SUCCESSFACTORS Gestión del Talento www.iecisa.com Evolución en la Gestión de Recursos Humanos Durante los últimos años el Modelo de Negocio de Recursos Humanos está cambiado. Mayor esfuerzo y orientación en Gestionar Talento Esto ha supuesto una inversión en la pirámide de esfuerzos y objetivos de los Departamentos de Recursos Humanos de las grandes compañías. El área de Recursos Humanos es ya un área estratégica en las grandes compañías por cuanto que la Gestión del Talento pone foco en uno de los intangibles fundamentales, sus recursos humanos. El Factor Humano en las organizaciones Las personas desempeñan un papel central en la creación de valor en las organizaciones. El factor humano es clave. Principales Retos en la Gestión del Talento Alineación de los objetivos estratégicos de la compañía con la gestión de las personas Fomentar un liderazgo activo y participativo por parte de los managers Establecer a nivel de compañía un mapa de puestos de trabajo Optimización de los procesos de reclutamiento y foco en la retención de talento clave El Foco en la Ejecución 37% de la pérdida de valor de una compañía es debida a dificultades en la ejecución * Estrategia 85% de los planes estratégicos fracasan por una ejecución inadecuada Ejecución La solución ¿Qué es? SuccessFactors en un producto SAP para la Gestión de Talento 360º que cubre la totalidad de procesos. Producto Cloud. Herramienta Saas Fácil de usar, ágil, intuitivo, disponible para dispositivos móviles. Permite la integración con otras herramientas Modelo de adquisición modular por suscripciones. El coste anual de las licencias tiene incluido entre otros los siguientes servicios: mantenimiento, seguridad, copias de backup/restore, administración de servidores.. Principales módulos SSFF Objetivos Desempeño Planificación de personal Selección Compensación Aprendizaje Sucessión y Desarrollo Jam Analíticas Employee Central Selección Planificación de personal Desarrollo y Sucesión Jam RRHH Objetivos Desempeño Compensación Análiticas Aprendizaje Metodología SFSF CUATRO fases constituyentes del proceso de IMPLEMENTACIÓN / EJECUCIÓN, objeto de la metodología SAP Launch Posibilidades de Integración 1 2 Middleware de integración SAP Process Integration (SAP PI) Integración utilizando ficheros planos CSV SAP "Add-On 1.0 3 SAP HANA Cloud Integration – Desde SAP "Add-On 2.0 INTEGRACIONES CLOUD/ ON-PREMISE Ya han confiado en nosotros Implantación de Performance&Goals, Recruiting, Job Profile Builder, Learning, Succession and Development. Integración con SAP HCM Implantación Performance&Goals, Compensation, Recruiting (Managment -Marketing), Succession and Development. Integración con SAP HCM 11 www.iecisa.com