam, independientemente de su ubicación, y al aceptar su contrato/acuerdo con Oxfam asume las responsabilidades, así como comportarse en consonancia con los requisitos de este código. El Código se diseñó para orientarlo/a y protegerlo/a, aunque el incumplimiento puede conllevar la terminación de nuestro contrato/acuerdo con usted o su organización y, en algunos casos, puede conllevar incluso acción penal. Aunque reconocer que las leyes locales y las culturas varían considerablemente en cada país, Oxfam es una organización no gubernamental internacional (ONGI), y por lo tanto el Código de Conducta se basa en normas internacionales y de las Naciones Unidas. El Código refleja la misión y los valores fundamentales de Oxfam y busca garantizar que las personas que representan el trabajo de Oxfam eviten usar posibles relaciones de poder desiguales para su propio beneficio. Este Código está sujeto a leyes internacionales relevantes de derechos humanos y a las leyes del país donde el contrato/los deberes con Oxfam se ejecuten, y deberá interpretarse conforme al cumplimiento de esas leyes. CÓDIGO DE CONDUCTA: NORMAS Y VALORES Haré lo siguiente: 1. Defenderé la integridad y la reputación de Oxfam asegurándome de que mi conducta profesional sea consecuente, y demostrable, con los valores y las normas de Oxfam. Buscaré mantener y mejorar la confianza pública en Oxfam al asumir la responsabilidad de las acciones profesionales que realice (y de las acciones personales que tengan relación o impacto directos en mi trabajo para Oxfam) y me aseguraré de administrar con control apropiado el poder proveniente de mi trabajo con Oxfam. Además de cumplir las exigencias del Código de Conducta, seré sensible a las costumbres y la cultura locales y las respetaré, aunque las normas y los valores de ese contexto cultural difieran del Código de Conducta. De ser necesario, buscaré (y recibiré) apoyo y consejos de Oxfam. No trabajaré bajo la influencia del alcohol durante la ejecución de las actividades y servicios del contrato/acuerdo con Oxfam, ni consumiré sustancias ilegales ni estaré en posesión de ellas en las instalaciones, los vehículos o el alojamiento de Oxfam. 2. Trataré a todas las personas con respeto y dignidad, y me opondré a cualquier forma de acoso, discriminación, intimidación o explotación. Trabajar para Oxfam representa tener una posición de poder y confianza privilegiada en relación con los/as socios/as y las comunidades para las cuales Oxfam trabaja. Al realizar actividades y servicios para Oxfam, entiendo que es importante no abusar de mi posición de poder ni de relaciones de poder desiguales de ningún modo. Al reconocer mi función en la misión de Oxfam de luchar contra la injusticia y la pobreza, respetaré los derechos de todas las personas, incluidos los derechos de los niños y las niñas, y contribuiré a un entorno de trabajo caracterizado por el respeto, la integridad, la dignidad y la no discriminación mutuos. Código de Conducta – Non Staff - 2018 Me aseguraré de que mis relaciones y comportamiento en (o relacionado con) la ejecución de las actividades y los servicios del contrato/acuerdo con Oxfam no sean explotadores, abusivos ni corruptos de ninguna manera. De conformidad con las normas internacionales, no tendré relaciones sexuales con menores de edad (definidos como personas menores de 18 años) ni con beneficiarios de Oxfam (a cambio de ayuda o cualquier otra razón), y reconoceré la dinámica de poder desigual inherente, y que esos comportamientos pueden socavar la integridad y la credibilidad del trabajo de Oxfam. Además, no cambiaré dinero, ofertas de empleo ni empleo, bienes ni servicios por sexo ni por favores sexuales, ni tendré ninguna otra forma de comportamiento humillante, degradante ni explotador durante el contrato/acuerdo con Oxfam, y entenderé que estas normas existen para rechazar el comportamiento sexualmente explotador y abusivo. Haré mi mejor esfuerzo para denunciar tales comportamientos o prácticas abusivas por parte de los demás mediante sistemas de denuncia (confidenciales) reconocidos. 3. Cumpliré mis deberes de manera tal que evite posibles conflictos de intereses con el trabajo de Oxfam. Declararé cualquier interés económico, personal o familiar (o de relaciones cercanas o íntimas) en asuntos de negocios que puedan influir en el trabajo que hago para Oxfam (por ejemplo, contracto de bienes o servicios, empleo o ascenso en Oxfam, organizaciones socias, grupos beneficiarios). Página 1 / 2 Informaré a Oxfam cualquier nombramiento (o intención de buscar un nombramiento) como posible candidato u otra función oficial para cualquier partido político o cargo público, para aclarar si puede surgir algún conflicto, o si se percibe algún conflicto, con mis actividades para Oxfam. Aunque dar y aceptar regalos sea una práctica cultural normal, rechazaré regalos monetarios o regalos inapropiados de gobiernos, beneficiarios/as, donantes, proveedores/as y otras personas, que me hayan ofrecido por la ejecución del contrato/acuerdo con Oxfam. Cuando dar y aceptar regalos sea una práctica cultural normal, me aseguraré de que esos regalos estén dentro de los límites del buen criterio y se ajusten a las políticas de adquisición, y declararé los regalos a Oxfam. Me aseguraré de que las actividades y los servicios del contrato/acuerdo con Oxfam no se suministren a cambio de ningún servicio o favor de otras personas. Me abstendré de cualquier forma de corrupción y no ofreceré, prometeré, daré ni aceptaré ningún soborno. 4. Asumiré la responsabilidad del uso de información, equipos, dinero y recursos a los cuales tenga acceso por mi contrato/acuerdo con Oxfam. Usaré mi criterio cuando maneje información sensible o confidencial durante la ejecución de mi contracto/acuerdo con Oxfam. Buscaré autorización cuando sea necesario antes de comunicarme externamente en nombre de Oxfam y seré prudente para evitar cualquier repercusión perjudicial sin intención hacia mí o hacia Oxfam. Daré cuenta apropiadamente de todo el dinero y las pertenencias de Oxfam (por ejemplo, vehículos, equipo de oficina, alojamiento suministrado por Oxfam, ordenadores y el uso de internet, del correo electrónico y de la intranet). 5. Protegeré la salud, la seguridad y el bienestar de todas las personas empleadas, voluntarias y contratistas de Oxfam. y de las demás personas, incluidas las organizaciones socias y los beneficiarios. 6. Promoveré los derechos humanos, protegeré el medioambiente y me opondré a actividades delictivas o inmorales. Me aseguraré de que mi conducta sea consecuente con el marco de derechos humanos al cual Oxfam suscribe. Haré mi mejor esfuerzo durante la ejecución de mi contrato/acuerdo con Oxfam para proteger el entorno natural y trabajaré de manera sostenible. Contribuiré a la prevención de toda forma de actividad delictiva o inmoral. Informaré a Oxfam cualquier condena o cargo penal relevante que haya tenido antes de mi contrato/acuerdo con Oxfam y que pueda interesarle a Oxfam. Le comunicaré a Oxfam si enfrento cargos penales durante la ejecución de mi contrato/acuerdo con Oxfam que puedan interferir en mi capacidad para cumplir mis obligaciones, sujetos a la legislación nacional. Leí minuciosamente y entiendo este Código de Conducta para personal externo, y por el presente acepto cumplir sus exigencias y me comprometo a defender las normas de conducta necesarias para respaldar los objetivos, los valores y la misión de Oxfam. Notas importantes: • El buzón ético de Oxfam está disponible para los proveedores y los empleados de Oxfam, para garantizar que Oxfam continúe operando bajo los más altos estándares y principios éticos. Puede utilizarlo para informar de cualquier inquietud relacionada con fraude, desperdicio y abuso por parte de Oxfam enviando un informe a : buzonetico@OxfamIntermon.org • Diligencia: Como organización caritativa, Oxfam está comprometida y obligada legalmente a llevar a cabo una diligencia adecuada y proporcionada sobre los proveedores antes de firmar un contrato. Esto incluye verificar el registro legal y la solvencia financiera. • Oxfam realiza una verificación periódica de todos los proveedores en las listas de sanciones internacionales. Encontrar una coincidencia positiva sería razón para rescindir el contrato Reaccionaré ante la evaluación de riesgos apropiada de Oxfam y la acataré. Cumpliré las directrices locales de gerencia de seguridad de Oxfam y seré proactivo al informar a Oxfam cualquier cambio necesario a esas directrices. Me comportaré de manera tal que evite cualquier riesgo innecesario para la seguridad, la salud y el bienestar propio Nombre: ………………………………………… Organización socia: …………………………. Fecha: …………………………………………… Firma: …………………………………………... Código de Conducta – Non Staff – 2020 Página 2 / 2
