resumen ley 3 2012 reforma mercado laboral

MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL 2012
LEY 3/2012 (BOE 07/07/12)
MODALIDAD
TIPO DE AYUDA / REQUISITOS
CAPÍTULO I Medidas para favorecer la empleabilidad de los/as trabajadores/as
 > 16 años / < 25 años sin cualificación profesional. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los
trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
 Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos para la
formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años
 Contrato mínimo un 1 año y máximo de 3.
Contrato para la formación  El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato en un centro formativo de la red a que se
refiere la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, También podrá recibir dicha formación en la propia
y el aprendizaje
empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la
acreditación de la competencia o cualificación profesional.
Formación profesional
 El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el
segundo y tercer año. No podrán realizar horas extraordinarias, (salvo en el supuesto previsto en el
artículo 35.3). No podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido
Promoción y formación
de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa,
profesional en el trabajo
acumulables por un periodo de hasta cinco años.
Formación por falta de
El tiempo dedicado a la formación se considerará tiempo de trabajo efectivo.
adaptación del trabajador
 Reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100 por cien si el contrato se realiza por
empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la
Reducciones de cuotas en los
Reducciones de cuotas en
empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
contratos para la formación y el
los contratos para la
 Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje,
aprendizaje.
formación y el aprendizaje
cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a
la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será
de 1.800 euros/año.
Edifici “Obradors”
C/ Valencia, 22 46940 Manises Tfno: 96 152 46 32 – Fax: 96 152 45 92
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OBJETO
Aj
d
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OBJETO
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MODALIDAD
TIPO DE AYUDA / REQUISITOS
CAPÍTULO II Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo
 Empresas con < 50 trabajadores. Contrato por tiempo indefinido y a jornada completa.
 El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de celebración del contrato,
prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al menos, tres meses, podrá voluntariamente
compatibilizar cada mes y durante la vigencia del contrato la percepción del 25% de la prestación por
desempleo, siempre que lo solicite en los 15 días siguientes al inicio del contrato. (límite máximo de la
duración de la prestación pendiente de percibir)
 No podrán celebrarlo las empresas que en los seis meses anteriores hayan llevado a cabo despidos
Contrato de apoyo a los
improcedentes producidos después de la nueva Ley de Reforma Laboral.
emprendedores
 No podrá establecerse el periodo de pruebas de un año cuando el trabajador haya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la misma empresa.
 Regulación de incentivos fiscales para las empresas que lo celebren. Para obtener bonificaciones en caso
de contratar a mayores de 45 años, no será preciso que hayan estado inscritos al menos un año en los 18
meses anteriores a la contratación.
Contrato de trabajo por tiempo
 Podrán celebrarse contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores hasta que la tasa de desempleo se
indefinido de apoyo a los
sitúe por debajo del 15%.
emprendedores.
 Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota
empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros/mes (1.000
euros/año) en el primer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y de 100
Bonificación
euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
 Mayores de 45 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la
Seguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años.
 Las entidades que contraten a su primer trabajador a través de un contrato de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores, que sea menor de 30 años, podrán deducir de la cuota íntegra
la cantidad de 3.000 euros.
Impuestos sobre sociedades  Las entidades que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores con desempleados beneficiarios de una
prestación contributiva por desempleo podrán deducir de la cuota íntegra el 50 por ciento del menor de
los siguientes importes: a) El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente
de percibir en el momento de la contratación o b) El importe correspondiente a doce mensualidades de
la prestación por desempleo que tuviera reconocida
Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. La cotización de las horas
Contrato a tiempo parcial.
Contrato a tiempo parcial
extraordinarias se tendrá en cuenta para determinar la base reguladora de la jubilación, así como de la
incapacidad temporal y permanente, viudedad y orfandad, maternidad y paternidad.
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Bonificaciones de cuotas por
transformación de contratos en
prácticas, de relevo y de
sustitución en indefinidos.
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MODALIDAD
TIPO DE AYUDA / REQUISITOS

Tiempo de trabajo.
Distribución irregular de la
jornada

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Movilidad funcional
Movilidad


Movilidad geográfica
Modificación sustancial de
condiciones de trabajo.
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Transformación en
Indefinidos
Modificación condiciones
contrato ( Jornada, horario,
turnos, remuneración,
funciones..)
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
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Empresas con < 50 trabajadores
Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración
inicial o prorrogada, o que transformen en indefinidos contratos de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a
una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año),
durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700
euros/año).
CAPÍTULO III Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo
Suspensión del contrato o
reducción de la jornada por
causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción o
derivadas de fuerza mayor.
Aj


Suspensión del contrato o
reducción de jornada por
causas económicas.
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
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de
pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada
de trabajo
El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y la hora de la prestación de
trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada.
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no
correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u
organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a
seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una
compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con
un máximo de doce mensualidades.
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
En los supuestos previstos si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá
derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio
prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o
de producción.
Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la
jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el
periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promoverá el desarrollo de
acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea
aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
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Negociación colectiva.
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Aplicabilidad. Convenios
Colectivos y de Empresa

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Medidas de apoyo a la
suspensión de contratos y a la
reducción de jornada.
Bonificación a la Seguridad
Social y compromiso de
empleo.


Reposición del derecho a la
prestación por desempleo.
180 días

Despido improcedente
indemnización
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá proceder, previo periodo de consultas, a
inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en
cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad
aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en determinadas
materias.
Causas económicas: Justificará el descuelgue salarial la disminución persistente de los ingresos
ordinarios. Se considerará persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos
ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
En el plazo de un año los convenios colectivos en vigor deberán adaptar su sistema de clasificación
profesional al nuevo marco jurídico previsto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la
redacción dada por esta Ley.
Bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción
temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor,
incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación
concursal. La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador,
sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador
Será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores
afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción
Cuando una empresa haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido
el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos. los trabajadores tendrán
derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el
mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas
suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días.
La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de
febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de
prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo
inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de
servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los períodos de tiempo inferiores a un año. El
importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la
indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en
cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser
superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
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CAPÍTULO IV Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral
Extinción del contrato de
trabajo.

La supresión de la limitación del encadenamiento de contratos temporales se mantiene hasta el 31 de
diciembre de 2012. Además queda excluido del cómputo del plazo de los 24 meses en que un trabajador
haya estado trabajando durante periodo de 30 para adquirir la condición de indefinido.

Causas económicas: Justificará el despido la disminución persistente de los ingresos ordinarios. Se
considerará persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Despido colectivo: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores, el 10 por
ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores
En empresas de menos de 25 trabajadores, los contratos indefinidos que se extingan por causas
objetivas, el FOGASA abonará al trabajador una parte de la indemnización de 8 días de salario/año de
trabajo.
No abonará ninguna cantidad indemnizatoria en los supuestos de despidos improcedentes
El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado inclusive que se incorporen como nuevas altas al RETA, tendrán derecho a una
bonificación durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente
al 50% de la cuota.
Las empresas de los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen
actividad productiva en los meses de marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en
alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo,
podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad
Social. Hasta el día 31 de diciembre de 2013.
Encadenamiento de
contratos temporales
Definición de causas
económicas en despidos
colectivos


Fondo de Garantía Salarial.
FOGASA


Trabajadores Autónomos
Bonificaciones por altas de
familiares de autónomos

Sector Hostelería y Comercio
Trabajadores fijos
discontinuos
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Suspensión temporal de la
aplicación del artículo 15.5 del
Estatuto de los Trabajadores
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