Subido por Renzo Trisoglio

Resumen Lean Change Management

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Lean Change Management es un enfoque ágil y adaptable para gestionar el
cambio en las organizaciones. A continuación, se presenta un resumen con
gráficos de los conceptos clave:
1. Modelo de Cambio Tradicional vs. Lean Change Management:
• Modelo Tradicional: Secuencial, lineal, planificación detallada.
• Lean Change Management: Iterativo, flexible, adaptación continua.
2. Principios del Lean Change Management:
• Experimentación y Aprendizaje Continuo: Ciclos de
retroalimentación rápida para ajustar estrategias.
• Involucramiento Activo: Colaboración y participación de los
miembros del equipo.
• Co-Creación del Cambio: Involucra a los afectados en el diseño
del cambio.
3. Pasos del Proceso Lean Change:
• Insights: Identificación de problemas y oportunidades de cambio.
• Opciones: Desarrollo de soluciones y pruebas pequeñas.
• Experimentación: Evaluación de resultados y ajustes continuos.
4. Tablero de Cambio Visual:
• Objetivos de Cambio: Claridad sobre los resultados deseados.
• Experimentos Planificados: Acciones específicas para
implementar y probar.
• Resultados Observados: Medición y evaluación de impacto.
5. Feedback Continuo:
• Retroalimentación de Equipos: Sesiones periódicas para evaluar
el progreso y ajustar estrategias.
• Adaptación Rápida: Cambios en tiempo real basados en la
retroalimentación recibida.
Lean Change Management aborda la complejidad y dinámica de los entornos
empresariales actuales, promoviendo la flexibilidad y la adaptabilidad durante
todo el proceso de cambio. Las iteraciones frecuentes y el enfoque colaborativo
aseguran una implementación más exitosa y sostenible del cambio
organizacional.
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