INFORME SOBRE TRABAJO DECENTE

Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y
colectivos en el trabajo GA8-210201501-AA2-EV01.
Luz Adriana mina valencia
Ficha 2758093
Año 2024
A. Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno. Observe la
presentación del video
“Trabajo Decente” que se encuentra en el componente formativo para
contestar las siguientes preguntas:
¿Qué es trabajo decente?
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El trabajo decente, trabajo digno, empleo decente o empleo digno es el que
se realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales,
permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin
discriminación de cualquier tipo; se lleva a cabo con protección social e
incluye el dialogo social. El trabajo decente es esencial para el bienestar de
las personas. Además de generar un ingreso, facilita el progreso social y
económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades.
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
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Libertad de asociación y negociación colectiva. Libertad de asociación y
libertad sindical y derecho de negociación colectiva.
Trabajo forzoso.
Trabajo infantil.
Discriminación en el trabajo.
Seguridad y salud en el trabajo.
¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los
derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es
decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes,
cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

La diferencia entre trabajo decente y trabajo digno es un problema
eminentemente político, pero político entendido dialécticamente. Es decir
que no es una cuestión económica, del mercado laboral, sino que involucra
la totalidad de las relaciones sociales. Como vimos, ambas nociones surgen
de una misma sociedad, la sociedad que produce valor, pero mientras el
trabajo decente implica la identidad, la universalidad abstracta, el cierre, el
trabajo digno plantea la esperanza.
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo? Explique su respuesta.
El desarrollo viene con el empleo, esta simple frase resume una realidad de
siempre: que el trabajo permite a los hogares de bajos recursos superar la
pobreza, y que la expansión del empleo productivo y decente es la vía
hacia el crecimiento y la diversificación de las economías. Para todos los
países, cualquiera que sea su nivel de desarrollo, la base para impulsar la
prosperidad, la inclusión y la cohesión social de manera sostenible y
creciente es contar con una oferta suficiente de empleos.
Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto
algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas
porque no corresponden a un trabajo decente.
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En Colombia el empleo informal reina en los diferentes departamentos que
la conforman siendo esta la principal fuente de trabajo con mayores
condiciones desfavorables para un trabajador, así como los empleos que
funcionan bajo contratos como prestación de servicios, obra y labor, donde
los empleados no gozan de derechos fundamentales como la
sindicalización, horario laboral, prestaciones sociales entre otros, algunos
ejemplos de estos empleos pueden ser:
Free Lance.
Empleados de depósitos mayoristas.
Empleadas domésticas, entre otros.
B. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a
continuación: “El ciudadano es un
ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no
es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas)
sino la realización efectiva
de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en
sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015)
¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

La construcción de la ciudadanía no es un resultado de un proceso
mecánico, debido a que cada individuo tiene la libertad de pensar y actuar
diferente, así como necesidades y perspectivas diferentes de la vida, la
convivencia tiene como base el respeto de los derechos de los demás seres
humanos.
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz
en Colombia?

Ser ciudadano implica el respeto por los demás, tener empatía para con los
demás ciudadanos, ser tolerante ante las diferencias con nuestros
semejantes, reconocer y respetar la diversidad en todas sus dimensiones,
reconocer porque y para que existen las normas, ser ciudadano significa
tener un buen comportamiento y esto contribuye a tener un ambiente de
paz en nuestro amado país
C. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos
fundamentales del trabajo”, para resolver las siguientes preguntas:
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

El derecho que tiene cada ciudadano a ejercer laboralmente, donde el país
tiene el deber de garantizar la fuente de empleo rigiéndose en las políticas
establecidas.
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la
ciudadanía laboral?

El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía
laboral, es ser el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una
relación laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía de todos sus
derechos de los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para
alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por
qué?
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La ciudadanía laboral puede definirse como una posesión de derechos
porque busca reconocer y hacer cumplir los derechos que poseen los
empleados
D. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos
fundamentales en el Trabajo” para responder las siguientes preguntas:
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues
constituye el medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad
de sus vidas y su realización personal. El trabajo es esencial para el
bienestar de la gente. Además de lo que representa para las personas en lo
particular, el trabajo es importante también para la sociedad en su conjunto
pues abre la puerta al progreso social y económico.
¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
Es posible lograr un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones
como las siguientes:
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Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes
asociadas con este contexto.
Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como
materiales. he Haciendo cumplir las distintas leyes a partir de diferentes
inspecciones laborales. La idea es fomentar la justicia e igualdad.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
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La declaración establece que estos derechos son universales y que se
aplican en todos los países miembros, independiente del nivel de desarrollo
económico, y su reconocimiento es cada vez mayor entre las
organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos principios y
derechos establecen criterios de referencia para una conducta empresarial
responsable y están incorporados en la Declaración tripartita de principios
sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT=.
La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación
colectiva.
La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.
La abolición del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?

Las necesidades básicas como comer, dormir, tener un hogar, contar con
internet y otros beneficios son necesarios para todo ser humano y equivale
a tener una calidad de vida siguiendo los estatutos de cada individuo y su
cultura.
El trabajo y su relación con las necesidades básicas, El trabajo y el ingreso
activo que genera favorece a que se cumplan algunas de estas
necesidades básicas; por tanto, su relación es muy estrecha, ya que sin un
trabajo sería casi imposible costear una vida saludable y con ciertos
privilegios.
Trabajar no debe ser una causa de enfermedad y debe estar sujeto a
algunas normas que protegen al trabajador, de esta manera la calidad de
vida aumenta y se mantiene una sociedad sana en todos los niveles a los
que compete.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
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Vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.
El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica del trabajador(a),
siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en
la relación laboral.
El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su
familia.
¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan
cuando a las personas

Los Derechos Económicos Sociales y Culturales (DESC) son los derechos
humanos relativos a las condiciones sociales y económicas básicas
necesarias para una vida en dignidad y libertad, y hablan de cuestiones tan
básicas como el trabajo, la seguridad social, la salud, la educación, la
alimentación, el agua, la vivienda, un medio ambiente adecuado y la
cultura. Los derechos humanos proporcionan un marco común de normas y
valores universalmente reconocidos, y establecen obligaciones del Estado
para actuar de determinada manera o de abstenerse de ciertos actos.
Constituyen una herramienta importante para asegurar la rendición de
cuentas de los Estados y cada vez más actores no estatales que han
cometido violaciones, y también para movilizar los esfuerzos colectivos para
desarrollar comunidades y marcos globales que conduzcan a la justicia
económica, el bienestar social, la participación y la igualdad. Los derechos
humanos son universales, inalienables, interdependientes e indivisibles. no
se les reconocen sus derechos laborales?
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Trabajo decente según la OIT: El trabajo decente es un concepto
desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo para establecer
las características que debe reunir una relación laboral acorde con los
estándares internacionales, de manera que el trabajo se realice en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
E. Realiza la lectura de la “Cartilla de derecho laboral individual” en la
url:https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartill
as/Cartilla_Derecho_laboral_individual_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver
las siguientes preguntas:
¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
Los tres elementos del contrato de trabajo.
1.-La prestación personal del servicio.
2.-La continuada subordinación.
3.-La retribución o remuneración del servicio.
Para que sean reconocidos los derechos laborales ¿se debe tener siempre
un contrato de trabajo por escrito?, explique su respuesta.
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Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un
contrato escrito de igual manera la empresa los jefes debe respetar los
derechos laborales, Sin embargo, es importante que tenga un contrato para
poder defender los derechos de cualquier irregularidad. También hay leyes
que proteja los derechos de los trabajadores lo cual las persona puede
denunciar si está violando sus derechos.
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
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Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en especie
compuesto por bienes o servicios que el empleador suministre al trabajador.
Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador
como remuneración por su trabajo, además de los señalados por la norma
a manera de ejemplo alimentación, vivienda, vestuario, como pueden ser
salud, educación, recreación, etc.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después
de firmado? Explique su respuesta.

Si. Siempre y cuando se den una serie de requisitos económicos, técnicos,
organizativos o de producción y, por supuesto, con tu aprobación previa.
Cuando un trabajador firma un contrato con la empresa, ambas partes
acuerdan cumplir con ciertas condiciones laborales. En ocasiones estas
condiciones son necesarias para la conciliación familiar, o simplemente,
garantizan una organización del tiempo más productiva para el trabajador.
Por ello, cuando se produce algún cambio significativo en las condiciones
de trabajo, muchos se preguntan qué pueden hacer. En el siguiente articulo
explicaremos qué se consideran modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo y qué derechos tiene el trabajador ante ellas.
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho
con un “contrato de trabajo”?
Prestaciones sociales: (Colombia)
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Prima de servicios
Auxilio de cesantías
Intereses de cesantías
Dotación
Prestaciones económicas: (Colombia)
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión de Invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario
Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan
escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, y
explique en detalle ¿qué derechos se están violando y por qué?
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El primer caso es sobre las empresas de telefonía ofrecen servicios para el
hogar y la telefonía, lo cual es realizado por trabajadores llamados <PAP=,
vendedores puerta a puerta. El segundo caso se contempla a los depósitos
o mayoristas de productos de consumo masivo, en ambos casos los
empleados sufren de vulneración a sus derechos laborales, no cuentan con
un contrato laboral y por ende no gozan del beneficio de prestaciones
sociales, tienen un horario extenso de trabajo, vacaciones y en la mayoría
de casos no se les da un trato digno como a cualquier empleado, a
continuación, se enumeran algunos de los derechos laborales violados.
Condiciones cómodas de trabajo.
Seguridad social.
Libertad sindical.
Huelga.
Contratación colectiva.
Contrato laboral.
Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
Ano ser discriminados.