Pág. 61 Martes, 11/03/2003 Correo electrónico y páginas web: ¿los nuevos tablones de anuncios de los sindicatos? El uso del correo electrónico y de las páginas web de las empresas para la divulgación de información sindical continúa siendo una de las grandes luchas de los representantes de los trabajadores. El Estatuto de los trabajadores asegura que 'en las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que se puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios'. Sin embargo, las nuevas tecnologías han dejado obsoleto algunos de los artículos de la legislación laboral. Por ello, los representantes sindicales trabajan para poder conseguir y normalizar la utilización de los nuevos medios digitales para la transmisión de noticias y avisos a los trabajadores. Cautela Sin embargo, la posición de los empresarios es de extremada cautela. Las derivaciones que puede acarrear el permiso para la utilización del correo electrónico o la página de Internet de la empresa para la difusión de información sindical está todavía por determinar. Tanto la patronal como los representantes sindicales han fijado este año 2003 como el ejercicio en el que se empezarán a dar los primeros pasos para estudiar este asunto. De hecho, el acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva de este año refleja la creación de una comisión de seguimiento que estudie el impacto que las nuevas tecnologías han tenido en las relaciones laborales. Para Salvador del Rey, socio del bufete Cuatrecasas y Catedrático de derecho del trabajo de la Universidad Pompeu Fabra, 'hasta ahora no se ha afrontado realmente el problema. Este asunto provoca suma cautela tanto en empresarios como en representantes sindicales ya que tiene unas vertientes desconocidas y difíciles de calcular'. Según Del Rey, 'esas ramificaciones no se van a conocer hasta que se empiecen a dar los primeros pasos concretos en algún sector'. La posición de los tribunales es bastante clara: el empresario no tiene la obligación de dar acceso a los sindicatos al correo electrónico o a la página de Internet para la comunicación de noticias a los empleados. En opinión de Del Rey 'la tendencia va a ser un uso negociado: poco a poco, y según cada sector, las empresas irán negociando el permiso para los representantes sindicales'. En lo que parecen estar de acuerdo todos los sectores es en que, de momento, no hace falta una ley sobre este asunto. El legislador tiene que dejar que las distintas partes implicadas hablen y limen Información facilitada por HELGUERO ASOCIADOS C/ Magallanes, 24 – 1º C 28015 Madrid Tfno. 902.440.003 www.protegemostusdatos.com 1 diferencias hasta que se ponga en marcha la elaboración de una nueva ley o la modificación de las ya existentes. Entre algunas de las derivaciones que se presentan está la pérdida de tiempo del trabajador al consultar los mensajes o las páginas web destinadas a sus representantes sindicales. Sin duda la polémica está servida y las partes implicadas caminarán con pies de plomo en la senda de las negociaciones. La cautela y la prudencia presidirán todas y cada una de las decisiones que se adopten. Información facilitada por HELGUERO ASOCIADOS C/ Magallanes, 24 – 1º C 28015 Madrid Tfno. 902.440.003 www.protegemostusdatos.com 2